Всемирная метерологическая организация

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ

Семидесятая сессия
Женева, 20—29 июня 2018 г.

EC-70/Doc. 17.3(1)

Представлен:
Председателем

29.VI.2018 г.

УТВЕРЖДЕННЫЙ ТЕКСТ

ПУНКТ 17 ПОВЕСТКИ ДНЯ:        ФИНАНСОВЫЕ, КАДРОВЫЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ВОПРОСЫ

ПУНКТ 17.3 ПОВЕСТКИ ДНЯ:        ВОПРОСЫ ПЕРСОНАЛА

ПРОЕКТЫ РЕзолюцииШЕНИЙ

Проект резолюциишения  EC-70/17.3 (EC-70)(1)/1

ПОПРАВКИ К УСТАВУ ПЕРСОНАЛА И ПРАВИЛАМ О ПЕРСОНАЛЕ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ,

принимая во внимание резолюцию 70/244 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций, в которой утверждены масштабные изменения применительно к условиям службы и компенсационному пакету для общей системы Организации Объединенных Наций в результате всеобъемлющего обзора, проведенного Комиссией по международной гражданской службе в 2015 г.,

напоминая решение 70 (ИC-69) «Поправки к Уставу персонала и Правилам о персонале», в котором Исполнительный cовет: i) принял к сведению поправки, внесенные в Правила о персонале, а также разработку единого документа для Устава персонала и Правил о персонале; ii) поручил провести пересмотр Устава персонала применительно к возрасту обязательного увольнения,

напоминая далее пункт 12.3 Устава персонала, который требует внесения поправок в Устав персонала Конгрессом, однако, если в интересах Организации не откладывать внесение поправки до следующей сессии Конгресса, такая поправка может быть внесена Исполнительным советом; поправка, внесенная Исполнительным советом, представляется на утверждение Конгрессу на его ближайшей сессии,

постановляет, при условии одобрения Конгрессом, внести поправки в статью 9.5 Устава персонала следующим образом:

пункт 9.5 Устава персонала следует читать:

Члены персонала не остаются на службе после достижения возраста 65 лет. Генеральный секретарь может в интересах Организации оставлять членов персонала на службе после достижения предельного возраста в исключительных случаях.

Продление срока службы сотрудников категории специалистов и выше после достижения возраста 65 лет требует одобрения Исполнительного совета.

пункт 3.4 Устава персонала следует читать:

Генеральный секретарь устанавливает шкалу выплаты пособий на иждивенцев, обучение и всяких других пособий, которые он/она найдет нужными в интересах Организации и в соответствии с субсидиями, надбавками и льготами, предоставляемыми персоналу Организации Объединенных Наций;

принимает к сведению единый документ для Устава персонала и Правил о персонале, представленный в документе INF. 17.3(1), который включает следующее: i) все ранее утвержденные или отмеченные положения и правила; ii) вышеупомянутую поправку к статье 9.5 Устава персонала; iii) сводные изменения, вытекающие из резолюции 70/244 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций; iv) обновленные шкалы окладов и ставки других выплат, выпущенные Комиссией по международной гражданской службе и Секретариатом Организации Объединенных Наций.

_______

Обоснование:

Правило 12.3 Устава персонала требует внесения поправок в Устав персонала Конгрессом, однако, если в интересах Организации не откладывать внесение поправки до следующей сессии Конгресса, такая поправка может быть внесена Исполнительным советом; поправка, внесенная Исполнительным советом, представляется на утверждение Конгрессу на его ближайшей сессии.

Правило 12.2 Устава персонала требует, чтобы Генеральный секретарь ежегодно представлял доклады о любых правилах о персонале, которые были выработаны для осуществления Устава персонала, а также о любых поправках к ним.

В Резолюции 70/244 Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций одобрила масштабные изменения применительно к условиям службы и компенсационному пакету для общей системы Организации Объединенных Наций в результате всеобъемлющего обзора, проведенного Комиссией по международной гражданской службе в 2015 г.

В решении 70 (ИC-69) «Поправки к Уставу персонала и Правилам о персонале»

Исполнительный cовет: (i) принял к сведению поправки, внесенные в Правила о персонале, а также разработку единого документа для Устава персонала и Правил о персонале; (ii) поручил провести пересмотр Устава персонала применительно к возрасту обязательного увольнения.

__________