Как правильно оформить замену воспитателя в учреждении дошкольного образования?

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЕСТНИК №5

В настоящее время отдельно не существует нормативный правовой акт,

регулирующий порядок замены воспитателей в учреждениях дошкольного образования.

Поэтому их замена производится в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

Поскольку в силу специфики своей работы (они несут ответственность за безопасность детей во время нахождения их в детском дошкольном учреждении) воспитатели не могут осуществлять замену временно отсутствующего другого воспитателя в свое основное рабочее время, данная работа может выполняться только на условиях совместительства.

          Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулируются главой 32 (ст. 343 – 351) Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. В нем обязательно указывается, что работа является совместительством.

         Кроме того, замена временно отсутствующих воспитателей производится в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК (ст. 292 – 298).

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) – до четырех месяцев.

         С целью защиты трудовых прав временных работников законодательством четко определен порядок заключения и расторжения  установлены некоторые особенности их правового положения.

         

Статьей 293 ТК определено, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора.

Трудовой договор с временными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя.

В трудовом договоре временных работников кроме обязательных условий, предусмотренных в ст. 19 ТК, должны быть оговорены условия о временном характере работы, а также срок, на который работник принимается на работу.

         Трудовой договор с временными работниками считается заключенным  с момента подписания его сторонами и является основанием для издания приказа о приеме на временную работу.

Новобелицкая районная организация

Белорусского профсоюза работников образования и науки,

февраль 2016