Программа профессиональной переподготовки «Карьерное консультирование»

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

Задачи курса:

Изучение концептуальных и методических основ карьерного менеджмента и консультирования. Понимание матрицы карьерных запросов и категорий клиентов. Формирование навыков проведения карьерного консультирования: четкое следование определенной структуре сессии в карьерном консультировании; снятие карьерного запроса и заключение контракта; формирование программы сессий под определенный запрос; навыки анализа карьерных ситуаций и планирования карьеры. Формирование стратегии развития личной бизнес-модели, как частного карьерного консультанта, так и корпоративного специалиста по карьерному развитию. Составление плана дальнейшего развития профессионализма в области карьерного консультирования.

В результате обучения Вы сможете:

Знать основные теории и тренды развития карьеры, понимать международные практики карьерного консультирования. Эффективно проводить консультационные сессии по работе с карьерными запросами Освоить коучинговый и консультационный подход в работе с частными и корпоративными клиентами. Фокусировать запрос, выявлять явные и скрытые темы, заключать различные контракты на карьерное сопровождение, в зависимости от запроса клиента. Познакомиться с различными моделями, инструментами и технологиями развития карьеры Применять инструменты, помогающие клиентами принимать оптимальные карьерные решения. Знать, как работать с различными категориями клиентов: подростки, студенты, специалисты, руководители. Проводить карьерные диалоги с сотрудниками внутри организации. Создавать системы карьерного менеджмента и программы по карьерному развитию сотрудников внутри организации. Построить свой личный карьерный план, план профессионального и личностного развития. Выстроить стратегию собственного позиционирования и продвижения как карьерного консультанта, специалиста по развитию карьеры. Проводить с частными клиентами и сотрудниками компании карьерные диалоги, определять зоны карьерного роста. Помогать клиентам выстраивать стратегии и план поиска работы. Помогать клиентам находить ресурсы и успешно преодолевать карьерные переходы. Работать со сложными карьерными запросами.

Особенности нашей программы:

Проанализировав учебные курсы ведущих международных ассоциаций карьерных консультантов, мы выстроили программу в соответствии с международными стандартами карьерного консультирования, принятыми в США, Великобритании, Канаде, Австралии, Европе (NCDA, NICE, AISOP, CPC, CICA) Программа «Карьерное консультирование» - исключительно практическая. Помимо учебных демонстрационных сессий и отработки инструментов в парах внутри каждого занятия, мы создали формат обязательных супервизионных и кейсовых мастерских. Это групповые супервизии самостоятельных сессий, проводимых студентами с реальными клиентами. Это и разбор сложных случаев из практики консультирования с привлечением опытных карьерных консультантов. В процессе обучения каждый слушатель пишет дипломную работу по выбранной карьерной теме вместе с научным руководителем, и защищает свою аттестационную работу перед экзаменационной комиссией. В конце обучения выдается диплом государственного образца Высшей Школы Экономики. Максимальный размер группы - 20 человек. Перед включением в состав учебной группы, каждый потенциальный слушатель проходит входное интервью с руководителем программы.

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

Продолжительность обучения: 8 месяцев (380 академических часов).

