МЕНЕДЖМЕНТУ, КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ ЛИЦАМ О ПОЛЬЗОВАНИИ РЕСУРСАМИ ХАРАКТЕРА В СОЧЕТАНИИ С УСТАНОВ- КАМИ-РЕГУЛЯТОРАМИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Для расширения управленческой компетенции менеджмента, кадрового резерва и заинтересованных лиц, на интернет-ресурсе atos-isi.com, предоставляется инновационная обучающая услуга: «Успешная самореализация» - реализующая авторскую технологию оптимизации самореализации в жизнедеятельности – интегратора совпадающих интересов, в формате ее контента.
В ряду инструментальных средств Технологи важное место занимает продуктивное применение как личностных ресурсов в их сочетании, так и методических средств (приемов, процедур и т. п.), рассматриваемых в качестве дополнительных материалов, в их сочетании.
Значимая роль отводится оптимизации пользования ресурсами характера и методическим средством «Технология построения эффективного партнерского взаимодействия» в сочетании с ресурсами установок-регуляторов взаимодействия и дополнительным методическим материалом «Сценарное и драйверное поведение».*
* С данной публикацией желательно знакомиться после освоения методических материалов к занятиям 2 и 7, на интернет-ресурсе atos-isi.com, под кнопкой «Освоение Технологии», в разделах:
Кн.2.2 Методические материалы к занятию 2 «Пользование ресурсами характера», см. строку: 1.3 Выявление личностных преимуществ характера (там же информация о дополнительном материале «Технология построения эффективного партнерского взаимодействия»).
Кн.2.7 Методические материалы к занятию 7 «Пользование ресурсами установок-регуляторов взаимодействия», см. строку: 1.3 Выявление преимуществ управленческих установок (там же информация о дополнительном материале «Сценарное и драйверное поведение»).
Сочетание преимуществ характера с ресурсами установок-регуляторов взаимодействия оптимизируются для адекватного функционально-ролевого взаимодействия, преимущественно, в управленческой деятельности.
Особую важность имеет среднее ценностное значение выраженности установок-регуляторов организационного поведения, таткак является источником адекватных позиций субъекта поведения и ожиданий его окружения.*
* Высоко же выраженные установки указывают на завышенное ценностное значение таких установок, которое является источником рассогласования позиций субъекта поведения и ожиданий его окружения.
Это обусловливается переживанием субъектом указанных регуляторов организационного поведения как актуализированных (значимых) ценностей, которые могут носить неадекватно выраженный (гротескный) характер.
Ресурсами таких установок-ценностей важно пользоваться с особой осторожностью и для их адекватного проявления применять «правило-ценность», которое предполагает анализ проявления целесообразной силы (меры) их регулирующего воздействия с точки зрения: «полезности», «результативности», «безопасности», «комфортности».
Поэтому важно использовать в организационном поведении ресурсы со средним ценностным значением выраженности установок-регуляторов, особенно в обстоятельствах, когда востребован мягкий (адекватный) стиль оказания управленческих воздействий, в том числе и в командной работе.
При этом адекватное применение ресурсов настоящих установок повышает привлекательность индивидуального проявления преимуществ характера
Кроме того, технология построения эффективного партнерского взаимодействия (подробнее о данной технологии, см. дополнительный материал к занятию 2 «Пользование ресурсами характера») органично дополняется «Сценарное и драйверное поведение» (подробнее об этом, см. дополнительный материал к занятию 7 «Пользование ресурсами установок-регуляторов взаимодействия»).*
Именно посредством раскрытия специфических особенностей стереотипов сценарного поведения можно своевременно сломать сценарий и выйти из него (табл. 1).
Это достигается путем его осознания и взятия своего поведения под контроль личного состояния «Взрослый».
По признакам же драйверного поведения, можно определить, когда человеку можно оказать своевременную поддержку, чтобы высвободить его из под влияния «родительской директивы», сообщив ему адекватное «разрешение» (табл. 2).
Поэтому своевременное раскрытие особенностей сценарного поведения и адекватное «считывание» невербальной информации, свидетельствующей о драйверном поведении имеет большое практическое значение как в процессе построения партнерского взаимодействия, так и в иных обстоятельствах.
Таблица 1
№№ п/п | Специфика сценарного поведения | Действия, направленные на разрушение сценарного процесса |
… | ||
6 | «Открытый» сценарий: «Достигнув очередной цели, я не знаю, что делать дальше» | Осознайте, что вы можете свободно написать желаемую концовку и поставить новую цель для реализации своей жизненной стратегии |
Таблица 2
№№ п/п | Родительская директива | Разрешение Взрослого |
… | ||
2 | «Будь сильным» | «Заботься о себе». «Делись своими нуждами с близкими», «Принимай помощь от других» |
… |
Стоимость освоения, каждого ресурса (посредством интернет-ресурса), рассматриваемых на занятиях 2 и 7, для льготных категорий (работников компаний и учреждений) составляет 370 руб., для других пользователей 470 руб.
Автор Технологии, психолог, основоположник
научного направления, академик Василий Авдеев*
* Тема следующей публикации будет вводить в оптимизацию пользования ресурсами характера в сочетании с темпераментом.
