Программы учебно-методического центра Федерации профсоюзов РК для профсоюзных кадров и актива на 2013 год

ПРОЕКТ

  Утверждено 

Советом по профсоюзному образованию

  Федерации профсоюзов РК 

  « 11  »  декабря  2012 г

  Программы

Учебно-методического Центра Федерации профсоюзов РК

для профсоюзных кадров и актива на 2013 год 

№	Наименование темы	Кол-во часов
1	2	3	4
I.	Посредничество в урегулировании  трудовых споров Цель программы: Формирование у слушателей системного представления о разрешении трудовых конфликтов и повышение их профессиональной эффективности в реструктивных ситуациях.  Содержание программы:  Открытие семинара. Установка на работу.  Понятие «посредник» и  «трудовое посредничество».  Чем может быть полезен трудовой посредник в трудовых спорах. Правовой статус посредника при разрешении трудового спора. Стороны трудового спора - работодатель (представители работодателя), работник, (представители работников), их правовой статус. Роль профессиональных союзов в урегулировании трудовых споров. Трудовые конфликты  в ходе инноваций и организационных изменений. Дефиниция «трудовой спор».  Виды трудовых споров (индивидуальные и коллективные.	16 час
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Порядок создания согласительной комиссии и сроки рассмотрения индивидуального трудового спора  Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах.
Определение самостоятельного и коллективного трудового спора Понятие  «забастовка» и возникновение коллективного трудового спора. Ультимативные требования и условия в трудовых конфликтов со стороны работников и работодателя
Законные способы разрешения коллективного трудового спора согласно ТК РК: изложение требований Работодателю, рассмотрение требований работников, примирительные процедуры, примирительная комиссия.
Роль посредника при разрешении коллективного трудового спора
Трудовое посредничество, трудовой арбитраж, обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Забастовка, как последняя стадия разрешения коллективного трудового спора, обеспечение перечня обязательных видов работ в период забастовки, гарантии работникам в связи с проведением забастовки.
Деструктивные конфликты: незаконные забастовки, причинение вреда имуществу Работодателя, хищение, разглашение коммерческой тайны организации. Голодовка работников с позиции закона. Локаут во время забастовки.
Дисциплинарная ответственность работников в случае признания забастовки незаконной. Виды, порядок наложения, обжалования.
Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Предупреждение трудовых конфликтов: трудовое партнерство, аттестация персонала, гибкая система мотивации, механизмы защиты коммерческой тайны, подготовка организационных изменений, корпоративная культура, корпоративные коммуникации.
Исполнение условий коллективного договора, создание условий для деятельности профессиональных союзов и иных представителей работников.
Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
II.	Компетентность профсоюзных лидеров  в трудовых отношениях -  залог  успешного профсоюзного движения (для профсоюзных лидеров, юристов профсоюзных организаций  и профсоюзного актива)	16 час
Трудовое законодательстве РК в вопросах института представительства работников.  Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
Порядок издания и процедура согласования актов работодателя с участием представителей работников.
Коллективный договор: за и против. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах профсоюза
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор: сроки трудового договора. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами.
Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу.
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин.
Основания и порядок прекращения трудового договора.
Расторжение  трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора.
Основания и порядок расторжения трудового договора  по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы.
Участие представителей работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия.
Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
Правовые последствия незаконного прекращения  трудового договора.  Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.
Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная  продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Нарушения при составлении графика сменности.
Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков. Порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.  Ошибки при оформлении продления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при отзыве и  прекращении трудового договора.
Коллизии трудового законодательства РК при предоставлении отпуска по беременности и родам.
Коллизии при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).
III.	Направления совершенствования  Казахстанского Трудового законодательства с целью активизации примирительных процедур в Республике Казахстан Данный семинар-тренинг рассчитан для руководителей профсоюзных организаций всех уровней, юристов и т. д.	16 час
Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений.
Понятие и виды примирительных процедур по законодательству Республики Казахстан.
Изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан при разрешении трудовых споров.
Основные причины возникновения трудовых споров, трудовых конфликтов при регулировании трудовых отношений.
Особенности применения института, внесудебного порядка рассмотрения трудовых споров.
