Вопрос

Вопрос 1:

1) Если работник в текущем году использовал свой ежегодный отпуск за будущий рабочий год полностью, в графике отпусков на будущий год для данного работника организация может не предусматривать ежегодный отпуск?

2) Если работник использовал в текущем году 7 к. дн. ежегодного отпуска, то в графике отпусков на будущий год можно указать 21 к. дн. или должны указать 28 к. дн.?

Ответ:        

Согласно ст. 158 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122  ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях указанных в ст. 124 ТК РФ. При этом надо учитывать, что  запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.