12.06.2017 Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Три года ребенку исполняется 15 марта 2017 г., следовательно, я должна выйти на работу 16 марта 2017 г. В отделе кадров мне пояснили, что я должна выйти на работу именно 15 марта. В какой день я должна выйти на работу?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днём выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, ч. 3 ст. 11 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимо руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения. В этом случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, в соответствии со ст. 14 Федерального закона -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, и выплата пособия осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком по день исполнения ребёнку полутора лет. Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет оканчивается именно в день исполнения ребёнку соответствующего возраста.
При таких обстоятельствах Вы должны выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.
Вопрос: При приёме на работу мне установили испытательный срок один месяц. По окончании срока руководитель организации решил, что этого времени ему оказалось недостаточно, чтобы проверить справляюсь ли я с поручаемой работой и пояснил, что продлит мне срок испытания еще на два месяца.
Прав ли работодатель?
Ответ: Нет, в данной ситуации Ваш работодатель не прав. В соответствии со статей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для большинства работников срок испытания не может превышать трёх месяцев. При этом работодатель вправе самостоятельно определить срок испытания работнику в рамках установленного законом максимального срока. То есть испытание может быть установлено как на три, так и на два, и на один месяц. Указанное условие оговаривается строго при заключении трудового договора и в последствии не может быть изменено ни при каких обстоятельствах: ни в одностороннем порядке, ни по взаимному соглашению сторон. Таким образом, даже если испытание изначально было установлено на меньший срок, чем это допускается законом, в будущем продлить его до максимального нельзя.
Решение работодателя об увеличении срока испытания Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда по месту жительства, в органы прокуратуры или в суд.
В какие сроки можно обратиться в суд с заявлением о взыскании с работника ущерба?
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами).
Предусмотрена ли ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность - замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также влечет привлечение к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений.
В связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников при расчете общего дохода учитываются только оклады или все выплаты?
Федеральным законом от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При этом следует учитывать, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает в себя оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и иные). То есть при расчете учитываются все выплаты.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