Трудовой договор и особенности его заключения ( с руководителем исполнительного органа, по совместительству, на время выполнения определённой работы).
Проблемы взаимодействия и способы решения проблем: работодатель фактический и юридический.
Коллизии в сроках трудового договора. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от персонала, работающего по трудовым договорам.
Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала.
Судебная практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Преимущества и недостатки использования внештатного персонала.
Проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, аутсорсинга и гражданско-правового договора. Сохранение квалифицированных специалистов.
Роль представителей работников при регулировании трудовых отношений: за и против. Нужен ли работодателю Коллективный договор?
Риски работодателя при отсутствии представителей работников в Компании (акты работодателя: порядок согласования).
Перевод на другую работу: причины, порядок, оплата. Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника.
Новое в трудовом законодательстве РК по вопросам  прекращения трудового договора.
Оформление процедуры реорганизации компании и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК при использовании схем аутсорсинга.
Оптимизация численности персонала: сокращение численности или штата работников организации; расторжение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон; способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств, введение режима неполного рабочего времени;
Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения «по собственному желанию».
Спорные аспекты трудового законодательства РК, различия документирования в случаях использования ТК РК понятий: «с письменного согласия работника»; «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»; «по соглашению сторон в трудовом договоре»;
Процедура прекращения трудового договора: общие правила, сложные ситуации.
Расторжение трудового договора как вид дисциплинарного взыскания.
Конфликтные ситуации в связи с расторжение ТД по инициативе работодателя: правовое регулирование (в том числе, на примерах из практики слушателей).
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (порядок и сроки).
Типичные ошибки работодателя при сложных ситуациях в связи с прекращением трудовых договоров отдельных категорий работников.
Судебная практика рассмотрения в судах споров о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Альтернативные методы разрешения трудовых споров.
Практические проблемы совершенствования казахстанского трудового законодательства.
Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.
IV	Законодательное регулирование трудовых отношений  Цель программы: Для  повышения квалификации профсоюзных лидеров, обновления теоретических и практических знаний в области трудового законодательства РК при реализации представительских, защитных и контрольных функций, направленных на защиту интересов работников.	16 час
Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Повторность при заключении трудового договора.
«Перезаключение» трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
Новшества в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников. Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Акты работодателя. Роль и значение правил трудового распорядка: рекомендации и риски управления персоналом. Новое в порядке издания и процедуре согласования актов работодателя с участием представителей работников.
Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.
Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.
Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Основания и порядок прекращения трудового договора.
Расторжение  трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды  работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
V.	Профсоюзы – за безопасные условия труда  на рабочем месте. ( для общественных инспекторов по безопасности и охране труда).	16 час
Международные, межгосударственные и национальные стандарты (нормы).
Руководство МОТ-СУОТ 2001, ГОСТ 12.0.230-2007. О системах управления охраной в организациях и методах их разработки, внедрения, подержания в рабочем состоянии и постоянного совершенствования.
Законодательство о безопасности и охране труда в РК. Организация безопасности и охраны труда. Обеспечение прав работника на безопасность и охрану труда.
Трудовой Кодекс РК и другие правовые акты по вопросам  безопасности и охраны труда.  Основные направления государственной политики в области  безопасности и охраны труда.
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.
Порядок расследования  и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве. Оформление материалов расследования, их перечень. Учет несчастных случаев. Порядок специального расследования обстоятельств и причин возникновения острого профессионального заболевания.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Правовые основы деятельности профсоюзов по обеспечению безопасности и охраны труда.
Организация охраны труда. Обеспечение прав работника на  безопасность и охрану труда.
Права профсоюзов и их представителей  по организации и осуществлению общественного  контроля  за  соблюдением трудового законодательства
Формы и методы работы общественных инспекторов по безопасности и охране труда.
Обучение и проверка знаний по  вопросам безопасности и охраны труда на предприятии, в организации.
Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве, их учет и порядок расследования. Возмещение вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Проведение аттестации производственных объектов по  состоянию условий  труда  с участием  представителей  работников.
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми  средствами.
Системы управления  охраной труда и понятие системного подхода. Роль и место оценки рисков и социального партнерства в СУОТ.
