Рабочая программа учебной дисциплины М2.Б.3.1 Теория организации

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО ВГУ)

УТВЕРЖДАЮ

Зав. Кафедрой экономики труда

и основ управления 

________________

29.08.2014

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

М2.Б.3.1 Теория организации

1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности:

080200м Менеджмент

2. Профиль подготовки/специализации:  все профили направления

3. Квалификация (степень) выпускника: магистр

4. Форма образования: очная

5. Кафедра, отвечающая за реализацию дисциплины: Экономики труда и основ управления

6. Составители программы: , к. э.н., доцент

7. Рекомендована:  НМС экономического факультета протокол №6 от 01.01.2001

8. Учебный год:  2014-2015  Семестр:  2

9. Цели и задачи учебной дисциплины:

Целью изучения дисциплины  «Теория организаций» является формирование у студентов необходимых в их будущей профессиональной деятельности системных знаний по теории организаций, их практическому применению в управлении хозяйственными и другими организациями в современных социально - экономических условиях. 

Для реализации поставленной цели в процессе преподавания курса решаются следующие задачи:

изучаются становление и развитие теории организаций как междисциплинарной области научного знания, основные научные подходы (классическая теория организаций, школа человеческих отношений, школа социальных систем и др.) к исследованию организаций, предмет, структура и содержание теории организаций как учебной дисциплины; анализируется роль организаций в современном обществе, их типология и специфика; раскрываются законы, принципы и механизмы функционирования организации как целостной системы, взаимодействующей с окружающей внешней средой; определятся влияние социальных, экономических и других факторов на функционирование и развитие организации; изучаются элементы организационной системы и их взаимодействие между собой; определяется содержание и роль миссии и целей организации; природа и легитимность власти; руководства и лидерства в организации; исследуются система и структура коммуникаций, их влияние на эффективность функционирования организации, корпоративная культура и проблемы ее трансформации; причины, типология и динамика организационных конфликтов и управление ими, организационные изменения и сопротивления инновациям, сущность, планирование и реализация стратегического управления организаций;

10. Место учебной дисциплины в структуре ООП: Дисциплина «Теория организации» относится к общенаучному циклу учебного плана подготовки магистра по направлению 080400м Менеджмент.

Комплекс входных знаний, умений и компетенций, требующихся для изучения дисциплины, формируется на уровне бакалавриата.

Учебная дисциплина «Теория организации» является предшествующей изучению дисциплин вариативного цикла направления, а также дисциплин профилей: «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами», «Исследование систем управления», курсов по выбору.

11. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины: 

  профессиональные (ПК)

ПК-1: способность управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями;

ПК-5: аналитическая: способностью использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес-процессами;

ПК-8:способностью готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности.

12. Структура и содержание учебной дисциплины:

12.1 Объем дисциплины в зачетных единицах/часах в соответствии с учебным планом — 2/72.

12.2 Виды учебной работы:

Вид учебной работы	Трудоемкость (часы)
Всего	По семестрам
№ сем.2	№ сем.
Аудиторные занятия	24	24
в том числе:  лекции	8	8
практические	16	16
Экзамен
Самостоятельная работа	48	48
Итого:	72	72

Программа (основные вопросы) курса «Теория организации»

№ п/п	Наименование раздела	Содержание раздела
1.	Введение в курс.	Условия и предпосылки развития теории организаций. Этапы и логика становления теории организаций. Объект, предмет и проблематика теории организаций. Теория организаций как специальная социологическая теория.
2.	Организация как система и как элемент социальной системы	Теория институтов и институциональных изменений. Организация – элемент социальной системы. Организационная обособленность предприятий. Отнесение организации к секторам экономики. Виды социальных систем.
3.	Законы и принципы организации	Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Закон синергии: основные элементы; влияние потенциалов ресурсов, составляющих организацию на ее общий потенциал; признаки достижения синергии в организации. Закон самосохранения: философия самосохранения; факторы самосохранения. Закон развития: философия развития организации. Закон информированности – упорядоченности: особенности, факторы воздействия, характеристики. Закон единства анализа и синтеза: особенности и принципы выполнения. Закон гармонии: принципы и практика использования закона. Специфические законы социальной организации.
4.	Власть, политика и социальная ответственность в организации	Современная организация как система взаимозависимостей. Социально – психологическая организация. Феномен власти. Власть как явление историческое. Эволюция организационной власти. Организационная власть как базовый организационно – психологический процесс. Классификация власти. Власть и организация. Структурная и ситуационная власть.
5.	Лидерство в организации	Феномен лидерства. Лидерство и руководство. Лидерство и организационная власть. Характерные особенности лидерства. Заменители лидерства. Теории личностного поведения. Вероятностная модель лидерства. Механизмы лидерства. Ситуационные теории лидерства. Лидерство – психология поведения. Лидерство и психология элитарности. Лидер – основа целеориентированной организации управления. Лидерство и стиль руководства. Конструктивное и деструктивное лидерство. Формирование и подготовка резерва руководителей – лидеров: проблемы преемственности.
6.	Развитие организации	Философия развития и совершенствования организаций. Институциональные изменения и процессы формирования и развития организаций. Баланс организации с внешней средой. Жизненный цикл организации. Эффективность и устойчивость развития организации. Организационная экология. Буферный механизм в организации. Стимулы организационного успеха. Стратегия организационных изменений. Диверсификации в организации. Модель расширяющейся организации. Теория ресурсной зависимости. Программа организационного развития. Интеграция организаций: форма организационного развития. Инновационные изменения в организации.
7	Самообучающиеся организации	Организация и информационные технологии. Нововведения в организации. Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников. Профессионализм и креативность персонала организации. Знания как основа конкурентоспособного и устойчивого развития современной организации. Вопросы мотивации в управлении знаниями. Самоорганизация и самоуправление. Интеллектуальные ресурсы: формирование и процесс управления. Основные принципы организации процессов управления знаниями.

