Приложение 1 к приказу директора МБОУ ДОД центр детского (юношеского) технического творчества г. Николаевска-на-Амуре от 01.01.2001 № 11а-од |
ПОРЯДОК
определения размера регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты
педагогическим работникам МБОУ ДОД ЦДЮТТ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок определения размера регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты работника муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей центр детского (юношеского) технического творчества (далее по тексту – Порядок) разработан в соответствии с планом мероприятий по «Повышению эффективности и качества услуг образования в Николаевском муниципальном районе Хабаровского края на 2013-2018 годы» -па.
1.2. Действие Порядка распространяется на руководящих, педагогических и других категория работников.
1.3. Порядок регламентирует определение размера регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты (далее по тексту – регулярная стимулирующая выплат) руководящим, педагогическим и другим категориям работников из стимулирующего фонда.
1.4. Регулярная стимулирующая выплат носит постоянный характер, связана с итогами работы, достижения высоких результатов в профессиональной деятельности, способствующих повышению качества образования, имиджу учреждения и направлена:
- на стимулирование особой ответственности и инициативы работников, существенно влияющих особой ответственности и инициативы работников, существенно влияющих на повышение качества деятельности учреждения.
- на стимулирование работников и повышения качества, эффективности, результативности труда.
1.5. Основанием для регулярных стимулирующих выплат являются показатели оценки качества труда по утвержденным критериям для каждой категории
работников учреждения.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА РУГУЛЯРНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
2.1. Определение размера регулярной стимулирующей выплаты осуществляется по результатам оценки качества труда работников учреждения. Показатели оценки качества труда утверждаются приказом директора МБОУ ДОД ЦДЮТТ.
2.2. Оценка качества труда работников учреждения осуществляется комиссией по оценке качества труда, состоящей из директора, представителей каждой категории работников, члена Совета учреждения (всего 4 человека), до 10 числа каждого месяца.
2.3. Основанием для установления баллов по показателям при проведении оценки качества труда работников является информация, содержащая конкретные результаты, итоги работы работников по каждому из показателей оценки качества труда, предоставляемая заместителями руководителя, заведующими отделами.
2.4. Определение размера регулярной стимулирующей выплат работникам производится в следующем порядке:
2.4.1. Проводится бальная оценка результатов деятельности работников с использованием утвержденных критериев о показателей оценки качества труда работников (по всем категориям). Результатом бальной оценки является ведомость результатов оценки качества труда работников (по всем категориям) в разрезе показателей, подписанная членами комиссии.
2.4.2. Производится расчет «стоимости» 1-го балла по каждому из показателей оценки качества труда, для этого сумма средств фонда постоянных (регулярных) стимулирующих выплат, приходящихся на соответствующую категории работников, делится на общее количество баллов, которое набрали работники по показателям и критериям оценки качества труда.
2.4.3. Рассчитывается сумма регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты работнику путем умножения «стоимости» одного балла на общее количество баллов, которое набрал работник.
Для руководящих и педагогических работников – максимальное количество балов по критериям и показателям оценки качества труда – 100 баллов, других категория максимальное количество баллов – 50 и 40 соответственно
2.4.4. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных работникам, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:
- повышение установленного размера базовой единицы;
- внесения постановлением Администрации района изменений в размер повышающих коэффициентов;
- реорганизации учреждения.
2.5. Размер регулярной стимулирующей выплаты работникам снижается по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – 100%;
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии – 100%;
- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка – 100%;
- нарушение законодательства Российской Федерации, Хабаровского края, иных нормативных правовых актов – 50%;
- нарушение финансовой дисциплины – 75%;
- нарушение установленных сроков отчетности, предоставления информации; недостоверность отчетов, информации – 80%;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря – 50%;
- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности – 75%;
- нарушение6 прав и законных интересов граждан, юридических лиц - 75%.
2.6. Остаток средств фонда регулярных стимулирующих выплат, сложившийся в связи с отсутствием оснований для стимулирования работника за соответствующий отчетный период, является экономией фонда оплаты труда и используется в установленном порядке.
