Общие положения

1.Общие положения

1.1. Стороны и назначение трудового договора.

Сторонами настоящего договора являются: работодатель «Детско-юношеской спортивной школы» п. г.т. Аксубаево и работники детско-юношеской спортивной школы

1.1.2.Настоящий договор является правовым актом, регулирующим трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками -юношеской спортивной школе п. г.т. Аксубаево с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

1.1.3.Работодатель и совет трудового коллектива осуществляют свою деятельность в соответствии с Законами Российской Федерации, Республики Татарстан «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах», Положением о детско-юношеской спортивной школе п. г.т. Аксубаево, другими законодательными актами и настоящим договором.

1.2.Предмет договора.

1.2.1.Предметом настоящего договора является дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные и жилищно-бытовые льготы работников детско-юношеской спортивной школы п. г.т. Аксубаево и гарантии деятельности совета трудового коллектива.

1.3.Сфера деятельности договора.

1.3.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Договор вступает в силу со дня  принятия его на собрании трудового коллектива и действует в течение всего срока до заключения нового или изменения, дополнения действующего ст.61 Закона  РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

1.3.2.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и пенсионеров детско-юношеской спортивной школы п. г.т. Аксубаево.

1.3.3.Коллективный договор является исчерпывающим документом в вопросе предоставления работникам льгот и гарантий.

1.4.Соотношение коллективного договора с законодательством.

1.4.1.Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством.

1.4.2.В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия договора в детско-юношеской спортивной школе п. г.т. Аксубаево соблюдаются прежние нормы.

1.5.Принципы заключения коллективного договора.

1.5.1.Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6.Общие обязательства работодателя и совета трудового коллектива.

1.6.1.Работодатель признает совет трудового коллектива единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников предприятия в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий труда, предоставление отпусков, жилья, социально-бытовых льгот коллектива, в разрешении трудовых споров.

1.6.2.Совет трудового коллектива обязуется содействовать эффективной работе детско-юношеской спортивной школы п. г.т. Аксубаево присущими совету трудового коллектива методами и средствами, и на основе коллективного договора, существенному расширению и увеличению социальных гарантий.

1.6.3.Совет трудового коллектива осуществляет представительство интересов работников при их обращениях в судебные органы по вопросам защиты трудовых социально-экономических прав членов коллектива.

1.6.4.Стороны обязуются проверить выполнение настоящего договора и информировать работников на собрании коллектива. Работники предоставляют совету трудового коллектива право договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

1.6.5.Работодатель обязуется ознакомить всех работников с коллективным договором, а также ознакомить вновь поступающих работников с содержанием коллективного договора.

1.6.6.В случае невыполнения коллективного договора виновные несут ответственность согласно действующему законодательству.

1.6.7.Совет трудового коллектива вправе потребовать приостановки исполнения управленческих актов, принятых в нарушение коллективного договора законодательных актов.

1.6.8.Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, совет трудового коллектива обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

2.Повышение эффективности работы.

2.1.Работодатель, трудовой коллектив, совет трудового коллектива объединены общей целью повышения эффективности работы. Стороны признают, что сохранение рабочих мест, повышение материального благополучия каждого работника  учреждения может быть  достигнуто  только совместными усилиями.

2.2.Работодатель обязуется :

-организовывать управление, обеспечивая ритмичную производственно-экономическую деятельность детско-юношеской спортивной школы п. г.т. Аксубаево.

-решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интресы работающих, принимать при условии предварительного уведомления совета трудового коллектива не менее, чем за неделю, а в случае ликвидации учреждения влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда – не менее, чем за три  месяца.

2.3.Трудовой коллектив обязуется:

-эффективно трудиться, соблюдая дисциплину труда своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

-воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их производственные обязанности.

-содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, бережно относиться к имуществу, расходование электроэнергии.

-соблюдать правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.4.Работодатель и совет трудового коллектива обязуется:

-разрабатывать и внедрять меры по улучшению и организации условий труда, сохранению рабочих мест, подготовке кадров и повышению их квалификации, проводить модернизацию и переоснащение современной техникой и оборудованием.