Планирование и подготовка к оценке рисков. Выполнение оценки  рисков. Необходимость управления рисками. Иерархия управления рисками.
Основы  предупреждения профессиональной заболеваемости. - Предварительные и периодические медосмотры.  - Производственная санитария и гигиена труда.
Практические занятия
VI	Трудовые права молодежи ( для вновь  избранных председателей профкомов,  молодых активистов профсоюзной организации)	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Молодежная правительственная программа.
Молодежная политика профсоюзов
Трудовые права и гарантии молодежи.
Профсоюзные навыки общения профсоюзного лидера с аудиторией.
Публичное выступление и самопрезентация.  Навыки и технологии.
Мотивация профсоюзного членства.
Правовые  основы профсоюзов  и гарантии выборных профсоюзных работников и актива.
Порядок  работы молодежных советов созданных при предприятиях.
Практика применения Трудового Кодекса РК при рассмотрении индивидуальных  и коллективных трудовых споров.
Новые информационные технологии в работе  профсоюзного лидера
Коллективный  договор – средство правового регулирования  трудовых отношений на предприятии, в организации.
РR технологии в пропаганде профсоюзов.
VII	Интернет  -  инструмент повышения эффективности профсоюзов.  ( для  руководителей профсоюзных органов, работников аппаратов и профсоюзного актива).	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Информационная политика  - двигатель  модернизации  профсоюзного движения.
Профсоюзы  Казахстана в  сети интернет. Приоритет, стратегия и тактика.
Интернет для профсоюзов и основы операционных систем.
Средства поиска и информации в сети Интернет.
Методика поиска информации в сети  Интернет.
Сохранение полученной информации.
Использование универсальных и специализированных поисковых систем в практике профсоюзной деятельности
Профсоюзы Казахстана и мира в Интернете.
Требования к профсоюзной информации.
Как подготовить пресс-релиз.
Выбор сервера и регистрация почтового адреса.
Средства общения в сети интернет
Основы работы в среде Windows. (Файлы, папки и ярлыки,  справочная система)
Основы работы с текстовым редактором Word. (Создание и сохранение документов, редактирование, форми­рование текстов)
Основы работы с электронными таблицами Execel. (Работа с книгами и листами, создание диаграмм, работа с формулами)
Основы работы с базами данных «ACCESS». (Формирование статистико-учетных баз данных, управление базами)
Сеть Ethernet. ( Ресурсы, адреса, электронная почта)
Компьютерная вирусология. ( Разновидности вирусов, антивирусная защита)
Всемирная паутина (Программы для работы, Собственная страничка в Интернете)
Поиск информации в Web (Поисковые системы, Практические рекомендации по поиску)
Электронная почта и группы новостей (Почтовые программы, отправка и принятие электронной почты)
VIII	Менеджер профсоюзной организации Программа предназначена  для профсоюзных кадров, актива и ориентирована на повышение профессионализма и эффективности работы в членских профсоюзных организациях. Содержание программы учитывает особенности подготовки слушателей.	16 час
История и современность профсоюзного движения.
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Информационная политика  - двигатель  модернизации  профсоюзного движения.
Основы менеджмента. Эффективное управление организацией. Практика менеджмента в профсоюзной работе.
Основы экономики, маркетинг. Экономические основы взаимодействия профсоюзов и работодателей. Социальное партнерство.
Психология управления. Проблемы лидерства. Имидж лидера общественной организации.
Правовое обеспечение деятельности профсоюзов.  Регулирование социально-трудовых отношений.
Социология управления.
Теория и практика профсоюзной работы.
Компьютер в профсоюзной работе
IX	Медиация (альтернативное разрешение споров) в сфере  трудовых правоотношений Для председателей, заместителей председателей профсоюзных комитетов, юристов, специалистов по правозащитной и колдоговорной работе, все кто по роду деятельности ведет различного рода переговоры, решает спорные/конфликтные ситуации (как в качестве посредника, так и в качестве стороны спора)	16 час
Эффективная защита трудовых прав и экономических интересов работников - необходимое условие мотивации профсоюзной активности.
Основы конфликтологии
Медиативный подход. Подготовка к процедуре медиации.
