Программа:

1 блок: К вам пришла проверка

1.1. Новации в Трудовом законодательстве (относящиеся к проверкам юридических лиц)

    Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ. Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ. Процедура проведения проверки ГИТ Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих. Когда приходит ПРОКУРАТУРА. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда

1.2.Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

    Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры

2 блок: Нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках.

2.1 Типичные нарушения требований законодательства при приеме на работу.

Проверка предоставляемых соискателем документов и сведений, оформление согласия на передачу и обработку персональных данных. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора. Учет ПРОФСТАНДАРТОВ при заключении трудового договора

2.2 Типичные нарушения в трудовых договорах.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
Реквизиты и условия трудового договора (основные и дополнительные). Заключение срочных трудовых договоров. Особенности оформления трудового договора с совместителями, особенности оформления совмещения профессий и должностей. Оформление временного и постоянного перевода внутри компании, понижения и повышения в должности, оформление перемещения. Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
2.3 Типичные нарушения по оплате труда.
Сроки выплаты заработной платы. Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах.
ВНИМАНИЕ!!!

Связь оплаты труда с положением о нормировании труда.

ОБЯЗАННОСТЬ работодателя в создании систем НОРМИРОВАНИЯ труда.
Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т. д.
2.4 Типичные нарушения по режиму работы.
Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
2.5 Типичные нарушения, связанные с предоставлением отпуска.
Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков. Нарушения в сроках и видах уведомления работника.
ВНИМАНИЕ!!! Почему НЕЛЬЗЯ писать заявление на отпуск.
2.6 Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки. Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.
2.7 Типичные нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Хранение кадровой документации, архивы организаций.