-проводить экспертизу организации условий труда, аттестацию рабочих мест.

-обобщать и распространять передовой опыт, поощрять за достигнутые успехи.

-разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию потенциала специалистов.

3.Трудовой договор

3.1.Работодатель соблюдает предусмотренные трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения сотрудников, их перевод на другую работу.

3.2.Трудовой договор – есть соглашение между трудящимися и учреждением, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему распорядку, а учреждение  обязуется выплачивать трудящимся заработную плату ежемесячно и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством  о труде коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой храниться у работодателя.

3.3.При приеме на работу, помимо предоставления установленных законодательством документов (трудовой книжки, паспорта в соответствии с законодательством о паспортах, военного билета для военнообязанных) требуется предоставление документа о специальном образовании.

3.4.При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.

3.6.Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников возможно при условии предварительного согласия совета трудового коллектива.

3.7.Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Администрация обязана при приеме сотрудников на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

3.8.В случае увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку и выплатить деньги в день увольнения.

3.9.При заключении трудового договора при приеме на работу все условия труда описываются в договоре.

3.10.Прием и увольнение совместителей происходит на основании ТК РФ.

Совет трудового коллектива:

3.11.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового кодекса РФ в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу.

3.12.Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

3.13.Дает согласие на увольнение членов трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

3.14.Консультирует работника детско-юношеской спортивной школы по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

4.Рабочее время и время отдыха.

4.1.В детско-юношеской спортивной школе действует пятидневная неделя.

Продолжительность рабочего времени для сотрудников – 40 часов в неделю; для отдельных категорий работников предусматривается работа в режиме гибкого рабочего времени; для тренеров-преподавателей действует 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.

4.2.Рабочее время работников в детско-юношеской спортивной школе п. г.т. Аксубаево регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным общим собранием по представлению администрации.

4.3.Работодатель по согласованию с советом трудового коллектива вправе за счет собственных средств устанавливать для отдельных категорий работников сокращенное рабочее время.

4.4. Допускается привлечение к сверхурочным работам, в выходные дни или направления в  командировки беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет только с их письменного согласия.

4.5.Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет, мужчины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет, работники, имеющие детей – инвалидов или инвалидов с детства до достижения их 18 лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи в соответствии с медзаключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

4.6.Представлять ежегодный отпуск работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней, для тренеров-преподавателей не менее 42 календарных дней.

4.7.В соответствии с с действующим законодательством предусмотрены отпуска:

-трудовые;

-социальные;

-без содержания з/п;

4.7.1.Трудовые отпуска.

Работодатель обязуется:

-предоставлять ежегодный отпуск всем работающим продолжительностью не менее 28 календарных дней, тренерам-преподавателям не менее 42 календарных дня.

-дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам сверх 28 календарных дней за ненормированный рабочий день, за повышенный объем работы.

4.7.2.Социальные отпуска.

Предоставлять оплачиваемые дни в связи :

-свадьба самого работника - 3 дня;

-свадьба его детей-1 день;

-в случае смерти родных-3 дня;

-с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-проводами на службу в армию сына - 2 день;

-женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет - 1 день в месяц.

4.7.3.Отпуска без сохранения з/п предоставляются с разрешения работодателя.

4.7.4.Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Указанный ими отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или, по их желанию, может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям). Присоединение отпуска без сохранения заработной платы на следующий год не допускается.

5.Организация  и оплата труда.

5.1.Оплата труда и материального поощрения работникам учреждения производится в соответствии с Положением о премировании.

5.2.Форма оплаты и труда - повременно - премиальная, система и размер оплаты труда согласно инструкции по оплате труда, а также другие виды доходов работников устанавливается согласно Положению о премировании (в пределах имеющихся средств).

5.3.Тарифная ставка одного разряда в нормальных условиях труда устанавливается согласно НСОТ в размерах не ниже размера, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РТ.

