Кадровая политика и кадровый аудит

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Рекомендуемая литература

5.1.1. Основная литература

Государственная служба. Учебник /  Под ред. проф. .-  М. ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательс­кий центр «МарТ»; 2004. — 528 с.   Государственная гражданская служба : учебник / . — 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КНОРУС, 2007. - 496 с.

5.1.2. Дополнительная литература

Алавердов, Ашот Робертович. Управление персоналом : учеб. пособие : [для вузов по специальности 351000 "Антикризисное управление" и др. экон. специальностям] / . — [М.] : Маркет ДС, [2007]. — 302, [1] с. : ил., табл. — Рек. Учеб.-метод. об-нием по образованию в обл. антикризисного управления. — Библиогр.: с. 288. Бухалков, Михаил Ильич. Управление персоналом : учебник : [для вузов по экон. специальностям] / . — М. : ИНФРА-М, 2007. — 367 с. : табл. — Допущено Учеб.-метод. об-нием вузов России по образованию в области менеджмента. — Библиогр.: с. 358-366 (135 назв.). Егоршин, Александр Петрович. Управление персоналом : [учебник для вузов по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации"] / . — Нижний Новгород : [НИМБ], 2007. — 1092, [1] с. : ил., портр. — Рек. М-вом образования РФ. — Библиогр.: с. 1072-1087 (368 назв.). Кибанов, Ардальон Яковлевич. Основы управления персоналом : [учебник для вузов по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом"] / ; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т управления. — М. : ИНФРА-М, 2008. — 445, [1] с. : ил., табл. — Рек. М-вом образования и науки РФ. — Библиогр.: с. 437-441 (85 назв.). Коргова, Марина Анатольевна. Кадровый менеджмент : учеб. пособие : [по специальности "Менеджер организации"] / . — Ростов-на-Дону : Феникс, 2007. — 461 с. : ил., табл. — Рек. Учеб.-метод. советом Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. — Библиогр.: с. 370-381 (138 назв.). Лукаш, Антон Иванович. Социально-нормативное регулирование кадровой политики в системе федеральных органов исполнительной власти : автореф. дис. … канд. социол. наук : 22.00.08 / ; Волгогр. акад. гос. службы. — Волгоград : [б. и.], 2007. — 26 с. — Библиогр.: с. 26 (5 назв.). Лукашевич, Владимир Владимирович. Основы управления персоналом : [учебное пособие по специальности "Управление персоналом"] / . — М. : КноРус, 2007. — 228, [1] с. : табл. — Допущено Советом Учеб.-метод. об-ния вузов России. — Библиогр.: с. 227-229 (52 назв.). Лукичева, Любовь Ивановна. Управление персоналом : учебное пособие : [по специальности "Менеджмент организации"] / ; под ред. . — М. : ОМЕГА-Л, 2008. — 262, [1] с. : ил., табл. — Рек. Советом Учеб.-метод. об-ния вузов России по образованию в области менеджмента. — Библиогр.: с. 262-263 (34 назв.). Самуйлов, Валерий Михайлович. Модуль формирования качества рабочей силы для повышения эффективности организации производства / , , ; Урал. гос. ун-т путей сообщения. — Екатеринбург : [Изд-во Урал. гос. ун-та путей сообщения], 2007. — 224 с. : ил., табл., граф. — Библиогр.: с. 213-223 (184 назв.). Управление персоналом : учебник для вузов / [, , [и др.] ; под ред. , . — М. : ЮНИТИ, 2007. — 554 с. : ил. — Рек. М-вом образования РФ для вузов. — Библиогр.: с. 552-554 (70 назв.). Управление персоналом организации : [учебник для вузов по специальностям "Менеджмент организации, "Управление персоналом", "Экономика труда" / , , [и др.] ; Гос. Ун-т Управления ; под ред. . — М. : ИНФРА-М, 2008. — 636, [1] с. : табл. — Рек. М-вом образования РФ. — Библиогр.: с. 625-634 (239 назв.). Федорченко, Сергей Николаевич. Трансформация государственной кадровой политики в политической системе современной России : автореф. дис. … канд. полит. наук : 23.00.02 / ; Моск. гос. обл. ун-т. — М. : [б. и.], 2008. — 26 с. — Библиогр.: с. 26 (3 назв.), библиогр. в подстроч. примеч. Шаповалов, Юрий Викторович. Совершенствование кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 / ; Ом. гос. ун-т им. . — Омск : [б. и.], 2008. — 23 с. — Библиогр.: с. 22-23.

5.1.3. Методические разработки

Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: Учебно-методическое пособие / ГОУ ВПО «Уральский государственный университет им. », Институт управления и предпринимательства, кафедра государственного и муниципального управления. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2009. Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: Сборник практических заданий / ГОУ ВПО «Уральский государственный университет им. », Институт управления и предпринимательства, кафедра государственного и муниципального управления. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2009, 111 с.

