Вопрос:
Я воспитатель детского сада и заработная плата у нас гораздо ниже, чем в нашем районе. Мою и без того низкую заработную плату я получила в этом месяце ниже, чем в прошлом. Руководство детского сада объясняет это тем, что в этом месяце стоимость балла для оценки работы воспитателей стала ниже. Заработная плата воспитателей нашего детского сада ниже, чем в детском саду в соседнем селе. Может ли быть такое?
Ответ:
С целью сокращения отставания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений от заработной платы, сложившейся в экономике субъектов Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено поэтапное повышение заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений на период до 2018 года, в том числе и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, которыми являются воспитатели детских садов.
Согласно распоряжению Правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ставропольском крае» (далее – План мероприятий) на 2013-2018 годы» средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в Ставропольском крае в 2015 году должна составлять 100 % к средней заработной плате в общем образовании Ставропольского края.
Таким образом, увеличение средней заработной платы воспитателей должно обеспечиваться в соответствии с темпами роста заработной платы в общем образовании Ставропольского края.
Так как средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы фонда начисленной заработной платы всех воспитателей учреждений на их среднесписочную численность, то заработная плата конкретного воспитателя может быть как выше, так и ниже средней заработной платы работников в общем образовании Ставропольского края, в отдельно взятом районе, городе или учреждении.
Обеспечение выполнения Плана мероприятий предполагает увеличение качества услуг дошкольного образования путем установления зависимости оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений от выполнения образовательных стандартов, объема государственного задания и непосредственно результатов работы самого воспитателя.
В связи с тем, что План мероприятий направлен на увеличение эффективности деятельности учреждений, то уровень заработной платы работников в различных учреждениях может отличаться.
В учреждениях установлены показатели и критерии для оценки деятельности учреждений и работников, по которым производится выплата стимулирующих выплат. Таким образом, выплаты стимулирующего характера, являются переменными составляющими в структуре заработной платы воспитателей, их размер изменяется в зависимости от результатов работы воспитателей, а так же изменения стоимости балла в отчетном периоде, используемого для оценки деятельности воспитателей. В прямой зависимости от изменения стимулирующих выплат изменяется размер всей заработной платы воспитателей.
Следует учитывать, что изменение средней заработной платы в отдельные периоды времени может быть различно, так как оно обусловлено наличием экономии фонда оплаты труда, объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений.
Поэтому заработная плата каждого воспитателя не может быть постоянной, так как она должна зависеть от финансовых возможностей учреждения, объема и качества выполненной работы в отчетном периоде всего учреждения и его самого.
| 
