Корпоративная социальная ответственность (стр. 22 )

Вопрос № 55.
Назовите две основные экономические составляющие маркетинговой концепции корпоративной социальной ответственности:
1) увеличение прибыли и снижение расходов;
2) характер инфляции и состояние инвестиционных ресурсов;
3) корпоративное развитие и формирование имиджа и деловой репутации;
4) минимизация бизнес-рисков и превращение существующих проблем в возможности для бизнеса;
5) верны все ответы.

Вопрос № 56.
Какой результат дает реализация политики социальной ответственности, взаимоувязанной с финансовой эффективностью компании?
1) снижает риск, связанный с реализацией основной деятельности и повышает стоимость капитала;
2) снижает уровень расходов и улучшает отношения с регулирующими органами;
3) создаёт и поддерживает бренд компании;
4) улучшает человеческие отношения и производительность работников;
5) верны все ответы.

Вопрос № 57.
Компании, которые не внедряют принципы и стратегии корпоративной социальной ответственности:
1) не отслеживают и не контролируют воздействие своего производства на общество и окружающую среду;
2) не полностью реализуют свой экономический потенциал;
3) упускают возможности в бизнесе;
4) теряют конкурентные преимущества и отстают в управлении;
5) все ответы верны.

Вопрос № 58.
Поддерживая в рамках благотворительных программ социально незащищенные группы населения, компания:
1) пропагандирует здоровый образ жизни;
2) снижает риск бедности и социальной напряженности на территориях присутствия;
3) делает доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников;
4) улучшает статистику социальных инвестиций;
5) создает себе имидж и повышает деловую репутацию.

Вопрос № 59.
Каким образом такая компания, как, например, корпоративный медицинский центр, может способствовать снижению трудопотерь работающих из-за высокой заболеваемости?
1) использовать средства ранней диагностики профессиональных заболеваний;
2) организовывать регулярные проверки предприятий на соответствие принятым стандартам безопасности;
3) проводить модернизацию оборудования;
4) пропагандировать здоровый образ жизни;
5) все ответы верны.

Вопрос № 60.
За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение?
1) полностью за счет работника - путем накопления в период своей трудовой деятельности определенных отчислений в Пенсионный фонд РФ;
2) за счет государства через Пенсионный фонд РФ;
3) за счет компании через накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами;
4) за счет спонсора путем перечисления им разовых вознаграждений работникам, проработавшим в компании более 5 лет;
5) за счет государственных инвестиционных программ.

Вопрос № 61.
Какая важная тенденция целевого развития персонала современных компаний потребует серьезного увеличения затрат?
1) появление у компаний собственных центров обучения – корпоративных университетов;
2) совершенствование методов набора и отбора персонала, практикуемых в компании;
3) сокращение дистанции между руководителем и подчиненным, демократизация методов управления;
4) усиление корпоративной сплоченности коллектива;
5) ужесточение дисциплины, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос № 62.
Согласно модели корпоративной социальной ответственности для ее применения в отечественных условиях необходима дополнительная сила для баланса социальных интересов:
1) стейкхолдеры;
2) бизнес;
3) работники;
4) региональная власть;
5) работодатели.

Вопрос № 63.
Госрегулирование социальной сферы проявляется в виде:
1) налоговых льгот;
2) информационной поддержки;
3) финансирования;
4) юридической поддержки;
5) все ответы верны.

Список литературы

1. ,    Корпоративная социальная ответственность: Учебник для бакалавров. Ростов-на-Дону: Феникс,  2014.  - 443 с.

2. , Корпоративная сциальная ответственность: Учебник  практикум для бакалавров. М.: Издательство «Юрайт», 2014. – 570 с.

3. Корпоративная социальная ответственность: Учебник для бакалавров. М.: Издательство «Юрайт», 2014. – 445 с.

4. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности. Учебник  практикум для академического бакалавриата. М.: Издательство «Юрайт», 2014. – 338 с.

5. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие / ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - Москва: РАГС, 2011. - 117 с.

6. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. 2-е изд. - СПб.: Высшая школа менеджмента, 2011

7. , Социальное партнерство. Учебник - М.: Дашков и К, 2011. - 224 с.

8. Социальное партнерство: учебник / , - М.: Академцентр, 2011. - 223 с.

9. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации; под ред. , - М.: Кнорус, 2008. - 504 с.

10. , Корпоративная социальная ответственность, 2-е изд.. - 2-е изд. - М.: ИТК Дашков и К, 2008. - 216 с.

11. . Социальное партнерство: теория и практика : учебник / . - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва: МиК, 2011. - 399 с.

12. Корпоративная социальная ответственность. Философско-управленческие аспекты современного бизнеса - Минск: Дикта, 2011. - 200 с.

        13. Социальная политика: учеб. пособие / , - М.: ИНФРА-М, 2011.

14. Взаимодействие власти и бизнеса: сущность, новые формы и тенденции, социальная ответственность: монография / , ; Казан. гос. фин.-экон. ин-т - М.: Экономика, 2009. - 207 с.

15. Государственная и муниципальная социальная политика: курс лекций : учебное пособие / [, , и др.] ; под общ. ред. - Москва: Кнорус, 2011. - 1011 с.

16. Социальная политика и социальная работа: учебное пособие / . - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2011. - 205 с.

17. Социальная политика: учебник для бакалавров: [для вузов по направлению и специальности Социальная работа] / Ин-т переподгот. и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социал. защиты населения г. Москвы; под ред. , ; - Москва: Юрайт, 2011. - 367 с.

