Консультации по охране труда
Нужно ли обеспечивать охрану труда во время междусменного отдыха?
В общий период вахты входит время выполнения работ на объекте, а также время междусменного отдыха (ст. 299 ТК). Если несчастный случай произошел с сотрудником во время междусменного отдыха, его нужно расследовать (ст. 227 ТК). Поэтому работодатель обеспечивает охрану труда сотрудников не только на рабочем месте, но и во время междусменного отдыха.
Для сотрудников, которые работают вахтовым методом, работодатель обязан обустроить специальный вахтовый поселок. Также он может за счет предприятия организовать проживание вахтовиков в общежитиях или других подходящих жилых помещениях (ст. 297ТК).
Работникам, которые постоянно проживают в вахтовом поселке, нужно обеспечить ежедневное трехразовое горячее питание, отдых и досуг, медицинское, торгово-бытовое, культурное и транспортное обслуживание (пп. 3.3 и 6.1 приложения 1, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР /33–82; далее — Постановление 794/33–82). За содержание вахтовых поселков и организацию бытового обслуживания отвечает руководитель предприятия, которому принадлежит вахтовый поселок.
Как организовать медицинскую помощь для вахтовиков?
Во время междусменного отдыха сотрудники должны иметь возможность обратиться за медицинской помощью (таблица). Для этого в вахтовых поселках в зависимости от численности проживающих необходимо организовать медицинское обслуживание (п. 8.5Постановления 794/33?82).
Медицинское обслуживание в вахтовых поселках
Количество проживающих, чел. | Что организовать |
До 50 | Медицинские бригады |
От 50 до 500 | Фельдшерские пункты |
От 500 до 1500 | Врачебные здравпункты |
Более 1500 | Амбулатории |
Медицинскую помощь сотрудникам организует предприятие, которому принадлежит вахтовый поселок. Руководство совместно с учреждениями здравоохранения обязано укомплектовать поселок медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием, а также обеспечить эвакуацию заболевших (п. 8.2 Постановления 794/33–82). Доставку выездной медицинской бригады на территорию вахтового поселка организует само предприятие за свой счет (п. 8.5 Постановления 794/33–82). Работодатель обязан обеспечивать медицинскую помощь и тем сотрудникам, которые на время вахты проживают в арендованном жилье. В этом случае работодатель может заключить договор с местной медицинской организацией и оформить на сотрудников полис добровольного медицинского страхования. При этом неотложную медицинскую помощь работник может получить и в рамках полиса ОМС по всей России. Если с вахтовиками нужно проводить предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры, в штате должен быть медицинский сотрудник. Также работодатель может заключить договор со сторонней организацией, у которой есть лицензия на осуществление медицинской деятельности (п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона -ФЗ).
Можно ли проводить периодический медосмотр во время междувахтового отдыха сотрудников?
Да, но нужно соблюдать ряд условий. В период междувахтового отдыха сотрудник не выполняет трудовые обязанности и может использовать это время по своему усмотрению. Работодатель должен организовать периодический медосмотр в рабочие дни. Если по графику они попадают на период междувахтового отдыха, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные.
Работодатель может досрочно отозвать сотрудника из отпуска или междувахтового отдыха только с его письменного разрешения (ч. 3 и 4 ст. 301 ТК). Если работник согласен, необходимо оформить приказ на его отзыв в период междувахтового отдыха. Если работник отказывается, работодатель не может заставить его или применить дисциплинарное наказание. В этом случае медосмотр проводят после того, как сотрудник выйдет на работу.
Какой режим труда и отдыха установить вахтовикам?
Обратите внимание
Работодатель с учетом мнения профсоюза утверждает график работы на вахте. Персонал нужно ознакомить с ним не позднее чем за два месяца до введения его в действие
Закон ограничивает время, которое сотрудник может находиться на вахте. Этот период не должен превышать одного месяца. B исключительных случаях работодатель может продлить его до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ст. 299 ТК). А продолжительность ежедневной смены сотрудника не может быть больше 12 часов (ст. 94 ТК и абз. 3 п. 4.2 Постановления 794/33–82).
Во время рабочего дня или смены сотрудникам нужно предоставлять перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот промежуток не включают в рабочее время и не оплачивают.
Вахтовикам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, предоставляют специальные перерывы для обогревания и отдыха и включают их в рабочее время.
