Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской «Об образовании в Российской Федерации» от 01.01.2001г., постановлением главы Администрации МО «Звениговский муниципальный район» от 01.01.2001г. № 000 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Звениговский муниципальный район».

  1.2. Целью данного Положения является  определение размеров, порядка и условий  предоставления выплат стимулирующего характера,  направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного,  воспитательного и трудового процесса, развитие творческой активности и инициативы, стимулирование их профессионального роста  и повышение ответственности за конечные результаты труда.

  1.3. Распределение стимулирующих выплат осуществляется между педагогами  ДОУ, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей,  особенностей труда и личного отношения к делу.

  1.4.Стимулирующие выплаты устанавливаются за работу, не входящую в функциональные обязанности работника.

  1.5. Определение размеров выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются ДОУ самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке услуг.

  1.6.Размер выплат устанавливается Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам.

2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат

2.1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера осуществляется комиссией, созданной из представителей работников ДОУ в количестве не менее пяти человек, включая председателя профкома учреждения. Заведующий ДОУ является приглашенным лицом с правом совещательного голоса.

2.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя ДОУ. Периодичность заседания комиссии – 1 раз в месяц.

  2.3. В состав комиссии входит председатель, секретарь и члены комиссии.

  2.4. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ учреждения.

  2.5. После принятия решения Комиссии издается приказ заведующего  ДОУ об утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам работы работников ДОУ на соответствующий период.

3. Порядок установления и расчет доплат и выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты  за стаж работы  устанавливаются в абсолютном значении к  ставке заработной платы.

  3.2.Выплаты за успешную реализацию основной общеобразовательной программы устанавливаются в размере  до 5000 рублей.

  3.3.Выплаты за пополнение предметно-пространственной среды до 500 рублей.

  3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с инструментами оценки (критериями), разработанными Комиссией  и утвержденными  заведующей ДОУ по согласованию с председателем профкома.

3.3. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется путем произведения стоимости одного балла на количество заработанных баллов.

4.Заключительные положения

4.1. Стимулирующие выплаты зависят от личного участия каждого работника ДОУ и не являются гарантированной выплатой.

4.2.Стимулирующие выплаты работникам ДОУ осуществляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

  4.3.Все виды стимулирующих выплат выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

  4.4.Допускается снижение размера или лишение стимулирующей выплаты, установленной работнику, по следующим основаниям:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, приказов заведующего ДОУ; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение законодательства Российской Федерации; нарушение ведения документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения; нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации; нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей; вынесение дисциплинарного взыскания; халатное отношение к сохранности материально-технической базы; нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; детский травматизм по вине работника; нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц; обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество образовательной  работы) за невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики; наличие ошибок в ведении документации, отчетности; рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.

Приложение 

  к  положению  по распределению

  стимулирующей  части  оплаты

  работников  ДОУ

Критерии  и  показатели оценки качества  труда  педагогов МДОУ «Звениговский детский сад «Светлячок» комбинированного вида».