№	Тема блока	Содержание по модулям
1 БЛОК	Теория и этика карьерного менеджмента (10 часов)	Карьерные тренды и тенденции развития рынка труда. Основные теории карьерного менеджмента. Международные и российские практики карьерного консультирования. Ключевые экспертизы в практике карьерного консультанта (профессии, индустрии, менеджмент, бизнес). Этика карьерного консультирования. Политика конфиденциальности.
2 БЛОК	Методология карьерного консультирования (40 часов)	Компетенции карьерного консультанта. Профессиональный стандарт. Виды контрактов на карьерный коучинг, карьерный консалтинг, менторинг: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные. Ключевые этапы консультирования (11 этапов). Отличие и смена позиций в карьерной специализации - «консультант – коуч – ментор». Границы ответственности. Ответственность клиента. Ответственность карьерного консультанта. Матрица основных карьерных запросов. Скрытые запросы. Категории клиентов карьерного консультирования. Методы анализа карьерных кейсов в практике карьерного менеджмента и частного консультирования. Многофакторные модели карьерного консультирования (идентификация и цели, самоопределение, выбор вектора, планирование, ресурсы и реализация)
3 БЛОК	Карьерный Коучинг (30 часов)	Модель GROW + труктура коучинговой сессии в контрактах по карьерному сопровождению. Коучинговые мета-навыки, необходимые для проведения сессий. Ключевые компетенции коучинга (ICF и АРК) Инструменты коучинга в карьерном консультировании. Коучинговая позиция и границы позиций в практике консультирования. Рамка коучингового соглашения. Контакт и построение доверительных отношений. Формирование рамки результата. Проектирование действий и отслеживание прогресса работы в рамках контракта. Типовые карьерные запросы карьерного коучинга. Работа с целями и смыслами клиента через коучинговые инструменты. Работа с убеждениями
4 БЛОК	Карьерный консалтинг (70 часов)	МОДУЛЬ №1 «Ассесмент в карьерном консультировании» Использование тестовых методик для определения личностного и мотивационного профиля (HOGAN, SHL, MBTI, FIRO-B, DISC и т. д.). Проведение различных видов интервью для оценки компетенций, профессионального профиля, мотиваций: глубинное интервью, кейс-интервью. Анализ профессионального профиля. Сравнение профилей клиента с моделями и уровнями компетенций. Навыки предоставление экспертизы и развивающей обратной связи. Построение целей развития и составление ИПР (индивидуального плана развития). Формирование рекомендаций и сборника развивающих действий (70/20/10) Составление образовательных маршрутов под карьерные цели.
МОДУЛЬ №2 «Карьерное интервью» Анализ карьерных состояний. Определение карьерных целей, смыслов в работе. Применение методик анализа и принятия карьерных решений. Построение карьерных траекторий в долгосрочной и среднесрочной перспективе по этапам. Анализ лучших стратегий карьерного развития. Построение пошагового карьерного плана.
МОДУЛЬ №3 «Технологии аутплейсмента и трудоустройства» Технологии поиска работы и трудоустройства Технологии продвижения на рынке труда. Составление и реализация плана поиска работы. Модели оценки стоимости, востребованности и конкурентности кандидатов на рынке труда. Определение профессионального позиционирования. Подготовка клиента к успешному интервью. Репетиция важных разговоров (увольнение, повышение) Нетворкинг, работа со стейкхолдерами. Подготовка клиента к переговорам о найме с работодателем. Помощь в адаптации к новому месту работы.
Модуль №4 «Резюмерайтинг» Составление конкурентного резюме по лучшим стандартам. Видео-резюме Портфолио
Модуль №5 «Работа с информацией» Сбор информации о работодателе и отрасли Формирование базы экспертов по функционалу и индустриям Сбор информации по образовательным трекам (онлайн, офлайн)
5 БЛОК	Работа со сложными клиентскими запросами (50 часов)	Ролевые техники в работе со скрытыми запросами. Использование инструментов нарративной практики в работе с проблемными карьерными историями. Перевод в предпочитаемые истории. Сопровождение клиента в переходный период. Работа с кризисными состояниями и с ресурсами. Выявление профессионального выгорания и способы работы со стрессом. Работа с ограничивающими убеждениями, стопперами карьеры Работа со сложными эмоциональными состояниями клиента в карьерном консультировании. Управление с собственными эмоциями в ситуациях сопротивления, обесценивания. Эмбодимент-компетентность карьерного консультанта.
6 БЛОК	Специализация в карьерном консультировании (50 часов)	МОДУЛЬ №1 «Профориентация подростков и студентов» Работа с родителями и подростками. Помощь в профессиональном самоопределении. Центры карьеры (ВУЗы, МВА). Международные и российские практики.
МОДУЛЬ №2 «Карьерное консультирование в контексте организации» Карьерные маршруты в организации. Система управления талантами и преемственностью. Карьерные диалоги внутри организации. Структура беседы руководителя и сотрудника на тему планирования и развития карьеры в пространстве компании. Тройственные соглашения (коуч-коучи-спонсор/ментор-менти)
МОДУЛЬ №3 «Сложные и специальные категории клиентов» Руководители Предприниматели Особенности женской и мужской карьеры
7 блок	Супервизии карьерного консультирования (сквозной модуль) (90 часов)	Кейсовые мастерские (групповой разбор сложных случаев из практики консультирования) с привлечением опытных карьерных консультантов Групповые супервизии (проведение сессий с реальным клиентом под наблюдением супервизора). Индивидуальные супервизии (разбор протоколов сессий в индивидуальном формате с супервизором-руководителем программы)
8 БЛОК	Построение личной карьеры карьерного консультанта (сквозной модуль) (30 часов)	Определение траектории развития себя, как карьерного консультанта. Программы развития профессионализма в области карьерного консультирования. Выбор специализации и целевой аудитории в области карьерного консультирования в частной и корпоративной практике. Варианты продвижения себя, как карьерного консультанта на рынке труда (фриланс, найм, портфельная карьера). Заполнение шаблона личной бизнес-модели. Программа построения и развития личного бренда и управление репутацией. Привлечение клиентов. Продажа услуг. Формирование контент-плана. Расчет рабочей нагрузки практики консультирования. План монетизации бренда. Управление личными финансами (активы, пассивы в практике консультирования).
9 БЛОК	Защита дипломных работ. Проведение экзамена в виде проведения и анализа самостоятельных сессий	Написание дипломов по выбранной тематике и защита дипломных работ перед экзаменационной комиссией Проведение полноценных самостоятельных сессий с последующим анализом и обратной связью через призму ключевых компетенций карьерного консультирования.