УЧЕБНЫЙ ПЛАН
постоянно действующего семинара
профессиональной переподготовки
«Оплата труда в современных социально – экономических условиях»
Цель: профессиональная переподготовка, направленная на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Категория слушателей: представители производственной сферы, имеющие или получающие высшее образование и (или) среднее профессиональное.
Срок обучения: 252 академических часа (7 ЗЕ), реализация в течение 4 месяцев.
Форма обучения: без отрыва от работы и семьи.
Режим занятий: дистанционные образовательные технологии.
Документ о квалификации: лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке.
№ п/п | Наименование модулей | Объем работы (час.) | Форма контроля | ||
Всего часов | в том числе: | ||||
Лекции | Семинары, практические занятия | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Входное анкетирование | |||||
I | Модуль I «Оценка производительности труда и ее влияния на заработную плату» | ||||
72 | 66 | 22 | |||
1.1Методология измерения производительности труда в организациях. Анализ современного передового зарубежного и отечественного опыта. Методологические особенности измерения производительности труда на предприятиях и корпорациях Российской Федерации с учетом анализа существующей практики. 1.2 Мониторинг производительности труда на промышленных предприятиях и регионах Российской Федерации. Обзор методологии, индикаторов и организационного механизма мониторинга производительности труда. Особенности оценки уровня и динамики производительности труда на промышленных предприятия, в субъектах Российской Федерации. 1.3Оценка влияния повышения производительности труда и роста заработной платы работников. Производительность труда и заработная плата: взаимосвязь и взаимозависимость. Обоснование рекомендаций по влиянию повышения производительности труда на рост заработной платы работников. Апробация подготовленных предложений. 1.4 Промежуточная аттестация: зачет в форме тестирования по пройденным темам. | 22 22 22 | 6 | тестирование | ||
II | Модуль II «Регулирование оплаты труда на основе социальных стандартов» | ||||
72 | 66 | 22 | |||
Вариативная часть: Первый вариант модуля: 2.1 Современное состояние с оплатой труда в России. Анализ оплаты труда в региональном, отраслевом и межстрановом сравнении. Проблемы в организации оплаты труда. Перспективы ее развития. Коллективно - договорное регулирование оплаты труда и вектор его совершенствования. 2.2 Проблемы в оплате труда и механизм их решения. Пять проблем в оплате труда и общие направления их решения. Механизмы усиления воспроизводственной функции. Современные технологии усиления мотивации оплаты по результату. Правовая блокировка задержки выплаты заработной платы. Минимизация дифференциации (разрыва) в оплате труда. Отечественная практика и зарубежный опыт. 2.3 Современные подходы к оплате труда с учетом отечественного и зарубежного опыта. Пять проблем в оплате труда и общие направления их решения. Механизмы усиления воспроизводственной функции. Современные технологии усиления мотивации оплаты по результату. Правовая блокировка задержки выплаты заработной платы. Минимизация дифференциации (разрыва) в оплате труда. Отечественная практика и зарубежный опыт. 2.4 Промежуточная аттестация: зачет в форме тестирования по пройденным темам. Второй вариант модуля: 2.1. Организационные и правовые основы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Сущность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство как основной механизм регулирования социально-трудовых отношений. Мировой опыт развития системы социального партнерства. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), Европейская социальная хартия, Трудовой Кодекс РФ, федеральное и региональное законодательство о социальном партнерстве в РФ (краткий обзор документов). 2.2. Коллективный договор на предприятии: содержание, процедура заключения. Подготовка проекта коллективного договора. Необходимые требования к содержанию коллективного договора. Тактика ведения переговоров. Этапы переговорного процесса. Переговорные стили. 2.3 Отраслевое и внутрифирменное регулирования оплаты труда работников крупных промышленных предприятий и объединений. Методологические подходы к регулированию оплаты труда на основе минимальных социальных стандартов. Разработка потребительского бюджета для работника профильной профессии отрасли (предприятия). Определение отраслевого и внутрифирменного стандартов оплаты труда и рекомендации по их использованию на предприятиях с учетом их специфики. 2.4 Промежуточная аттестация: зачет в форме тестирования по пройденным темам. | 22 22 22 22 22 22 | 6 6 | тестирование тестирование | ||
III | Модуль III «Совершенствование системы управления безопасностью и охраной труда» | ||||
72 | 66 | 6 | |||