12.4 Междисциплинарные связи с другими дисциплинами:

№ п/п	Наименование дисциплин учебного плана, с которым организована взаимосвязь дисциплины рабочей программы	№ № разделов дисциплины рабочей программы, связанных с указанными дисциплинами
Эволюция управленческих теорий	1
Компьютерные технологии в менеджменте	2
Социология менеджмента	4
Менеджмент качества	5
Управленческая экономика	1
Методы исследований в менеджменте	1,2,3,4,5
Теория организации и организационное поведение	3
Современный стратегический анализ	1,2,3
Актуальные проблемы УЧР	4
Государственное регулирование экономики	1,3,4.
Правовые основы управленческой деятельности	1, 4.
Исследование систем управления	2, 3 , 4.
Управление операциями	2, 3
Сравнительный менеджмент	1, 3, 4, 5
Стратегическое управлении (доп. главы)	1, 2, 3, 5
Принятие решений (доп. главы)	2, 5
Инновационный менеджмент	1, 2, 3, 4,7
Креативный менеджмент	4,6,7
Модели и методы исследования операций	2, 3
Коммуникации в организациях	2, 4,6,7

12.5 Разделы дисциплины и виды занятий:

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Виды занятий (часов)
Лекции	Семинары	Самостоятельная работа	Всего
1.	Введение в курс.	1	2	6	9
2.	Организация как система и как элемент социальной системы	1	2	6	9
3	Законы и принципы организации	2	4	8	14
4.	Власть, политика и социальная ответственность в организации	1	2	8	11
5.	Эффективность менеджмента.	1	2	6	9
6.	Развитие организации	1	2	8	11
7.	Самообучающиеся организации	1	2	6	9
Итого:	8	16	48	72

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) Основная литература:

№ п/п	Источник
1.	Лапыгин, Юрий Николаевич. Теория организации : учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности "Менеджмент организации" / .— М. : ИНФРА-М, 2010 .— 309, [1] с. : ил., табл. — (Высшее образование) .— Библиогр.: с. 298-302 .— ISBN 978-5-16-002839-2.
2.	Теория организации и организационное поведение : учебник для магистров : [для студ. вузов, обуч. по экон. направлениям и специальностям] / Гос. ун-т управления ; под ред. , , .— Москва : Юрайт, 2014 .— 470, [1] с. : ил., табл. — Книга доступна в электронной библиотечной системе biblio-online. ru.— Библиогр.: с. 466-[471] .— ISBN 978-5-9916-2918-8.
3.	Основы менеджмента / , М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с анг.– М.: Дело, 2008
4.	, енеджмент / , М. Коултер : пер. с англ. – М. : Изд. дом «Вильямс», 2002.
5.	Управление организацией: учебник под ред. и др. – ИНФРА-М, 2005

б) Дополнительная литература:

№ п/п	Источник
7.	тратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
8.	, Основы теории систем и системного анализа: Учебник для вузов. – СПб.: Издательство СПбГТУ, 1997.-510 с.
9.	В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. – М.:, 1997.
10.	Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. – М.: 1992
11.	иблиотека избранных трудов о бизнесе. М. 2005
12.	Концепция российского менеджмента: учебник. М. 2004.
13.	Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1998.
14.	тратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. Учебник. М., 2001.
15.	Управление организацией. Энциклопедический словарь. М. Инфра-м. 2001
16.	Журналы: Менеджмент в России и за рубежом. Российский журнал «Менеджмента». Проблемы теории и практики управления. Эксперт.

в) Базы данных, информационно-справочные системы:

№ п/п	Источник
17.	Электронный каталог Научной библиотеки ВГУ – http://www. lib. vsu. ru

14. Материально-техническое обеспечение дисциплины:

Nout-Book, Медиапроектор.

15. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:

– Комплект раздаточных материалов.

– Тесты и графические материалы для самопроверки.

– Организация самостоятельной работы студентов. Методическое пособие. и др. – СПб. : Специальная литература, 2009 – 447 с.

16. Критерии оценки видов аттестации по итогам освоения дисциплины:

Оценка	Критерии оценки
Тест, Эссе (Реферат) оцениваются из 10 баллов по видам
Отлично	10-9
Хорошо	8-7
Удовлетворительно	6-5
Неудовлетворительно	< 5

Экзамен:

Отлично	Сумма баллов 17-20. Учитывается текущая активность
Хорошо	Сумма баллов 14-16. Учитывается текущая активность
Удовлетворительно	Сумма баллов 10-13. Экзамен. Студент имеет общее представление о дисциплине, не ответил на дополнительные вопросы.
Неудовлетворительно	Сумма баллов < 10. Экзамен. Студент не владеет материалом, не отвечает на вопросы.

Программа рекомендована НМС  экономического факультета 

протокол № 6 от 01.01.2001.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Направление/специальность  080200м Менеджмент

Дисциплина М 2.Б.3.1 Теория организации

Профиль подготовки: все профили направления

Форма обучения очная

Учебный год 2014-2015

Ответственный исполнитель

Зав. кафедрой ЭТиОУ  ________    __.__ 20__

Исполнители

Доцент кафедры ЭТиОУ  ________  __.__ 20__

  согласовано

  Куратор ООП ВПО

  по направлению/ специальности  ________    __.__ 20__

Зав. отделом обслуживания ЗНБ  ________    __.__ 20__

РЕКОМЕНДОВАНА НМС экономического факультета

протокол № 6 от 01.01.2001