Процедура медиации. Результат процедуры медиации
Инструменты медиации и технологии ведения переговоров
Практика работы ФПРК по защите трудовых прав работников
Практическое занятие «Медиация в сфере трудовых правоотношений»
Задачи профсоюзов в защите трудовых прав и интересов работников
Достойный труд – основа благосостояния человека и развития государства
X	Кадровая политика в профсоюзах Для председателей профсоюзных организаций всех уровней	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Человек в профсоюзах.        4 ч. -  Профсоюзная  организация  и  профсоюзная  работа.  Участники  профсоюзной организации. - Управление  профсоюзами.  Интересы  и  цели  участников  профсоюзной организации. - Обязательства  профсоюзов  и  профсоюзные  обязанности.  Разделение  труда  в профсоюзной организации.
Обеспечение профсоюзов кадрами. - Кадровая политика: типы и факторы. - Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия профсоюзной организации. - Подбор кадров в профсоюзах. Источники кадрового состава: профсоюзное членство и аутсорсинг, возможности и угрозы.
Профсоюзная карьера.        4 ч. - Профессиограмма профсоюзного лидера. Компетентность и компетенции. - Планирование  карьеры  в  профсоюзах. Формирование  кадрового  резерва, развитие профсоюзного актива. - Профсоюзное образование.
Методы оптимизации кадрового состава профсоюзной организации.  - Формирование управленческих команд. - Кадровый аудит в профсоюзах. - Стимулирование профсоюзной работы.
XI	Технология вовлечения работников в профсоюз  для профсоюзных  работников и актива, которые имеют представление о нормативно-правовой базе, основных целях и  задачах деятельности профсоюзов Цели обучения:  научить понимать психологические особенности работников разных категорий, в том числе женщин, молодежи и учитывать их в своей работе; преодолевать в себе неуверенность, скованность и внутренние барьеры. преодолевать сопротивление собеседников, вызывать у них положительные эмоции; выдвигать убедительные аргументы в пользу профсоюзного членства; планировать работу по созданию новых организаций профсоюза работников;  организовывать рекламные кампании профсоюза.	16 час
История профсоюзного движения в Казахстане.
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Проблемы в работе по вовлечению работников в профсоюз. Причины снижения численности профсоюзов.
Мотивация человеческого поведения: понятие и сущность
Мотивация вступления в профсоюз : проблемы интереса и его реализации.
Мотивация профсоюзного членства. Внешние и внутренние факторы. Проблемы саморегуляции.
Стратегия и тактика профсоюзов на современном этапе и перспективы развития.
Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений ( Круглый стол).
Профсоюзы в системе социального партнерства. Колдоговор: учет интересов наемных работников.
Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников. Участие профсоюзов в регулировании заработной платы.
Имидж профсоюза: привлекательность, ориентированность на наемного работника, проблемы обновления, PR технологии в пропаганде профсоюзов.
Обеспечение социальных гарантий наемным работникам как фактор мотивации профсоюзного членства.
Основные качества организатора профсоюзного членства: знания, умения, готовность к деятельности.
Организационно-технологические вопросы создания профорганизации.
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации по повышению активности членов профсоюза.
Обмен опытом: эффективная работа по вовлечению в члены профсоюза и сохранению профчленства. ( Встреча с председателем областной территориальной организации и председателем первичной профорганизации.
Итоговое занятие «Рекламная акция профсоюза».
XII	Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя. Для вновь избранных председателей, заместителей председателей профсоюзных организаций.	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Профсоюзы Казахстана в условиях становления рыночных отношений; проблемы и трудности профсоюзного движения. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения в рамках мотивации профсоюзного членства.
Организационное строение профсоюзов Казахстана. Структура ФПРК.
Мотивация прфсоюзного членства в современных условиях и приоритетные направления деятельности по её усилению. Определение мотивации. Основные виды мотивации профсоюзного членства. Основное содержание и механизм мотивационного процесса.  Пути и методы повышения мотивации профсоюзного членства. Особенности мотивации профсоюзного членства в молодёжной среде. Способы мотивации в зарубежных профсоюзах.
