Касательно предоставления земельного участка для ведения садоводства

Касательно предоставления земельного участка для ведения садоводства.

Согласно полученной информации Акимата г. Астаны в соответствии со ст.109 Земельного кодекса РК все земли столицы должны использоваться в соответствии с генеральным планом, утвержденным постановлением Правительства РК от 01.01.2001 г. № 000.

Согласно указанному генплану, ведение садоводства в городе не предусмотрено, а территории существующих садоводческих обществ в перспективе развития города подлежат изъятию и последующей застройке  объектами промышленно-гражданского назначения.

В этой связи, предоставление земельных участков для ведения садоводства на территории города в соответствии с генпланом его перспективного развития не планируется. 

Касательно возможности создания трудовых лагерей для детей с оплатой их труда

Согласно информации  МОН РК, сегодня в стране организована деятельность трудовых лагерей, где дети впервые познают важность трудовой деятельности, а также учатся работать в команде и получают необходимые для будущей жизни навыки и умения. Трудовые лагеря осуществляют работу как в системе образования в рамках воспитательной работы, так и через органы занятости и социальных программ.

В нашей республике данный вид досуга детей обретает все большую популярность в последние два года. Так, по информации местных исполнительных органов, летом 2018 года в республике действовало 6 514 трудовых отрядов старшеклассников, 625 лагерей труда и отдыха, которыми было охвачено более 200 тыс. детей. Несовершеннолетние дети были задействованы в работе школьных лесничеств, бригад по озеленению и т. д.

Вместе с тем, оплата труда производится в соответствии с трудовым договором согласно действующему законодательству. При заключении трудового договора с несовершеннолетним учитывается его возраст. В соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РК, заключение трудового договора допускается с несовершеннолетними от четырнадцати до шестнадцати лет.

При этом, с несовершеннолетними, достигшими четырнадцати лет, трудовой договор заключается с письменного согласия их законных представителей и при выполнении ими в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда их здоровью и не нарушающей процесса обучения, с пятнадцатилетними - при получении ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования.

Согласно ст. 26 Трудового Кодекса РК не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, психотропными веществами и прекурсорами).

Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Так, для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.