Статьи, монографии преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом
Gladishev Y. V., Somova N. Y., Sklyanov Y. I., Kolesnikov S. I The lipids peroxidation activation influence on the DNA synthesis in the rats’ parenchymatous liver cells. // European Journal of Natural History/ 2009. № 5. , Система менеджмента качества как фактор повышения качества образования в вузе. // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. Выпуск XII. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Влияние новой системы оплаты труда на результативность научно-педагогических работников. // Управленец. №1-2, 2011. Вопросы стимулирования труда ППС вузов в новых условиях оплаты. // Проблемы управления рыночной экономикой. Межрегиональный сборник научных трудов. Под ред. , , . Выпуск 11. Том 1. Томск: изд-во Томского технического университета, 2010. К вопросу о достойном труде в России. // Материалы Международной научно-практической конференции, 19-20 мая 2010 г. В 2 ч. Под ред. , . Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2010. К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной России. //Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. К вопросу определения эффективности мотивации и стимулирования труда. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Политика в сфере образования и преподаватели вузов. // Проблемы управления рыночной экономикой. Межрег. сборник научных трудов. Под ред. . Выпуск 12. Томск: ТПУ, 2011. Практика подготовки магистров по управлению человеческими ресурсами. // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. Сборник материалов международного научно-практического семинара. Воронеж: изд-во Воронежского гос. ун-та. Социальная политика и социальный пакет организаций. // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». Омск: ОмГУ, №3, 2009. , К вопросу повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. , Реформы и новые проблемы пенсионной системы. // Идеи и идеалы. Научный журнал. №2 (4), т. 2, 2010. , Проблемы подготовки магистров по программе «Управление человеческими ресурсами». // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. Сборник материалов международного научно-практического семинара. Воронеж, 2009. Влияние новой системы оплаты труда на результативность паучно-педагогических работников / Управленец. - №1-2. – 2011. Политика в сфере образования и преподаватели вузов / Проблемы управления рыночной экономикой: Межрег. Сборник научных трудов. /Под ред. . – Выпуск 12. – Томск: ТПУ, 2011. Практика подготовки магистров по управлению человеческими ресурсами / Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: Сборник материалов международного научно-практического семинара. – Воронеж: изд-во Воронежский гос. ун-т. , Оценка функций пенсионной системы (ВАК-19) / Экономические науки. - 2011. - №12 (85). К вопросу о «генераторах идей». // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Креативность и ее критерии. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Развитие изобретательства и рационализаторства в России. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011 Командная конкурентоспособность персонала как предмет стимулирования эффективности деятельности работника. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. , Стратегическое мышление и «антикризисная» система премирования. ЭКО: Всероссийский экономический журнал. №10, 2009. В соотношении понятий: «Социальная политика», «Социальная защита», «Социальное обеспечение» и «Социальное страхование». // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов. Материалы пятой Всероссийской научно-практической конференции. Бийск: изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2009. Реформирование пенсионной системы повышает ответственность работников и работодателей за размер пенсии. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Стимулирование более позднего выхода на пенсию: отечественный и зарубежный опыт. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией д-ра экон. наук, проф. . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Функции пенсионной системы и показатели их оценки (ВАК-20) / Идеи и идеалы. – 2011.- №4 (10). Организационный механизм подбора и подготовки кадрового резерва в организации. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Выраженность тревожности и нейротизма у студентов НГУЭУ как проявление дезадаптации. // Актуальные вопросы современной психологии и педагогики. Международная научная заочная конференция. Липецк, 2010. Проблемы учебной адаптации современного студенчества. // Проблемы управления рыночной экономикой. Межрегиональный сборник научных трудов. Выпуск 11. Томск, 2010. Социально-психологическая адаптация студентов к обучению в вузе. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Человеческий потенциал как фактор социально-экономического развития общества. // Современные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2-я Международная научно-практическая конференция. М., 2010. , Внедрение и организация нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда. // Достойный труд — основа стабильного общества. Материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 16 октября 2009 г.). Екатеринбург: изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. Ч. 1. , Индивидуально-типологические различия студентов и роль педагога в оптимизации учебного процесса. // Актуальные вопросы современной психологии и педагогики. Липецк, 2010. , Особенности типа мотивации студентов НГУЭУ. // Профессиональное образование от теории к практике. Материалы 5-й Всероссийской научно-практической конференции. Новосибирск, 2010. , Особенности учебной мотивации студентов НГУЭУ. // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов Всероссийской заочной научно-практической конференции. Белгород, 2009. , Проблемы инновационных процессов в современном вузе. // Проблемы управления рыночной экономикой. еждународной научно-практической конференции. Москва, 2010. , Психолого-педагогическое сопровождение первокурсников в вузе. // Современный учебно-воспитательный процесс: теория и практика. Материалы 2-й Всероссийской конференции с международным участием. Красноярск, 2010. , Теоретические основы профессионального становления личности. