Минобрнауки России
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
УТВЕРЖДАЮ
Декан экономического факультета
____________________
__.__.2012
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
М2. В. ОД.9 Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами
1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности:
080100.68 Экономика
2. Профиль подготовки/специализации: Экономика труда (для госслужащих)
3. Квалификация (степень) выпускника: магистр
4. Форма образования: заочная
5. Кафедра, отвечающая за реализацию дисциплины: Управления персоналом
6. Составители программы: , д. э.н., профессор
7. Рекомендована: Научно-методическим советом
экономического факультета ВГУ
протокол №6 от 01.01.2001
8. Учебный год: 2012/2013 Семестр(-ы): 1,2
9. Цели и задачи учебной дисциплины:
Цель изучения дисциплины состоит в познании и систематизации новых подходов к формированию деятельности по работе с персоналом, продвижении теоретических знаний и практических навыков в функциональных его сферах в соответствии с фазами глобализации бизнеса.
Задачи:
- Продвижение теоретических знаний и практических навыков в области управления персоналом с учетом опыта конкретных зарубежных и отечественных организаций; Изучение современных подходов к кадровому менеджменту для национальных и интернациональных хозяйствующих субъектов; Знакомство с трансформацией организационных структур и моделей служб персонала; Познания причин и содержания тенденций экономизации в работе с персоналом.
10. Место учебной дисциплины в структуре ООП:
Обязательная дисциплина вариативной части профессионального цикла.
Магистрант должен освоить до этого программу бакалавриата, иметь знания по следующим дисциплинам: Менеджмент, Организационное поведение, Иностранный язык.
11. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины:
Профессиональные:
- способностью принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия (ОК-4);
- способностью проводить самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой (ПК-11),
- способностью представлять результаты проведенного исследования в виде научного отчета, статьи или доклада (ПК-12).
12. Структура и содержание учебной дисциплины:
12.1 Объем дисциплины в зачетных единицах/часах в соответствии с учебным планом — 2 ЗЕТ / 72 час.
12.2 Виды учебной работы:
Вид учебной работы | Трудоемкость (часы) | ||
Всего | По семестрам | ||
1 | 2 | ….. | |
Аудиторные занятия | 16 | 24 | - |
в том числе: лекции | 8 | 8 | - |
практические | 8 | 16 | - |
лабораторные | |||
Самостоятельная работа | 56 | 47 | 9 |
Итого: | 72 | 63 | 9 |
12.3 Содержание разделов дисциплины:
№ п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела дисциплины |
1. | Новые тенденции в работе с персоналом | Фазы интернационализации бизнеса. Службы управления персоналом интернационального предприятия. Новые функции менеджера по персоналу. Тенденции экономизации в работе с персоналом. Тенденция децентрализации в работе с персоналом: необходимость, опыт децентрализации в кадровом менеджменте ведущих зарубежных компаний. |
2. | Трансформация подходов и технологий в кадровом менеджменте | Варианты разработки стратегий управления персоналом. Компетентностный подход в управлении персоналом. Маркетинговый подход в поиске кандидатов на найм. Новые технологии отбора и найма. Технологии привлечения, оценки и развития персонала интернационального предприятия. Полиграф в работе с персоналом. Работа с персоналом, имеющим болезни зависимостей. Техника остановки регресса предприятия за счет оптимальной работы с персоналом. |
3. | Актуальные модели служб персонала в организации | Категориальная модель службы управления персоналом. функциональные модели службы персонала. Референтная модель службы персонала в организационной структуре предприятия |
4. | Мониторинг и контроль в работе с персоналом | Необходимость, объект и формы мониторинга работы с персоналом. Виды контроля в работе с персоналом. |
12.4 Междисциплинарные связи с другими дисциплинами:
№ п/п | Наименование дисциплин учебного плана, с которым организована взаимосвязь дисциплины рабочей программы | № № разделов дисциплины рабочей программы, связанных с указанными дисциплинами |
1. | Современные проблемы менеджмента | |
2. | Иностранный язык | |
3. | Теория организации и организационное поведение |
12.5 Разделы дисциплины и виды занятий:
№ п/п | Наименование раздела дисциплины | Виды занятий (часов) | |||