3. , , Сборник кейсов для студентов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» // Под общ. ред. . – Екатеринбург: Институт управления и предпринимательства УрГУ им. , 2010. – 145 с.

Электронные образовательные ресурсы

Не запланировано

Программное обеспечение

Microsoft Office, Microsoft Power Point, Internet Explorer, Windows Media

Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

Консультационные системы  «Гарант», «Консультант Плюс»

Фонд оценочных средств ()

Не запланировано

Информационные сервисы, обеспечивающие учебный процесс

Не предусмотрено

Перечень клюЧевых слов дисциплины

№ раздела	Наименование раздела, темы	Ключевые слова
Р1.Т1	Кадровая политика и ее направления. Субъекты и объекты кадровой политики разных типах организаций.	Кадровая политика. Типы кадровой политики в организации. Направления кадровой политики Критерии эффективности управления человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство. Нормативные документы по управлению персоналом. Служба  управления персоналом Штатное расписание и должностные инструкции в организации. Бюджет расходов на управление человеческими ресурсами. Профессиональные компетенции. Методы оценки состояния профессиональных компетенций
Р1.Т2	Роль мотивации в реализации кадровой политики  в организации	Мотивация. Система мотивации. Потребности, мотивы, интересы. Методы воздействия на работников.
Р1.Т3	Технологии управления персоналом	Технологии управления персоналом. Конкурсный отбор, адаптация персонала, формирование кадрового резерва, профессиональное развитие, проведение аттестации, высвобождение персонала.
Р1.Т4	Особенности профессионального развития работников в разных типах организаций	Профессиональное развитие. Потребности работников в профессиональном развитии. Интерактивные образовательные технологии.
Р2.Т1	Цели кадрового аудита в организации	Кадровый аудит. Состав персонала. Оценка степени  удовлетворенности  организации в персонале.
Р2.Т2	Оценка различных аспектов трудовой жизни в организации	Оценка степени удовлетворенности  трудом работников в организации.  Качество трудовой жизни (КТЖ).
Р2.Т3	Стратегия управления человеческими ресурсами в организации	Степень согласованности действий субъектов кадровой политики. Оценка степени информированности работников
Р2.Т4	Современные инструменты анализа и оценки проблем, существующих в кадровой политике различных организаций	ролевой профиль, аудит знаний, матрица BCG для оценки компетенций, KPI, система грейдов, внутриорганизационные профессиональные стандарты.
Р3.Т1	Особенности кадровой политики в органах власти	Рациональная бюрократия.  . Принципы формирования кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления.
Р3.Т2	Государственные и муниципальные должности как основной элемент организационных структур в органах власти	Государственные и муниципальные должности. Реестры должностей государственной гражданской службы и муниципальных должностей муниципальной службы. Профессиональные компетенции. Методы оценки состояния профессиональных компетенций, Административно-правовой статус государственного гражданского и муниципального Административные регламенты, должностные регламенты государственных гражданских и муниципальных служащих
Р3.Т3	Кадровое планирование в органах власти	Кадровое планирование в органах государственной власти и местного самоуправления. Движение кадров в органах власти. Отбор, найм, конкурс на замещение должностей гражданской (муниципальной) службы. Кадровый резерв. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих.
Р3.Т4	Система отбора и найма кадров в органах власти Критерии и методы оценки персонала в органах власти	Условия поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу. Служебный контракт государственных гражданских служащих. Понятие трудового договора муниципального служащего. Квалификационный экзамен, аттестация.
Р3.Т5	Аттестация персонала и реализация карьеры в органах власти	Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих. Эффективность и результативность труда государственных гражданских и муниципальных служащих. Методы оценки соответствия занимаемой должности в органах власти.
Р3.Т6	Сущность, цели, методы мотивации, формы стимулирования служащих в органах власти	Основные и дополнительные государственные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Оплата труда государственных гражданских и  муниципальных служащих. Денежное содержание гражданских и муниципальных служащих. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Р3.Т7	Профессиональное развитие служащих в органах власти	Нормативная правовая база профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих. Система профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих.
Р4.Т1	Кадровый аудит в органах власти	Кадровый аудит в органах власти. Субъекты кадрового аудита. Этапы кадрового аудита.
Р4.Т2	Методы оценки степени удовлетворенности  потребностей государственных гражданских и муниципальных служащих	Оценка степени удовлетворенности  потребностей государственных гражданских и муниципальных служащих.  степени социальной защищенности служащих
Р4.Т3	Разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня трудовой мотивации и результативности деятельности	Степень согласованности действий субъектов кадровой политики в органах власти. Трудовая мотивация государственных и муниципальных служащих