Из опыта работы председателя первичной профсоюзной организации МБУ ДО Центра «Новая Авеста»
Работа профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБУ ДО Центра «Новая Авеста» по развитию и укреплению социального партнёрства
В должности председателя первичной профсоюзной организации МБУ ДО Центра «Новая Авеста» работаю 8 лет, из них осознанно - 6 лет.
В профсоюзной работе нет мелочей. Без чёткого планирования невозможно добиться результата.
Достижение положительного результата во взаимодействии администрации образовательной организации и профсоюзного комитета я представляю в виде ступеней. Каждая ступень - это 2 года планомерной работы председателя и профсоюзного комитета по налаживанию, развитию и укреплению социального партнёрства.
Вместе с руководителем учреждения партнёрское взаимодействие начинали строить с ноля. До этого момента руководитель образовательной организации считал, что профсоюзная организация совсем ненужный элемент в учреждении. Результатом покорения первой ступени стали следующие достижения:
- директор МБУ ДО Центра «Новая Авеста» вступила в Профсоюз;
- у директора образовательной организации появилось понимание о необходимости существования первичной профсоюзной организации в Центре «Новая Авеста».
За последующие 2 года достижения приросли:
- администрация образовательной организации и профсоюзный комитет провели по всем правилам процедуру заключения коллективного договора и Соглашения по охране труда. Оба документа разрабатывали и обсуждали совместно, коллективный договор своевременно прошел уведомительную регистрацию в органах по труду;
- на сегодняшний день с профсоюзным комитетом руководитель Центра согласует все локальные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений работников и работодателя;
- члены профсоюзного комитета участвуют в работе всех совместных комиссий, созданных в образовательной организации (по условиям коллективного договора) и во взаимоотношениях с работодателем представляют интересы работников учреждения;
- профсоюзный комитет отслеживает соблюдение прав работников при приёме на работу (своевременное заключение трудового договора с работниками и выдача на руки второго экземпляра трудового договора на руки, ознакомление работников под подпись до заключения трудового договора с Уставом Учреждения, с «Правилами внутреннего трудового распорядка», с «Положением об оплате труда», с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда», с должностными инструкциями, инструкциями по охране труда).
Если оценивать достижения на 3-ей ступени, то последние два года являются в нашей совместной работе более продуктивными и более конструктивными в укреплении социального партнёрства (по сравнению с предыдущими периодами работы, которые давались непросто). За понимание и желание совместно работать, решать вопросы по улучшению условий труда и соблюдению прав и интересов работников, профсоюзный комитет благодарен директору нашего Центра. На данный момент плюсом к уже достигнутому является:
- совместное и своевременное подведение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников;
- ежегодное составление плана мероприятий по реализации коллективного договора;
- в настоящее время работодатель нуждается в тесном взаимодействии, сотрудничестве и обращается за помощью к членам профсоюзного комитета, которые оказывают ему помощь как в подготовке документов, в проведении конкурсов, мероприятий в учреждении по разным направлениям совместной работы;
- уже второй год совместно организуем и проводим для работников Центра День здоровья. В этот день мы ходим в походы, в этом году посетили Смолинские пещеры.
В апреле 2017 года районный комитет Профсоюза проводил проверку по выполнению коллективного договора в нашей образовательной организации. Нарушений в ходе проверки не выявлено. В этом же году председатель районного комитета Профсоюза присутствовала на отчётно-выборном собрании первичной профсоюзной организации Центра «Новая Авеста» и достойно оценила работу профсоюзного комитета.
Чтобы прийти к действующему уровню социального партнёрства, председателю первичной профсоюзной организации понадобилось 5 лет серьёзной ежедневной и кропотливой работы.
Когда есть осознание, понимание и руководитель не противостоит представителю работников, а поддерживает профсоюзный комитет в делах, соответственно есть и результат:
- охват работников профсоюзным членством на сегодняшний день составляет 65 %, а был - 22%;
- выполнение в полном объёме взятых на себя обязательств, закреплённых в коллективном договоре, как работодателем, так и профсоюзным комитетом;
- участие в 2017 году Центра «Новая Авеста» в районном конкурсе по охране труда, участие педагогических работников в районном конкурсе, посвященном Дню Матери (II место в номинации «Калейдоскоп талантов»), в районном этапе городского конкурса творческих возможностей педагогов «Большая перемена -2018» и в областном конкурсе «Грани таланта-2018», в районном конкурсе «Лучший профсоюзный лидер-2017». Раньше педагоги нашей образовательной организации не участвовали в районных мероприятиях, проводимых управлением образования Верх-Исетского района и районной организацией Профсоюза.
Если у профсоюзного комитета есть желание работать на повышение имиджа образовательной организации через планомерную работу с членами Профсоюза (работниками трудового коллектива), то работодатель никогда не будет противостоять работоспособному и ответственному профсоюзному комитету, а только будет поддерживать все его инициативы.
