Вопросы и ответы
по Новой Политике Компании 2018
Eagle Менеджер Драгоценных Камней
Менеджеры Драгоценных Камней (Сапфировые и выше) могут квалифицироваться на Eagle Менеджера по более низкому Уровню Драгоценных Камней. К примеру, если у Бриллиантового Менеджера есть 6 Нижестоящих Eagle Менеджеров, то он/она квалифицируется как Сапфировый Eagle Менеджер. ПФ, который квалифицируется как Сапфировый, Бриллиантово-Сапфировый или Бриллиантовый Eagle Менеджер, будут автоматически квалифицироваться на 1%, 2% или 3% Премии Драгоценных Камней, соответственно, в своей Домашней Стране, в каждый из двенадцати месяцев начиная с Мая, в котором он/она является Квалифицированным/ой на получение Премии за Лидерство. Если Менеджер Драгоценных Камней квалифицируется как Eagle Менеджер Драгоценных Камней на уровень ниже, чем его/ее актуальный уровень Драгоценных Камней (например, Бриллиантовый Менеджер, который квалифицируется как Сапфировый Eagle Менеджер), он/она будет получать процент Премии Драгоценных Камней, соответствующий его/ее Eagle квалификации, за исключением месяцев, в которых он/она квалифицируется на более высокий процент выплаты по Политике Премии Драгоценных Камней (смотрите Раздел 9 Политики Компании).
Вопрос:
Когда данное положение начнет действовать?
Ответ:
Первая возможная квалификация на процент Премии Драгоценных Камней, фиксированный на 12 месяцев, начнется 1-го мая 2018 года и продлится до апреля 2019 года.
Вопрос:
Я - Сапфировый Менеджер, и я уже получаю Премию Драгоценных Камней. Если я квалифицируюсь на Сапфирового Eagle Менеджера, я получу ее дважды?
Ответ:
Нет, преимущество фиксированных 12-ти месяцев заключается в том, что вам не нужно беспокоиться каждый месяц о выполнении квалификации. Процент изменится, если вы квалифицируетесь на более высокий уровень в соответствии с существующей Политикой Премии Драгоценных Камней.
Вопрос:
Для квалифицировавшегося на уровень Сапфирового Eagle Менеджера или выше, будет ли действовать освобождение (вейвер) на 12 месяцев? Все вейверы – международные, значит ли это, что я буду так же получать свой процент в каждой стране, в которой я получаю премию? (или какими странами это ограничивается?)
Ответ:
Нет, вы будете квалифицироваться по тем же условиям, которые изначально существовали для Премии Драгоценных Камней, то есть, в своей Домашней Стране.
Вопрос:
Если я квалифицируюсь на Eagle Менеджера, но в течение последующих 12-ти месяцев получения фиксированного процента Премии Драгоценных Камней, я квалифицируюсь на более высокий уровень Драгоценных Камней. Что произойдет в этом случае?
Ответ:
Вы будете получать процент Премии Драгоценных Камней, соответствующий вашей квалификации на Eagle Менеджера, за исключением месяцев, в которые вы квалифицируетесь на более высокий процент выплаты в соответствии с Политикой Премии Драгоценных Камней (смотрите Раздел 9 Политики Компании).
Вопрос:
Останется ли требование выполнения Активности 4 КК необходимым для получения фиксированного процента премии Драгоценных Камней в течение 12 месяцев?
Ответ:
Да
Вопрос:
Я - Сапфировый Менеджер. До мая я теряю 2 Менеджеров, которые были неактивны в течение 12-ти месяцев. В следующие 12 месяцев я квалифицируюсь на Eagle Менеджера (на уровень Взмывающего). Квалифицируюсь ли я на фиксированный процент Премии Драгоценных Камней на 12 месяцев?
Ответ:
Нет, вы не выполнили квалификацию как Сапфировый Eagle Менеджер, поэтому, вы КВАЛИФИЦИРУЕТЕСЬ на Eagle Ретрит, но не на фиксированный процент Премии Драгоценных Камней.