1 Стейкхолдеры - это группы, организации или индивидуумы, на которые влияет компания и от которых она зависит. Обычно различают две группы стейкхолдеров: первичные и вторичные. Первичные, имеют легитимное и прямое влияние на бизнес (ближний круг):1)собственники; клиенты; сотрудники; 2) бизнес-партнеры по производственной цепочке. Вторичные, имеющие опосредованное влияние на бизнес (дальний круг): 1) власть (местная и государственная); 2) конкуренты; 3) другие компании; 4) инвесторы; 5) местные сообщества, куда входят: средства массовой информации; некоммерческие организации, в том числе общественные и благотворительные; местные активисты, формирующие общественное мнение.

На местном уровне к основным стейкхолдерам можно отнести местную власть, от которой зависит сама бизнес-деятельность; клиентов, от отношения которых к вашей компании зависят ее бизнес-показатели; некоммерческие организации, формирующие общественное мнение; средства массовой информации, влияющие на местное население и на репутацию компании. Стейкхолдеры формируют взаимозависимую систему, своеобразную <паутину>, которая иногда поддерживает бизнес в трудную минуту, а иногда, напротив, лишает компанию возможности действовать.

2        «Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса» // www. amr. ru

3 Эрик Брюна: «Необходим баланс между индивидуальным прагматизмом и индивидуальной ответственностью» // www. obozrevateli. md

4 , Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. - М.: Ассоциация менеджеров, 2003 - 108с

5 Зачем бизнесу социальная ответственность // www. business-ethics. ru

6 оциальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики -2005-№10 – С. 32.

7        Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год /под общей редакцией - М.: Ассоциация менеджеров, 2004 .С. 9.

8        Бизнес в общем-то хочет выращивать мозги// «Коммерсант ДЕНЬГИ»-2005-№31 (563) - С.8

9        Бизнес в общем-то хочет выращивать мозги// «Коммерсант ДЕНЬГИ»-2005-№31 (563) – С. 13

10 Информационная открытость политики российских компаний // www. amr. ru.

11 Информационная открытость политики российских компаний // www. amr. ru

12 Доклад о социальных инвестициях в России // www. undp. ru

13        , Потери и обретения в России: Историко-социологические очерки экономического положения СССР и России. - М.: Изд-во «Крестоносец», 2005. С. 193.

14         Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. - М.: РОССПЭН, 2007. С. 67.

15 Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции». - Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. - М.: Изд-во «Вестник», 2007. С. 111.

16  Большой бизнес / под редакцией - М.: Изд-во «Соната», 2007. №7 С. 57-60.

17  , Регионы - лидеры: экономика и политическая динамика. М.: Институт социологии РАН, 2006. С. 281.

18 Социальная ответственность бизнеса 2007 // www.

19 Корпоративная социальная ответственность: итоги и прогнозы // www. asi. org. ru

20 Социальная отчетность компаний // www. soc-otvet. ru

21 Корпоративная ответственность является неотъемлемой частью системы прогнозирования и управления рисками // www. soc-otvet. ru

22 Корпоративная социальная ответственность // http:///ru

23 , , «Управление социальными программами компании» / Под. ред.: - М.: Ассоциация менеджеров, 2003 – 152 с.

24 Нефинансовая отчетность // www. asi. org. ru

25 Социальная ответственность и её влияние на показатели деятельности компании // www. euroexpert. ru

26 Социальная ответственность и её влияние на показатели деятельности компании // www. euroexpert. ru

27 Социальный отчет 2004-2005 // www. batrussia. ru

28 Социальный кодекс группы «Лукойл» // www. lukoil. ru

29 , ,   Управление социальными программами компании / Под. ред.: - М.: Ассоциация менеджеров, 2003 – 152 с.

30 Корпоративный социальный отчет // www. tatneft. ru

31 Социальное партнерство в регионах: как учитывать интересы крупного бизнеса? // Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. - М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2006. С. 351.

32 Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции». - Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. - М.: Изд-во «Процесс», 2007. С. 111.

33 Большой бизнес / под редакцией - М.: Изд-во «Соната», 2007. №7 С. 57-60.

34 , Интегрированные бизнес-группы - прорыв к модернизации страны. - М.: Центр исследований и статистики науки, 2007. С. 137.

35 Россия: бизнес и политика (стратегии взаимодействия бизнеса и государства) // Мировая экономика и международные отношения. - М.: Изд-во «Капитан», 2007. С. 421.

36 , Регионы - лидеры: экономика и политическая динамика. М.: Институт социологии РАН, 2006. С. 281.

37         Корпоративная ответственность является неотъемлемой частью системы прогнозирования и управления рисками. - М.:. Изд-во «Тополь», 2006. С. 218.

38 ород и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. - М.: Фонд «Институт экономики города», 2006. С. 145.

39 егиональное объединение отраслевого типа как субъект лоббистской деятельности: цели, структура, правовые основания взаимоотношений с органами государственной власти субъектов РФ. - М.: Изд-во «Вагриус», 2006. С. 145.

40 Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.) // Российская газета, № 12, 10.01.2002 г.

41 , , Социальная политика. - М.: Изд-во -2000», 2006. С. 78.

42 Российские промышленные предприятия // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. - М.: Изд-во «Трофей», 2007. С. 231.

43 Отношение населения России к предпринимателям. Аналитический доклад. - М.: НИКСИ, 2007. С. 89.