5.4.Минимальные тарифные ставки других категорий работников установлены с сохранением действующих соотношений между разрядами, группами тарифных ставок и уровня оплаты труда для всех профессионально - квалифицированных групп работников, является гарантией минимальных размеров оплаты труда и обязательными для учреждения.

5.4.1.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4.2.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:20 числа - аванс, до 5 числа выплата заработной платы.

5.4.3.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплаты заработной платы происходит накануне этого дня.

5.4.4.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.5.Минимальная зарплата в учреждениях не может быть ниже установленного Законом РТ. В минимальный размер оплаты не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

5.6.Работодатель и совет трудового коллектива пришли к соглашению:

-руководителю и работникам администрации – управленческого аппарата учреждения запрещается выдача заработной платы, если не обеспечивается безусловная выплата заработной платы работникам учреждения.

5.7.Работодатель обязуется:

-о выделении новых систем оплаты труда извещать работников учреждения не позднее, чем за 2 месяца.

-в целях предотвращения нецелевого использования средств в учреждениях, невыполнения работодателем договоров к работникам по оплате труда, предоставлять совету трудового коллектива полную информацию о деятельности учреждения и финансовом положении статьи 41 Закона РТ «О коллективных договорах и соглашениях».

5.8.При уходе работника на пенсию учреждение выплачивает материальную помощь в размере 5-ти ставок.

5.9.При увольнении работника выплаты всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится в день увольнения.

5.10.Работодатель обязуется:

-своевременно перечислять страховые взносы в ПФР в размере, определенном законодательством;

-в установленный срок предоставлять в органы ПФР достоверные сведения о застрахованных лицах, определенные Федеральным Законом от 01.01.2001 года «Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

-получать в органах пенсионного фонда РФ страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающих застрахованным лицам;

-передавать бесплатно застрахованному лицу, работающему в учреждении, копию сведений, представленных в органы ПФР, для включения в их индивидуальный лицевой счет;

-контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего.

5.11.Совет трудового коллектива обязуется:

-участвовать в деятельности рабочей группы в учреждении по внедрению Федерального Закона;

-контролировать достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФР по каждому застрахованному лицу.

5.12.Работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату при полном рабочем дне  не ниже гарантированного размера оплаты труда по РТ.

5.13.В зависимости от условий труда работникам установить доплаты:

-за ночное время – 20%;

-за работу  в праздничные и выходные дни предоставлять отгул в любое удобное время для работника. Работа в выходной и праздничный день не оплачивается. 

5.14.Выплачивать работникам вознаграждения:

-по итогам за учебный год:

-участие в работе аттестационной комиссии;

-призовое место в республиканских смотрах, выставках, конкурсах;

5.15.Ежемесячно выплачивать премию согласно НСОТ.

5.16.Производить доплаты за совмещение профессий в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада).

5.17.За время отпуска заработную плату выплачивать своевременно.

5.18.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи или находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, причем не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов.

6.Социальное развитие коллектива, предоставление дополнительных льгот работникам.

6.1.Юбилярам (50,55,60) выплачивать сумму в размере одной ставки  (из средств экономии заработной платы).

6.2.Организовать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников с вручением ценных подарков.

6.3.Выделить средства из профессионального бюджета на юбилейные даты, проведение праздничных мероприятий и оказание материальной помощи.

6.4.Ходатайствовать перед администрацией о предоставлении преподавателям и обслуживающему персоналу спортшколы жилплощади в соответствии со льготами.

6.5.В случае смерти работника принимать на себя расходы по организации похорон.

6.6.Проедоставлять оплачиваемые дни и материальную помощь по заявлению.

6.7.Финансировать в согласованных с советом трудового коллектива объемах и оказать совету трудового коллектива содействие в организации новогоднего вечера и отдыха сотрудников.

6.8.Очереднеость предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с советом трудового коллектива. Работодатель обязуется до 15 декабря довести до сведения работников согласованный график ежегодных отпусков.

