АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ОТРАСЛЕВОЙ ФАКТОР
ст. преподаватель, магистр математики, магистр менеджмента
Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза
Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Примечание – составлено автором по данным [3].
Рисунок 1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы РК за 2013-2015гг.
Рыночной экономике в целом присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, одними из которых являются
профессиональная сфера и отрасль занятости. К числу коренных причин, обусловливающих межотраслевые отношения, несомненно, нужно отнести различия в стоимости рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих таких профессий, которые преобладают в отрасли, в частности, разный уровень затрат на общую, и особенно профессиональную подготовку, а также степень сложности, тяжести и условий труда в тех производствах, которые наиболее характерны для отрасли, места, занимаемого той или иной отраслью в экономике страны, спрос на продукцию отрасли [1, с.10].
Различия в заработной плате по видам экономической деятельности вызваны различиями в спросе и предложении на труд. Более высокий доход от предельного продукта труда плюс ограниченное предложение такого вида труда дают очень высокую заработную плату [2, с.82]. Наглядным примером этому служит диаграмма, на которой представлена динамика среднемесячной номинальной заработной платы по видам экономической деятельности в Республике Казахстан за 2013-2015гг (Рисунок 1).
Проанализировав динамику номинальной заработной платы в отраслях экономики, можно отметить стабильный рост во всех отраслях.
Наибольшая величина номинальной средней заработной платы за данный период отмечалась в таких отраслях, как деятельность экстерриториальных организаций и органов; горнодобывающая промышленность и разработка карьеров; профессиональная, научная и техническая деятельность.
Самые низкие заработные платы выплачиваются в таких отраслях, как сельское, лесное и рыбное хозяйство; водоснабжение, канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов; образование.
Несмотря на периодические повышения заработной платы бюджетных работников в последние годы, их профессиональные доходы остаются крайне низкими и не превышают размер среднемесячной заработной платы, которая составляет 126 021 тенге.
Темп прироста номинальной заработной платы в 2015 году по сравнению с 2013 годом в различных отраслях экономики представлен в таблице 1.
Таблица 1 - Темп прироста номинальной заработной платы в РК.
Вид экономической деятельности | Темп прироста заработной платы, % | Вид экономической деятельности | Темп прироста заработной платы, % |
Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 24,36 | Финансовая и страховая деятельность | 15,10 |
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 31,00 | Операции с недвижимым имуществом | 9,22 |
Обрабатывающая промышленность | 20,59 | Профессиональная, научная и техническая деятельность | 20,63 |
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование | 19,12 | Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания | 1,15 |
Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов | 22,89 | Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | 4,31 |
Строительство | 29,75 | Образование | 11,60 |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 17,08 | Здравоохранение и социальные услуги | 13,47 |
Транспорт и складирование | 17,49 | Искусство, развлечения и отдых | 18,20 |
Услуги по проживанию и питанию | 26,62 | Предоставление прочих видов услуг | 33,71 |
Информация и связь | 15,89 | Деятельность экстерриториальных организаций и органов | 79,94 |
Наибольший темп прироста за указанный период наблюдается в таких отраслях экономики, как деятельность экстерриториальных организаций и органов (79,94%); предоставление прочих видов услуг (33,71%); горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (31,72%).
Наименьший темп прироста отмечен в области административного и вспомогательного обслуживания (1,15%); государственного управления и обороны, обязательного социального обеспечения (4,31 %) и в сфере осуществления операций с недвижимым имуществом (9,22%). Таким образом, тем прироста заработной платы колебался в пределах от 1,15% до 79,94%.
Накопленная инфляция за аналогичный период составила 28,07% [4]. Таким образом, во всех сферах деятельности, за исключением трех с наибольшим темпом прироста, прирост номинальной заработной платы не перекрыл накопленную инфляцию.
Показателем, который наилучшим образом иллюстрирует дифференциацию заработной платы, является коэффициент отношения между максимальным и минимальным значениями среднемесячной заработной платы. При отсутствии дифференциации этот показатель равен 1. Межотраслевая дифференциация заработной платы в течение 2013–2015 гг. представлена в таблице 2.
Таблица 2. Межотраслевая дифференциация заработной платы в РК в 2013-2015 гг.
Год | Отрасль экономики с максимальным уровнем заработной платы | Отрасль экономики с минимальным уровнем заработной платы | Коэффициент межотраслевой дифференциации | ||
Вид экономической деятельности | Размер заработной платы, тенге | Вид экономической деятельности | Размер заработной платы, тенге | ||
2013 | Деятельность экстерриториальных организаций и органов | 269 948 | Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 58 304 | 4,63 |
2014 | 284 586 | 66 483 | 4,28 | ||
2015 | 485 749 | 72 507 | 6,70 |
В течение 2013–2014 гг. межотраслевая дифференциация заработной платы существенно не менялась (Таблица 2). Коэффициент межотраслевой дифференциации за этот период колебался в незначительных пределах, но его значительно увеличение произошло в 2015 году.
Анализ межотраслевой дифференциации заработной платы в Республике Казахстан показал, что имеются некоторые проблемы в организации заработной платы. Об этом свидетельствуют достаточно высокие значения коэффициента межотраслевой дифференциации по заработной плате среди отраслей различных сфер деятельности за 2013–2015 гг., большая вариация темпа прироста заработной платы за аналогичный период, а также низкий уровень заработной платы в таких социально значимых областях, как здравоохранение и образование.
В настоящее время на предприятиях республики применяются, как правило, традиционные системы оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная), которые не в полной мере учитывают многообразие факторов, влияющих на трудовой и производственный процессы и задачи производства по выпуску продукции. С учетом этого предприятиям можно предложить в дополнение к традиционным системам ряд приемов и методов, которые расширили бы диапазон применения систем оплаты труда с учетом различных организационно-технических особенностей конкретного предприятия. В частности можно перенять современный опыт государств с развитой экономикой, где уже существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, рабочие участвуют в распределение прибылей по итогам работы за год. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.
Список литературы:
1. еловеческий капитал и оплата труда в системе управления персоналом // Труд в Казахстане – 2010. – №8. – С. 9-13.
2. , , Формирование заработной платы в Казахстане и факторы, влияющие на нее: Монография – Караганда: КЭУК, 2015. – 102 с.
3. Предварительные данные за 2015 год / Статистический сборник. – Режим доступа: http://stat. /
4.Калькулятор инфляции. – Режим доступа: http://fin-plus. ru/ru/services/inflation/inflation_calc. php
