МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАССМОТРЕЛА ВОПРОС О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

  Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на своем заседании 3 марта по предложению Союза товаропроизводителей Московской области рассмотрела вопрос о негосударственном пенсионном обеспечении предприятий и организаций Московской области. С докладом по этому вопросу выступила Вероника Кнутова - заместитель Генерального директора «Первый Русский Пенсионный Фонд».

  В условиях ухудшения государственного пенсионного обеспечения и реализации правительственных планов по улучшению ситуации на рынке пенсионного страхования за счет развития негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) дальновидный работодатель может воспользоваться корпоративным НПО как эффективным инструментом для повышения конкурентоспособности компании на рынке труда и роста его производительности.

  Практика формирования корпоративных пенсионных программ – это то, на чем строится пенсионное обеспечение в развитых странах. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии в Европе и США. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50% дохода пенсионеров. Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.

  В нашей стране наиболее успешные предприятия также используют программы корпоративного пенсионного обеспечения. Например, каждый сотрудник Ракетно-космической корпорации «Энергия», отработавший более 15 лет, получает право на дополнительное пенсионное обеспечение. Причем размер будущей пенсии зависит не только от стажа. Учитываются также государственные и ведомственные награды, изобретения и новаторские идеи. В результате сумма корпоративной пенсии может составить от 9 до 15 тысяч рублей.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

  С помощью корпоративной пенсионной программы можно решать следующие задачи:

- повышение мотивации работников к добросовестному труду.

- решение кадровых вопросов, в том числе обновление кадров.

- сокращение расходов предприятия - за счет экономии на потерях, вследствие текучести кадров.

- повышение эффективности производства за счет привлечения квалифицированных специалистов. Реализация компанией корпоративной пенсионной системы гарантирует ей льготы по налогообложению.

  Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п. 16 ст. 255 НК РФ) и не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС (пп. 5 п. 1 ст. 9 212-ФЗ).

  Следует также учитывать, что негосударственное пенсионное обеспечение можно рассматривать, как некоторую альтернативу повышению заработной платы работникам. Так как пенсионные взносы относятся на себестоимость работодателя в пределах 12% фонда оплаты труда, но при этом, в соответствии с действующим законодательством, отчисления предприятий в негосударственные пенсионные фонды не облагаются обязательными страховыми взносами в ПФР.

  Подход к разработке корпоративной пенсионной программы достаточно гибкий и зависит от приоритетов компании. Расходы на корпоративную пенсионную программу могут составлять от 2 до 10% от суммарных расходов на выплату заработной платы – то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты. Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.

  Размер пенсии по такой программе зависит от величины пенсионных взносов и накопительного периода. Финансирование программы может осуществляться как за счет только работодателя, так и по долевой схеме с участием предприятия и работника. При этом пропорции взносов могут быть любыми: 50/50, 40/60, 30/70. Чаще применяются паритетные схемы финансирования – 50/50.

  Особого внимания заслуживает вопрос досрочного пенсионного обеспечения лиц, работающих в особых условиях труда. Федеральным законом -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» с 01 января 2013 года установлены дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой пенсии для таких работников.

  Согласно федеральному закону -ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить оценку условий труда работников в срок до 31 декабря 2018 года. Результаты оценки будут использоваться при установлении дополнительных тарифов страховых взносов. Закон предполагает уплату взносов в размере от нуля до 8% в зависимости от установленного класса условий труда.

  Законопроектом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» устанавливается, что с 01 января 2015 года работодатели вправе внедрять Корпоративные программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее – досрочное НПО).

  Базовые параметры Программы досрочного НПО:

• Страхователь (работодатель) освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам в случае уплаты взносов в соответствии с договорами досрочного НПО.

• Программа досрочного НПО может предусматривать софинансирование взносов со стороны работников за счет собственных средств, посредством их перечисления из заработной платы.

• Размер взносов работодателя устанавливается договором досрочного НПО, но не может быть ниже 2% выплат, начисляемых в пользу работающего по вредному классу труда, и 4% - в пользу работающего по опасному классу труда (по результатам специальной оценки условий труда). При этом в случае варианта с уплатой страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам их размер составляет от 2% до 7% по вредному и 8% по опасному классу труда.

• Выплата выкупной суммы (возврат внесенных средств работодателю) при расторжении договора досрочного НПО не предусмотрена.

• Выплата досрочной негосударственной пенсии осуществляется до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин).

  Доклад представителя пенсионного фонда вызвал заинтересованную дискуссию между членами трехсторонней комиссии, которые приняли решение, предусматривающее проведение в 2015 году встреч представителей Фонда с работодателями и организациями профсоюзов Московской области на тему негосударственного пенсионного обеспечения, а также участие их в других мероприятиях, посвященных сохранению стабильности на рынке труда в условиях кризисных явлений в экономике.