Основные направления деятельности профсоюзного комитета первичной организации. Содержание, принципы, формы и методы организационной работы. Положение о первичной профсоюзной организации. Роль и задачи профсоюза, права и обязанности члена профсоюза. Приём в члены профсоюза. Ведение учёта членов профсоюза Структура первичной профсоюзной организации и её совершенствование. Особенности работы профкома в условиях реструктуризации предприятия. Планирование работы профсоюзного комитета и его комиссий. Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета, президиума. Подготовка и проведение профсоюзных собраний и конференций. Контроль за выполнением планов работы профкома, постановлений профкома (президиума), собраний и конференций, высказанных на них предложений и замечаний. Делопроизводство. Номенклатура дел профсоюзного комитета.
Колдоговор как средство предоставления дополнительных социально-экономических гарантий работникам. Обмен опытом работы
Законодательство о безопасности и охране труда в РК. Организация безопасности и охраны труда
Трудовой Кодекс РК и другие правовые акты по вопросам  безопасности и охраны труда.  Основные направления государственной политики в области  безопасности и охраны труда.
Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.
Порядок расследования  и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве. Оформление материалов расследования, их перечень. Учет несчастных случаев. Порядок специального расследования обстоятельств и причин возникновения острого профессионального заболевания.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
XIII	Практика  работы профсоюзной организации на предприятии (цехе)  Для вновь избранных председателей цеховых профсоюзных комитетов, заместителей председателей цеховых профсоюзных комитетов профсоюзных  организаций.	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Основные направления работы цехового профсоюзного комитета. Профсоюзная группа как основа цеховой организации. Положение о цеховой профсоюзной организации.  Структура цеховой организации. Роль и значение цеховой профсоюзной организации в деятельности первичной организации. Планирование работы цехового профсоюзного комитета. Подготовка и проведение заседаний цехового комитета. Подготовка и проведение профсоюзных собраний и конференций. Контроль за выполнением планов работы, постановлений цехкома, собраний и конференций, высказанных на них предложений и замечаний. Делопроизводство. Положение о профсоюзном групповом организаторе. Создание профсоюзной группы. Её роль в развитии солидарности членов профсоюза. Требования к профгрупоргу. Содержание и порядок работы профгрупорга и актива группы. Проведение профсоюзных собраний. Обучение профгрупоргов и актива профгрупп. Организация и проведение смотра-конкурса на лучшую профгруппу.
Колдоговор как средство предоставления дополнительных социально-экономических гарантий работникам. Обмен опытом работы
Законодательство о безопасности и охране труда в РК. Организация безопасности и охраны труда
Трудовой Кодекс РК и другие правовые акты по вопросам  безопасности и охраны труда.  Основные направления государственной политики в области  безопасности и охраны труда.
Права профсоюзов и их представителей в области осуществления контроля за состоянием охраны труда.  Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ.
Несчастные случаи на производстве, их учет и порядок расследования. Типовое положение об общественном инспекторе.
Основные теории лидерства и факторы эффективности профсоюзного руководителя.
XIV	Социальное партнерство на службе интересов членов профсоюза (для председателей, заместителей председателей профсоюзной организации, специалистов по ведению  коллективных переговоров из числа  профсоюзных кадров и актива).	16 час
Уроки истории и характерные черты современного этапа развития.
Трудовой Кодекс РК, Цели, задачи, основные положения.  Правозащитная деятельность профсоюзов.
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Профсоюзы в системе социального партнерства.
Колдоговор как средство предоставления дополнительных социально-экономических гарантий работникам. Обмен опытом работы. Защитная роль профсоюзов
Содержание коллективного договора: - организация системы оплаты труда и защите заработной платы; - режим труда и отдыха, роль профсоюзов в их регулировании; - обеспечение социальных гарантий и защите наемных работников; - контроль  за безопасностью условий труда
Права профсоюзов и их представителей в области осуществления контроля за состоянием охраны труда.  Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ. Несчастные случаи на производстве, их учет и порядок расследования. Типовое положение об общественном инспекторе.
Организационная работа в ППО: нормативно правовая база, организационное строение, устав, мотивация профсоюзного членства. Ведение делопроизводства.  Учет членов профсоюза. Отчетность.
