Ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения
публичных обсуждений
Часть работников из числа инвалидов работает неполный рабочий день на 0,5 ставки. Можно ли для таких работников создавать специальные рабочие места, либо такие специальные рабочие места создаются лишь для работников, работающих полный рабочий день?
Действующее законодательство не содержит норм, устанавливающих запрет на создание специальных рабочих мест для работников из числа инвалидов, работающих на 0,5 ставки. В связи с этим считаем, что для таких работников, можно создавать специальные рабочие места, с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.
В рамках проверок было создано 23 специальных рабочих места для инвалидов, а сколько инвалидов трудоустроены на такие рабочие места?
В ходе проведении проверок установлено, что 17 созданных работодателями специальных рабочих местах заняты гражданами с инвалидностью, 6 специальных рабочих мест на момент проверки вакантны.
Какие именно нарушения выявлены у работодателей в части исполнения квоты для приема на работу инвалидов?
У работодателей выявлены нарушения в части отсутствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида, непредставления или несвоевременного представления работодателями в органы службы занятости информации о квотируемых рабочих местах, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Обязательно ли информирование центров занятости населения в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов на бумажном носителе, если направляем информацию через Интерактивный портал службы занятости?
В случае предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов через Интерактивный портал службы занятости населения Томской области предоставление такой информации на бумажном носителе не требуется. В случае же предоставления первоначально информации по электронной почте либо с помощью факсимильной связи, требуется подтверждение указанной информации на бумажном носителе. Порядок предоставления таких сведений утвержден приказом Департамента труда и занятости населения Томской области .
Каким образом регламентировано проведение проверок Департамента труда и занятости и населения Томской области с органами прокуратуры? Совместные ли эти проверки?
Нет. Проверки работодателей, проводимые Департаментом труда и занятости населения Томской области, не являются совместными с органами прокуратуры. Департамент проводит указанные проверки на основании плана проверок, согласованного с органами прокуратуры Томской области.
6. Если списочная численность работников организации 35 человек, а среднесписочная численность работников менее 35 человек, должна ли тогда организация квотировать рабочие места для инвалидов?
Обязанность квотировать рабочие места для инвалидов установлена для работодателей со списочной численностью работников от 35 человек. Размер квоты рассчитывается от среднесписочной численности работников. Расчет размера квоты для инвалидов производится по правилам математического округления. В случае, если при подсчете квоты в размере 2% полученная цифра округляется до 1, значит организация должна заквотировать 1 рабочее место для инвалида, если в результате округления получается 0, то в этом случае такая обязанность отсутствует. Иинформацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренную п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», организация должна предоставлять службу занятости населения.
7. Если в области находится несколько филиалов организации с разной среднесписочной численностью работников, каким образом работодатель должен заквотировать рабочие места для инвалидов?
Работодатель самостоятельно определяет, в каком филиале либо в каких филиалах он будет квотировать рабочие места для инвалидов. Это может быть в разных филиалах, а может быть и в одном, главное, чтобы это соответствовало требованиям регионального законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
8. В случае невозможности заквотировать рабочие места для инвалидов на территории Томской области, можно ли создать такие рабочие места на территории другого субъекта.
Закон Томской области «О социальной поддержке инвалидов в Томской области», которым определен размер квоты для приема на работу инвалидов, действует на территории Томской области. Поэтому исполнять указанный закон и создавать рабочие места для инвалидов организации должны на территории Томской области.
Предложения, поступившие в результате публичных обсуждений
1. Председатель Томской областной общественной организации «Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» сообщил, что организация готова предоставить 20 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
2. Директор АНО «Центр поддержки людей с нарушенным слухом «Созвучие» сообщила о возможности предоставить 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
По указанным предложениям руководителям вышеуказанных организаций было предложено представить информацию о рабочих местах в центр занятости населения по месту своего нахождения. После чего, центр занятости населения проведет работу с работодателями и инвалидами по заключению договоров (соглашений) с другими работодателями с целью трудоустройства на такие рабочие места инвалидов, обратившихся в службу занятости.