6.9.По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на две части, при этом продолжительность одного из них не может быть менее двух недель.

6.10.Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставлять оплачиваемый один день в месяц ( с использованием в каникулярное время).

6.11.Премировать преподавателей ко Дню Защитника Отечества (23 февраля), женщинам на 8-е марта, ветеранам на 9 мая из фонда экономии заработной платы.

6.12.Премировать весь коллектив ко Дню физкультурника в размере ставки из фонда экономии заработной платы. Сотрудникам детско-юношеской спортивной школы, дети которых поступают в 1 класс общеобразовательной школы, выплачивать материальную помощь в размере 500 (пятьсот) рублей в связи с подготовкой ребенка в школу ( из фонда экономии заработной платы).

6.13.За участие и за призовые места в районных, зональных и республиканских соревнованиях, премировать преподавателей согласно Положению о премировании.

6.14.За работу в праздничные дни по распоряжению администрации предоставлять отгулы.

6.15.Медицинский осмотр работников и преподавателей проводить за счет организации.

7.Условия и охрана труда.

Работодатель в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.1.Обеспечить работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в учреждениях системы образования, утвержденный Приказом г.

7.2.Обеспечить здоровье и безопасные условия труда для работников детско-юношеской спортивной школы.

7.3.Обеспечить в целях охраны труда:

-соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового режимов.

7.4.Разрабатывать и утверждать Инструкции по охране труда, своевременно проводить первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности.

7.5.Обеспечить обучение работников детско-юношеской спортивной школы по вопросам охраны труда.

7.6.Обеспечить работников мебелью, оборудованием, инвентарем, спецодеждой и прочим необходимым для работы.

7.7.Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае по вине учреждения работнику выплачивается единовременная компенсация согласно действующему законодательству.

7.8.Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за неблагоприятные условия труда.

8.Взаимоотношения работодателя и совета трудового коллектива, гарантия совету трудового коллектива.

В целях создания условий для успешной деятельности совета трудового коллектива работодатель обязуется:

8.1.В целях создания условий для участия совета трудового коллектива в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе предоставлять совету трудового коллектива информацию о деятельности учреждения.

8.2.Гарантировать возможность участия председателя или иного представителя совета трудового коллектива в оперативных совещаниях на уровне дирекции.

8.3.Предоставлять совету трудового коллектива необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием учреждения.

8.4.Освобождать от работы с сохранением среднего заработка за счет средств детско-юношеской спортивной школы выборные органы совета трудового коллектива, не освобожденные от основной работы дня. Выполнение обязательств совета трудового коллектива, а также на время учебы совета трудового коллектива.

8.5.Освобождать от работы с сохранением среднего заработка членов совета трудового коллектива организации, не освобожденных от  основной работы, для участия в конференциях, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

  СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

8.8.Содействовать эффективной работе детско-юношеской спортивной школы, успешному выполнению производственной программы школы, укреплению трудовой дисциплины среди членов коллектива присущими методами и средствами совета трудового коллектива.

8.9.Оперативно рассматривать предложения и замечания работодателя.

8.10.Обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, коллективного договора.

8.11.Не освобожденному от основной работы  выборному составу совета трудового коллектива предоставлять 2 дня к очередному отпуску.

8.12.Для проведения работы совета трудового коллектива, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены совета трудового коллектива вправе:

-беспрепятственно посещать и осматривать спортивные залы, классы и другие места;

-требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объявления;

по письменному обращению

  9.Гарантия в области совмещения работы с обучением

9.1.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от форм обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 п.1,2. ТК РФ).

9.2.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательных учреждениях – 15 календарных дней;

-работникам – слушателям подготовительных отделений  образовательных учреждений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней.

10.Заключение.

10.1.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение его действия производятся только по взаимному соглашению в порядке, установленном законом для его заключения.

10.2.Стороны пришли к соглашению, что их интересы отрасли, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий.

Коллективный договор одобрен на собрании трудового коллектива 17 января  2017 года.