3.1 Система управления безопасности и охраны труда в сфере промышленного производства. Проблемное поле системы охраной труда. Анализ нормативно – правовой базы обеспечения безопасности и охраны труда. Существующая система управления охраной труда и профилактика в охране труда. Проблемы системы социального страхования. Анализ соответствия существующей системы управления охраной труда современной социально - экономической ситуации. Меры по улучшению условий и охраны труда для предприятий и организаций. 3.2Социальная защита пострадавших на производстве. Основы предупреждения производственного травматизма. Классификация несчастных случаев на производстве. Обязанности работников и работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Классификация профессиональных заболеваний. Установление профессионального заболевания. Порядок расследования профессиональных заболеваний. Возмещение вреда причиненного здоровью или жизни работника. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.3 Вариативная часть: 1) Система управления профессиональными рисками» Пути внедрения. Модернизация нормативно правовой базы. Создание системы. Информационно – техническое сопровождение. Усиление роли социального партнерства. Модернизация системы социального страхования. Пропаганда здорового и безопасного труда. Корпоративные программы по охране труда. 2)Реформирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Введение страхования досрочной потери профессиональной трудоспособности в связи с длительностью занятости работников в условиях с опасными и вредными производственными факторами. Привлечение в качестве страховщиков страховых организаций. 3.4 Промежуточная аттестация: зачет в форме тестирования по пройденным темам. | 22 22 22 | 6 | тестирование | ||
Всего: | 216 | 198 | 18 | ||
Подготовка и защита итоговой аттестационной работы | 36 | 36 | защита итоговой аттестационной работы | ||
Итого | 252 | 198 | 54 |
Профессорско – преподавательский состав программы
№ п/п | Наименование модулей и тем | , ученая степень, ученое звание, должность, место работы преподавателя |
1 | 2 | 3 |
1 | Модуль I «Оценка производительности труда и ее влияния на заработную плату» | |
1.1 | Лекция: «Методология измерения производительности труда в организациях». | , к. х.н., советник генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
1.2 | Лекция: «Мониторинг производительности труда на промышленных предприятиях и регионах Российской Федерации». | , к. х.н., советник генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
1.3 | Лекция: « Оценка влияния повышения производительности труда на рост заработной платы работников». | , к. х.н., советник генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
1.4 | Промежуточная аттестация: тестирование по пройденным темам | , к. х.н., советник генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
Модуль II «Регулирование оплаты труда на основе социальных стандартов» | ||
Вариативная часть: | ||
Первый вариант модуля | ||
2.1 | Современное состояние с оплатой труда в России. | , д. э.н., профессор, первый заместитель генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.2 | Проблемы в оплате труда и механизм их решения. | , д. э.н., профессор, первый заместитель генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.3 | Современные подходы оплаты труда с учетом отечественного и зарубежного опыта. | , д. э.н., профессор, первый заместитель генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.4 | Промежуточная аттестация: тестирование по пройденным темам | , д. э.н., профессор, первый заместитель генерального директора, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
Второй вариант модуля | ||
2.1 | Организационные и правовые основы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. | , д. э.н., профессор, главный научный сотрудник научно-образовательного центра регулирования социально-трудовых отношений, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.2 | Коллективный договор на предприятии: содержание, процедура заключения. | , д. э.н., профессор, главный научный сотрудник научно-образовательного центра регулирования социально-трудовых отношений, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.3 | Отраслевое и внутрифирменное регулирования оплаты труда работников крупных промышленных предприятий и объединений. | , д. э.н., профессор, главный научный сотрудник научно-образовательного центра регулирования социально-трудовых отношений, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
2.4 | Промежуточная аттестация: тестирования по пройденным темам. | , д. э.н., профессор, главный научный сотрудник научно-образовательного центра регулирования социально-трудовых отношений, открытое акционерное общество «Всероссийский центр уровня жизни» |
Модуль III «Совершенствование системы управления безопасностью и охраной труда» | ||
3.1 | Лекция: «Система управления безопасности и охраны труда в сфере промышленного производства». | , д. э.н., доцент, главный научный сотрудник ФГБУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда», Москва |
3.2 | Лекция: «Социальная защита пострадавших на производстве». | , д. э.н., доцент, главный научный сотрудник ФГБУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда», Москва |
3.3 | Вариативная часть: 1. Деловая игра: «Система управления профессиональными рисками». 2. Деловая игра: «Реформирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». | , д. э.н., доцент, главный научный сотрудник ФГБУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда», Москва |
3.4 | Промежуточная аттестация: тестирования по пройденным темам. | , д. э.н., доцент, главный научный сотрудник ФГБУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда», Москва |
Итоговая аттестация: защита итоговой аттестационной работы. | , , , ,, . |
