\ Рекомендации
Общественной палаты молодежи
Гражданской ассамблеи Красноярского края
по итогам дискуссионной площадки
на тему:
«Трудоустройство молодежи. Проблемы и пути их решения»
13 октября 2016г. г. Красноярск
Участники дискуссионной площадки – представители профильных министерств и ведомств, Центра занятости г. Красноярска, образовательных учреждений, ведущих предприятий края и ряд экспертов обсудили вопросы, касающиеся трудоустройства молодежи в Красноярском крае.
В ходе мероприятия были затронуты наиболее актуальные проблемы трудоустройства молодежи в крае, даны анализ и оценка состояния ее занятости в отраслях экономики, культуры, спорта, социальной сфере региона.
Участники дискуссионной площадки отметили, что трудоустройство молодежи является сложной и актуальной проблемой, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы и дополнительных навыков невелик.
Между тем решение проблемы трудоустройства и закрепления молодежи на рынке труда имеют большое значение, так как именно эта возрастная группа населения более мобильна, легче проходит адаптацию к новым социально-экономическим условиям, более склонна к переориентации на перспективные виды профессиональной занятости.
Участники дискуссии отметили, что в крае ведется необходимая работа по решению проблем с трудоустройством молодежи.
В каждом учреждении высшего профессионального образования созданы Центры содействия трудоустройства выпускников. В ряде образовательных учреждений создаются бизнес - инкубаторы, малые предприятия, которые становятся местами трудоустройства выпускников. Также проводится работа по организации практики учащихся и студентов на предприятиях города и края, а также организация стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений с целью получения ими опыта работы. Заслуживает внимания практика Молодежного правительства дублеров Красноярского края в организации и проведении стажировок в органах власти как одного из механизмов перспективного направления адаптации и социализации выпускников при их трудоустройстве.
Особое внимание уделяется обеспечению временной занятости студентов и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. Штаб ККСО по итогам прошлого года занял второе место в Российской Федерации.
Вместе с тем, существуют наиболее актуальные на сегодня проблемы в трудоустройстве молодежи:
- недостаточная востребованность большинством государственных и негосударственных структур молодых специалистов без практического опыта работы в данной отрасли; сохранение работоспособной молодежи в сельской местности; недостаток практических навыков у выпускников учреждений профессионального образования; потеря интереса молодежи к рабочим профессиям; недостаточное развитие государственно - частного партнерства в сфере образования, заключающееся в совместном финансировании профессионального обучения государством и работодателями; несоответствие спроса и предложения на рабочую силу.
По результатам состоявшейся дискуссии Общественная палата молодежи рекомендует:
Администрации Красноярского края и депутатам Законодательного собрания Красноярского края:
1.Рассмотреть вопрос о возможности предоставления налоговых преференций предприятиям, вкладывающим средства в образование (стипендии учащимся, доплаты педагогам, укрепление учебно-материальной базы), а также привлекающих к своей деятельности молодых специалистов без опыта работы (льготное выделение земельных участков, кредитование под гарантии бюджетов всех уровней и т. п.).
Агентству труда и занятости населения Красноярского края:
1.Продолжить активную реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда с участием молодежи, уделив особое внимание гражданам, не имеющим опыта работы.
Министерству образования Красноярского края:
1.Обобщить и распространить лучший опыт работы Центров содействия трудоустройству выпускников, созданных на базе учреждений профессионального образования Красноярского края.
2.Своевременно вырабатывать и совершенствовать комплекс мер, способствующих повышению конкурентоспособности выпускников на региональном рынке труда.
3. Проводить работу по укреплению института социального партнерства - усилить взаимодействие образовательных организаций и базовых предприятий региона в вопросах эффективности прохождения обучающимися производственных практико-ориентированных подготовок, стажировок и участия в образовательных семинарах с целью реализации выпускниками профессиональных возможностей по выбранной специальности.
Учреждениям профессионального образования Красноярского края
1.Совершенствовать механизм социального партнерства с работодателями, ассоциациями и отраслевыми союзами на договорной основе по подготовке квалифицированных кадров в учреждениях профессионального образования и дальнейшему трудоустройству их выпускников.
2.Активизировать профориентационную работу с обучающимися и их родителями (законными представителями), участниками молодёжных общественных объединений в учреждениях различного уровня.
3. Разработать собственные планы профориентационной деятельности с целью формирования социально-экономических компетенций обучающихся и их успешной социализации.
4. Привлекать студентов старших курсов (классов) для ведения профориентационной работы в общеобразовательных учреждениях;
5. Эффективно использовать возможности социального партнерства при реализации профориентационной работы с обучающимися.
Руководителям предприятий, работодателям:
1.Продолжить создание рабочих мест для организации производственного обучения и производственной практики учащихся и студентов на предприятиях-партнерах образовательных учреждений с целью получения экономического эффекта от производственной деятельности и подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов в соответствии с требованиями современного производства.
2. Консолидировать усилия с образовательными учреждениями края по подготовке конкурентоспособных рабочих кадров в рамках программ взаимодействия.
3. Расширить практику применения мер поддержки молодых рабочих и специалистов в период освоения профессии (специальности) для закрепления их на предприятиях.