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. , Тревожность как проявление психологической дезадаптации у студентов-первокурсников. // Психология развития и образования человека. Материалы Всеросcийской конференции. СПб, 2010. , Формирование компетентности у студентов по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности». // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. , Характеристика дезадаптивных состояний первокурсников НГУЭУ. // Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы и перспективы. Материалы международной научно-практической конференции. СПб, 2010. , , Влияние активации перекисного окисления липидов на морфофункциональную организацию гепатоцитов крыс. // Актуальные вопросы гепатологии. Материалы 8-го Международного симпозиума гепатологов. Могилев, 2009. , , Морфофункциональные изменения в гепатоцитах при активации перекисного окисления липидов. // Гепатология сегодня: Материалы 14-й российской конференции. Москва, 2009. Т. 19. № 1. , , Особенности регенерации печени крыс при активации перекисного окисления липидов. // Российский журнал гастроэнтерологии. Материалы 15-й Российской гастроэнтологической недели. М., 2009. Т. 19. № 56. Исследование мотивации и методы формирования познавательной деятельности к профессиональному обучения у студентов вуза / Модернизация российского образования: проблемы и перспективы: 3-я Международная заочная науч.-практ. конф. «ы». Краснодар, 2012. Особенности локуса контроля у студенток НГУЭУ / Проблемы управления рыночной экономикой: межрегиональный сборник научных трудов / Выпуск 12. - Том 1; Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. Особенности расчета профессиональных рисков в системе СУОТ / Профессионализация личности в образовательных институтах и практической деятельности: теоретические и прикладные проблемы социологии и психологии труда и профессионального образования: Материалы международной научно-практической конференции, Пенза-Витебск-Москва, 2012. Роль курса охраны труда в становлении современного специалиста по труду / Достойный труд – основа стабильного общества: Материалы 2-Международной научно-практической конференции.- Екатеринбург, 2011. Тревожность как показатель снижения адаптивности студентов к обучению в вузе / Совет ректоров. - 2011. - №9. , Психофизиологический анализ профессионально важных качеств будущих управленцев. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Основы формирования кадровой политики инновационных организаций. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Формирование инновационных ценностей. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Оплата труда многофункционально-ориентированных работников. // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов. Материалы пятой Всероссийской научно-практической конференции. Бийск: изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2009. Применение модульного подхода к подготовке рабочих широкого профиля. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Разработка программы управления многофункционально-ориентированной деятельностью работников. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. , Многофункционально-ориентированная деятельность работника: характеристика и формирование. // Достойный труд — основа стабильного общества. Материалы Междунар. науч.- практ. конф. (Екатеринбург, 16 октября 2009 г.). Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. Ч. 1. Управленческое развитие персонала: сущность, содержание, подходы. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Исследование привлекательности рабочего места и потребительских предпочтений при выборе предприятия работодателя (на примере студентов экономических специальностей). // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Рекламная деятельность организаций в контексте экономического кризиса. // Общественные коммуникации региона в условиях социально-экономических реалий. Сборник научных трудов. Научная редакция . Якутск: изд-во Северо-восточного федерального университета, 2010. Формирование имиджа предприятия-работодателя как элемент маркетинга-персонала. // Имидж региона как способ социальной адаптации населения. Сборник научных трудов. Якутск: изд-во Северо-восточного федерального университета, 2011. Моделирование имиджа предприятия-работодателя в контексте маркетинга персонала / Имидж - моделирование региона в контексте современного развития России сб. науч. тр /Мин-во обр и науки РФ Фил. ФГ БОУ ВПО "БГУЭП", СВФУ. - Якутск: Якутский край, 2012. Формирование имиджа предприятия-работодателя как элемент маркетинга-персонала / Имидж региона как способ социальной адаптации населения: Сборник научных трудов. – Якутск: Изд-во Северо-восточного федерального университета. – 2011. Гибкость рабочей силы в контексте расширения адаптационных возможностей предприятия. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и наук. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Рыночный подход к определению потребности предприятия в персонале. // Материалы Международной научно-практической конференции, 19-20 мая 2010 г. В 2 ч. Под ред. , . Воронеж: издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2010. , Регламентация или самоорганизация труда: выбор предпочтений. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Аудит как средство повышения эффективности труда. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Конкурентоспособность, издержки и нормирование. