Товарищество собственников жилья «Орион»
Утверждено:
Общим собранием ТСЖ «Орион»
(протокол № ___от «__»____________г.)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ТСЖ «ОРИОН»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится для установления единого порядка оплаты труда работников ТСЖ «Орион» ( далее - организация)
1.2. Положение разработано в целях :
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат работникам организации;
- установления зависимости оплаты труда работников от объемов выполняемых работ и эффективности финансово - хозяйственной деятельности организации.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда всех работников организации.
1.4. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, настоящим положением, трудовыми договорами.
1.5. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
1.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2. Порядок определения заработной платы
2.1. Заработная плата работников организации состоит из двух частей:
- должностной оклад работника - ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием, которое, в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственных и иных показателей деятельности работника;
- дополнительная часть заработной платы начисляется по результатам производственной деятельности работника в отчетном периоде и выплачивается в виде надбавок и доплат, порядок и периодичность начисления которых устанавливается приказом по организации.
2.2. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ ( в рублях).
3.2. Изменение размера и условий оплаты труда работников Организации осуществляется на основании изменений в штатном расписании, внесенных в трудовой договор.
3.3. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.4. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо на основании заявления перечисляется на указанный работником счет в банке.
3.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный в трудовом договоре работника.
3.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4.Условия оплаты труда
4.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,- в размере не менее двойной, дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей ) по вине организации оплата производится за фактически отработанном время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
4.4. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от организации и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки ( оклада).
4.5. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
4.6. Время простоя по вине организации, если работник в письменной форме предупредил руководителя организации о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4.7. Время простоя по причинам, не зависящим от организации и работника, если работник в письменной форме предупредил руководителя организации о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
4.8. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.10. Работнику, выполняющему в организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на основании приказа.
4.11. Размеры доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя.
4.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.13. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
4.14. На работников организации также распространяются и иные условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством РФ.
Согласовано:
Члены правления:
