Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест.

  В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом -ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ч. 1 ст. 1 Федерального закона).

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона -ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее-Федеральный закон ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона , специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Иные ограничения в проведении специальной оценки условий труда законодательством не предусмотрены, из чего следует, что все иные рабочие места подлежат специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона , в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона -ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Таким образом,  в случае если работодателем до 1 января 2014 года не проведена аттестация рабочих мест, а также после 01 января 2014 года специальная оценка условий труда,  в этом случае при очевидном нарушении прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, работодатель несет административную ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

.

26.05.2014 года

Прокуратура Константиновского района