Документационное сопровождение переговоров по заключению коллективного договора, соглашений.
Переговоры как вид делового общения.  Исследование личностных качеств необходимых для ведения коллективных переговоров. Вербальные и невербальные составляющие ведения переговоров.
Подготовка к переговорам. Поиск путей решения проблем, аргументация их целесообразности
Технология ведения переговоров. Преодоление сопротивления.
Переговорный процесс в конфликтной  ситуации. Разрешение конфликтов
Успех переговоров: критерии оценки, организация выполнения взаимовыгодных соглашений. Анализ результатов переговоров
Социальное страхование в РК.  Пенсионное обеспечение граждан.
Финансовая работа  в профсоюзной организации.  Работа ревизионных комиссий.
XV	Финансовая деятельность профсоюзной организации. ( для бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров  профсоюзных организаций).	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Законодательная база финансовой деятельности профсоюзов, права и обязанности выборных  профсоюзных работников  и актива по организации финансовой деятельности. Основные принципы и особенности финансовой работы в современных условиях. Финансовая политика профсоюзов.
Порядок составления  доходной и расходной частей сметы профсоюзной организации.
Бухучет в профсоюзной организации. Закон РК  «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности».  Положения по ведению бухгалтерского учета.
Учетная политика финансовой деятельности профсоюзной организации. Составление и принятие.
Порядок проведения инвентаризации имущества и оформление результатов.
Ведение делопроизводства в бухгалтерии профсоюзной организации.
Порядок финансовых взаимоотношений с работниками и членами профсоюза, основанных на Трудовом и Гражданском кодексе. Оформление трудовых отношений.
Применение и порядок оформления гражданско-правовых договоров в финансовой деятельности профсоюзной организации.
Налогообложение финансовой деятельности  профсоюзной организации. Права и обязанности налогоплательщиков  в соответствии с Налоговым кодексом РК.
Налогообложение по профсоюзной организации, занимающейся предпринимательской деятельностью.
XVI	Программа обучения впервые избранных председателей профсоюзных комитетов первичных организаций  и профсоюзных активистов Цель программы: освоить слушателями навыки и умения применения теоретических знаний в профсоюзной деятельности, формирование практических навыков в решении конкретных социальных задач.	16 час
Возникновение профсоюзов в Казахстане. Международная организация труда.
Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах». Изменения и дополнения.
Правовые основы деятельности первичной профсоюзной организации.
Организационная работа в первичной профсоюзной организации
Делопроизводство в профсоюзной организации.
Финансовая работа первичной профсоюзной организации.
Экономическая защита работников в условиях рынка
Трудовое законодательство РК.
Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства по охране труда. Аттестация рабочих мест.
Коллективный договор как основа построения отношений с работодателем.
Технология ведения деловых переговоров.
Социальное страхование в РК. Участие профсоюзов  в управлении внебюджетными фондами.
Основы законодательства о государственном пенсионном обеспечении граждан РК.
Tренинг «Мотивация профсоюзного членства»
XVII	Ревизионная работа профсоюзной организации ( для председателей и членов ревизионных комиссий  профсоюзных организаций)	16 час
Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах».
Организационная деятельность и финансовая политика Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Особенности финансовой деятельности  профсоюзной организации в связи с изменениями в Налоговом Кодексе РК и в ведении бухгалтерского учета.
Особенности, содержание и планирование работы ревизионной комиссии профсоюзной организации в условиях рыночных отношений.
Задачи ревизионной комиссии в осуществлении контроля финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации.
Практика  проведения ревизии исполнения доходной и расходной части сметы профкома по профбюджету.  Контроль  за правильностью налогооблажения доходов и расходов в профсоюзной организации.
Практика контроля за правильностью ведения бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей в профсоюзной организации.
Порядок оформления результатов ревизионной комиссии о  финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации.
Законы РК «О некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях»,  «О профессиональных союзах»,  регулирующие финансовую деятельность профсоюзных организаций и ее контроль.
XVIII	Практика применения норм и положений Закона РК «О профессиональных союзах». (после принятия  Закона РК «О профессиональных союзах» )

Руководитель Учебно-методического Центра   Федерации профсоюзов