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Регламентация и нормирование труда в системе управления персоналом. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Законы экономики труда: необходимость и реальность. // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. Выпуск XII. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Совершенствование образования на основе трудового воспитания. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Трудовой потенциал региона: состояние проблемы, прогнозы. // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. НПК конференция. Выпуск XII. Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Инновации как фактор роста производительности труда персонала / Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. – Выпуск XIV. – Новосибирск: изд-во НГУЭУ, 2012. Трудовой потенциал региона: состояние проблемы, прогнозы / Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: НПК конференция. Выпуск XII. – Новосибирск: НГУЭУ, 2011 Рынок труда: ограничения и свобода. Макрорегламентация. //Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Движение персонала как фактор повышения корпоративной конкурентоспособности персонала. // Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества. Материалы Международной научно-практической конференции, 19-20 мая 2010 г., в 2 ч. Под ред. , . Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2010. Заключение. //Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011 Карьера молодежи в условиях кризиса. // Управление персоналом: кономиительность и перспективы. Материалы Всероссийской заочной научно-практической конференции. Под ред. , . СПб.: Инфо-да, 2009. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса. // Кадровик: Кадровый менеджмент. №9, 2010. Конкурентоспособность научно-педагогических работников высшей школы как гарант формирования инновационных кадров. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией д-ра экон. наук, проф. . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Конкурентоспособность преподавателей высшей школы в инновационной экономике. // Управление персоналом в инновационной среде. Сб. науч. стат. Под ред. . Екатеринбург: УрГУПС, 2011. Предисловие. Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Сибирский кадровый форум — инновационная форма взаимодействия вузов, органов власти, бизнес-сообществ и общеобразовательных школ. // Модернизации и инновационному развитию экономики — достойные кадры. Коллективная монография. Под редакцией д-ра экон. наук, проф. . Новосибирск: НГУЭУ, 2011. Системный подход к конкурентоспособности преподавателей высшей школы. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. Территория надежд… Второй Сибирский кадровый форум. // Кадровик: Кадровый менеджмент. №9, 2009. Управление карьерой персонала в условиях инновационной экономики. // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. Выпуск XII. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010. , Конкурентоспособность преподавателей высшей школы: проблемы, подходы. // Fылым Кайнары: научно-методический журнал. №1, 2009. , Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике. Известия Иркутской государственной кономиической академии. №2, 2010. , III Сибирский кадровый форум: витки инновационной спирали. // Кадровик: Кадровый менеджмент. №11, 2010. , III Сибирский кадровый форум: итоги и перспективы. // Босс-Кадровик // http://www. boss-kadrovik. ru/press-service/publications/882/ Достойные кадры для решения амбициозных задач: IV Сибирский кадровый форум (статья) (ВАК-16) / Кадровик. - №1. – 2012. К вопросу формирования философии управления карьерой персонала в современных организациях / Экономика труда: вызовы времени: коллективная монография /под ред. . – Новосибирск: НГУЭУ, 2012. Конкурентоспособность научно-педагогических работников высшей школы в инновационной экономике: стратегический подход к управлению / Методология и технологии высшего образования в информационном обществе: Материалы докладов Международной научно-практической конференции, 6 сентября 2011 года / Под ред. . – Сочи: Издательство Международного инновационного университета, 2011. Конкурентоспособность научно-педагогических работников высшей школы в инновационной экономике: стратегический подход к управлению / Методология и технологии высшего образования в информационном обществе: Материалы докладов Международной научно-практической конференции, 6 сентября 2011 года / Под ред. . – Сочи: Издательство Международного инновационного университета, 2011. Конкурентоспособность преподавателей высшей школы в инновационной экономике / Управление персоналом в инновационной среде: сб. науч. Стат. / Под ред. . – Екатеринбург: УрГУПС,2011. – Вып. 87(170) , Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде (статья) (ВАК-17) / Вестник НГУЭУ. – 2012. - №2. , Управленческое развитие банковского персонала в инновационной экономике (статья) (ВАК-18) / Вестник НГУЭУ. – 2012. - №2. , Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет / Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2012. - №1. , , и др. Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры: Коллективная монография / Изд-во НГУЭУ , , и др. Экономика труда: вызовы времени: коллективная монография /под ред. (коллективная монография) / Изд-во НГУЭУ , , Инновационные технологии регулирования движения персонала в условиях экономической нестабильности (монография)/ Saarbrucken: LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. , , Стратегическое управление профориентацией кадров в инновационной экономике (монография) / Saarbrucken: LAP Lambert Academic Publishing GmbH & Co. , , Управление профориентацией кадров в инновационной экономике / Изд-во НГУЭУ. Радиационная опасность и проблема радона в Новосибирске. // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки. Материалы Третьего Сибирского кадрового форума. Отв. редактор . Новосибирск: НГУЭУ, 2010.