Вопрос:
Политика квалификации на Eagle Менеджера Драгоценных Камней вступает в силу незамедлительно, но квалификация по наличию 9, 17, 25 Активных Менеджеров Первого Поколения так же возможна до мая 2019 года. Для чего?
Ответ:
Мы хотим, чтобы Предприниматели, у которых есть потенциал квалифицироваться на Премию Драгоценных Камней, имели достаточно времени для планирования и работы в соответствии с новыми квалификационными правилами. Мы хотим быть уверены, что они также выполнят квалификацию на Премию Драгоценных Камней после мая 2019 года.
Квалификация на Менеджера за 4 Месяца
Уровень Менеджера достигается выполнением объема 120 Личных и Неменеджерских Кредитных Коробок в течение двух последовательных месяцев, либо 150 Личных и Неменеджерских Кредитных Коробок в течение трех или четырех последовательных месяцев.
Вопрос:
Итак, когда могут квалифицироваться первые Менеджеры в соответствии с новой квалификацией за 3 или 4 месяца?
Ответ:
Они смогут квалифицироваться к концу февраля, если у них есть 150 КК или более за декабрь, январь и февраль 2018 года.
Вопрос:
Почему квалификационный период 3 или 4 месяца не применим для достижения уровней Ассистента Менеджера или Супервайзора?
Ответ:
Уровень Менеджера является ключевой позицией Маркетингового Плана, при которой достигается максимальный процент Личной Скидки, Дохода от Нового Покупателя и Премии за Объем. Таким образом, уровень Менеджера – это самая желаемая ступень для новых амбициозных ПФ. Данное изменение нацелено на то, чтобы у амбициозных Предпринимателей был стимул не делать рывок, а создавать стабильный бизнес (и доход) надежным, устойчивым способом, вместо временного подъема в бизнесе.
Вопрос:
Если я увижу, что за 4 месяца - с сентября по декабрь 2017 года – я создал объем 150 КК, смогу ли я получить уровень Менеджера задним числом?
Ответ:
Нет. Политика в отношении 150 КК за 4 месяца вступает в действие в феврале 2018 года. Период, который зачитывается, начинается с декабря 2017 года.
Вопрос:
Я создал объем 150 КК за 4 месяца, но не был активен в первый месяц этого квалификационного периода. Стану ли я Менеджером?
Ответ:
Нет, для квалификации необходимо быть Активным (4 КК) Лидером Продаж.
Вопрос:
Относится ли данное правило к Непризнанным Менеджерам?
Ответ:
Да, если ПФ и его организация выполняют объем закупок в 120 КК за два месяца или 150 КК за 4 месяца, но ПФ не выполняет остальных требований для достижения уровня Признанного Менеджера, он/она становится Непризнанным Менеджером.
Вопрос:
Что если моя организация выполнит, к примеру, объем 120 КК, смогу ли я выкупить оставшиеся 30 кк (неменеджерского объема) в 3-ий или 4-ый месяц?
Ответ:
Если в вашей команде есть один потенциальный Менеджер, вам необходимо выполнить объем не менее 25 Личных и Неменеджерских Кредитных Коробок в последний месяц квалификации, с учетом КК ПФ, не входящих в организацию нижестоящего квалифицирующегося Менеджера. Так вы квалифицируетесь на Менеджера в соответствии с прежней, действующей возможностью квалификации на Менеджера: 120 КК за один или два последовательных месяца.
Если объем создается разными нижестоящими организациями, вам необходимо сохранять уровень Активного Лидера Продаж (4 КК) в течение квалификационных месяцев, чтобы квалифицироваться на Менеджера.
Вы не можете просто «выкупить оставшиеся 30 КК», поскольку у нас действует политика о приобретении максимально 25 КК и правило 75%, в соответствии с которым данный процент закупленной продукции должен быть продан или потреблен до размещения последующего заказа.
