ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в следующих случаях:
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть, как только выходит Приказ об утверждении профстандарта, он становится обязательным к применению.
Обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
За неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н.
В профстандарте выделены три уровня квалификации работников:
Уровень квалификации | Наименование | Требования к образованию и обучению | Требования к опыту | Возможные наименования должностей |
5 | Документационное обеспечение работы с персоналом | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации | - | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по персоналу |
6 | Деятельность по обеспечению персоналом | Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала | - | Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
Деятельность по оценке и аттестации персонала | Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала | - | Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |
Деятельность по развитию персонала | Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала | - | Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации | - | Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики | Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ | - | Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу | |
7 | Операционное управление персоналом и подразделением организации | Высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления | Не менее пяти лет в области управления персоналом | Руководитель структурного подразделения Начальник структурного подразделения |
Стратегическое управление персоналом организации | Высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления | Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях | Вице-президент по управлению персоналом Директор по персоналу Директор по управлению персоналом Заместитель генерального директора по управлению персоналом |