№ п/п	Критерии  показатели	баллы
1.	Высокая результативность и высокое качество выполняемой работы
1.1.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников:
обоснованные жалобы родителей на педагога;	Минус от 500-3000 руб.
использование традиционных и нетрадиционных форм сотрудничества с родителями:
традиционные формы	до  3
нетрадиционные формы;	до  5
создание  совместно с родителями предметно-пространственной среды;	до  10
степень активности родительского комитета и попечительского совета группы	до 5
1.2.	Участие педагогов в разработке и реализации основной образовательной программы ДОО:
успешная реализация ООП	до 5000 рублей
инициатива, творчество и систематическое	до 10
применение в работе современных форм и методов, ( ИКТ) ведение интернет страницы	до 7
повышение квалификации педагога (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т. д.)	до 10
инновационная направленность в работе с детьми (наличие портфолио на каждого воспитанника группы и постоянное его пополнение, выявление талантливых детей в рамках художественно-эстетического цикла, разнообразие форм и методов работы с одаренными детьми, разработка и реализация проектов)	до 5
работа с детьми с ОВЗ: узкие специалисты (психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре	до 5
старший воспитатель;	до 7
воспитатели общеразвивающих групп, в которых есть дети с ОВЗ при наличии плана работы с детьми;	до 5
1.3.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий;	до 5
систематичность и качество выполнения закаливающих мероприятий;	до 5
организация оздоровительных мероприятий и физкультурных занятий на улице (наличие спортивной формы при проведении физкультурных занятий на воздухе, место проведения мероприятий, использование оборудования);	до 5
1.4.	Работа с детьми из социально неблагополучных семей:
наличие программы взаимодействия для работы с детьми из социально неблагополучных семей;	до 5
уровень развития социального партнерства(составление планов совместных действий, заключение соглашений и договоров о совместных действиях;	до 5 до 5
наличие положительных результатов взаимодействия
1.5.	Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся, воспитанников: организация (участия) мониторинга индивидуальных достижений обучающихся, воспитанников;	до 5
соответствие результатов мониторинга значению критериального показателя.	до 5
1.7.	Создание элементов образовательной инфраструктуры:
формирование комфортной предметно-пространственной среды (выполнение СанПина 2.4.1.3049-13);	до 5
эстетика оформления;	до 3
наличие и сменяемость информационных уголков;	до 5
обновление предметно-пространственной среды;	до 500 рублей
выполнение требований ОБЖ	до 5
1.8.	«Заслуженный работник образования Республики Марий Эл»	до 1000 рублей
1.9.	«Почетный работник общего образования»	до  500 рублей
1.10.	«Отличник народного просвещения»	до  500 рублей
1.11.	Выступления педагогов, на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:
на уровне детского сада	до5
на муниципальном уровне	до 10
на республиканском уровне	до 15
на федеральном уровне	до 20
конкурс «Воспитатель года»:
конкурсант	50
куратор	10
1.12	Участие педагогов  в мероприятиях:
Основные роли:
ДОУ;	до 10
района;	до 15
республики;	до 20
России	до 25
Второстепенные роли	до 10
Участие педагога в разработке сценария к утреннику	до 2
1.13.	Участие воспитанников педагога в мероприятиях:
Подготовка воспитанника к выступлению
района;	до 10
республики	до 20
Участие работы воспитанника	до  5
1.14.	Публикации педагогов в периодических изданиях:	до 7
1.15.	Призерам и финалистам конкурсов:
педагогические работники:
ДОУ	до 5
района	до 10
республики	до15
России	до 20
воспитанники:
ДОУ	до 5
района	до 10
республики	до 15
России	до 20
1.16.	Экспериментальная работа:	до 15
2.	Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.	Наполняемость групп воспитанниками :
не менее 80% дошкольные группы;	до 8
не менее 70% ранний возраст	до 8
2.2.	Наполняемость группы выше нормы:
дошкольный возраст не менее2,0м2на 1 ребенка;	1 ребенок = 1
ранний возраст не менее 2,5м2 на 1 ребенка
2.3.	Работа без больничных листов	до 5
2.4.	Работа с родителями по своевременной оплате за детский сад	до 5
2.5.	Организация дополнительной работы с детьми с учетом их физических, творческих  и музыкальных способностей.	до 5
2.6.	Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках,  и пр.).	до 5
2.7.	Наставничество	до 5
2.8.	Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком, творческой группой и т. д.).	до 5
постоянно действующая комиссия;	до 5
возложение обязанностей	до 2
2.9.	Отсутствие травматизма при организации мероприятий	до 5
3.	Выплаты за стаж работы
3.1.	Педагогическим работникам, впервые  окончившим высшее или среднее специальное заведение  и заключившим ( в течении трех лет после окончания высшего и среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по педагогической деятельности.	2517 рублей (воспитатель); 2628 рублей (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель марийского языка); 2181 рублей (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре)
3.2.	Педагогический стаж от 1 года до 10 лет	503 рублей (воспитатель); 526 рублей (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель марийского языка); 436 рублей (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре)
3.3.	Педагогический стаж от 10 лет до 20лет	1007 рублей (воспитатель); 1051 рублей (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель марийского языка); 872 рублей (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре)
3.4.	Педагогический стаж  свыше 20 лет	1510 рублей (воспитатель); 1577рублей (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель марийского языка); 1309 рублей (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре)

Формула вычисления суммы стимулирующей части  заработной платы педагогов

Сумма стоимости 1 балла = общая сумма стимулирующего фонда педагогических работников учреждения (за минусом сумм выделенных за почетные звания)  / на общую сумму баллов всех педагогов ;

Сумма стимулирующей части 1 педагога = сумма баллов педагога*сумму стоимости 1 балла