Лекции | Практические | Лабораторные | Самостоятельная работа | Всего | |
1. | Новые тенденции в работе с персоналом | 2 | 2 | 14 | 18 |
2. | Трансформация подходов и технологий в кадровом менеджменте | 2 | 2 | 14 | 18 |
3. | Актуальные модели служб персонала в организации | 2 | 2 | 14 | 18 |
4. | Мониторинг и контроль в работе с персоналом | 2 | 2 | 14 | 18 |
Зачет | |||||
. | Итого: | 8 | 8 | 56 | 72 |
13. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) основная литература:
№ п/п | Источник |
1. | Управление персоналом. Учебник/ и др./Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. .- М.:ИНФРА-М, 2010.- 570 с. – (Высшее образование) |
2. | , Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учеб. пособие. М:ИНФРА-М, 2010.- с. |
3. | , , Теории управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб.- Воронеж: ВГУ, 2005.- 103 с. |
4. | Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / . - Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.:МЭСИ, 2005. – 142 с. // URL: http//www. biblioclub. ru 01.06.2012 |
5. | Управление персоналом: учебное пособие / . - Пенза: Пензенский государственный университет, - 137 с. // URL: http//www. biblioclub. ru 01.06.2012 |
б) дополнительная литература:
№ п/п | Источник |
6. | Служба управления персоналом: учебное пособие / , , ; под ред. . – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с. |
в) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
№ п/п | Источник |
1 | www. president. kremlin. ru – официальный веб-сайт Президента РФ |
2 | www. fsgs. ru – Федеральная служба государственной статистики |
3 | www. regions. ru – Агентство региональных новостей «Регионы. ру» |
4 | www. resume-bank. ru – Банк резюме |
5 | www. businesstest. ru – Деловые тесты |
6 | www. acareer. ru – Портал по профориентации с описанием профессий |
7 | www. psyonline. ru/tests - Психологический тест профориентации |
8 | www. topcareer. ru – Энциклопедия карьериста |
9 | www. careerforum. ru – The Career Forum |
10 | www. – Оплата труда и мотивация персонала |
11 | www. glossary. ru – Служба тематических толковых словарей |
12 | www. astd. org – Американская ассоциация специалистов по обучению и развитию персонала |
13 | www. – Рекомендации специалистов по оптимизации кадровой работы |
14. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
Учебник, подготовленный кафедрой: Управление персоналом. Учебник./Под ред. .-М.:ИНФРА-М, 2010, тестовые задания, кейсы, деловые ситуации, мультимедийное оборудование, флип-чарт..
15. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
Для изучения дисциплины студенты должны освоить соответствующие главы учебника, лекционных занятий, выполнять практические задания, участвовать в интерактивных занятиях с делать сообщение о результатах самостоятельно выполненной работы по изучению зарубежного опыта решения актуальных вопросов управления персоналом (по оригинальной научной или методической статье)..
16. Критерии оценки видов аттестации по итогам освоения дисциплины:
Оценка | Критерии оценок |
Зачтено | При выполнении студентом практических заданий в течение семестра, участии в обсуждениях изучаемого материала на семинарских занятиях и успешном прохождении тестирования. |
Не зачтено | При невыполнении студентом более 50% практических и контрольных заданий в течение семестра, или при неудовлетворительных ответах более чем на 50% вопросов, заданных ему на семинарских занятиях, или при неудовлетворительных результатах тестирования, или при непосещении более чем 20% семинарских занятий по неуважительным причинам. |
Программа рекомендована НМС экономического факультета
протокол № 6 от 01.01.2001
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Направление/специальность 080100.68 Экономика
Дисциплина М2.В. ОД.9 Актуальные проблемы управления
персоналом
Профиль подготовки Экономика труда (для госслужащих)
Форма обучения заочная
Учебный год 2012/2013
Ответственный исполнитель
зам. зав. кафедрой
Управления персоналом,
к. э.н., доц. ___________ ___.___.2012
Исполнители
зав. кафедрой
Управления персоналом
д. э.н., проф. ___________ ___.___.2012
согласовано
Куратор ООП ВПО
по направлению/ специальности
Зав. кафедрой экономической теории и
мировой экономики
д. э.н., доц. ________ ___ ___2012
Зав. отделом обслуживания ЗНБ ________ ___.__ 2012
РЕКОМЕНДОВАНА НМС экономического факультета
протокол № 6 от 01.01.2001
