Вступительные

испытания:


    Русский язык

    Математика

    Обществознание


Срок обучения -  4 года

«Умение обращаться с людьми - это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете.»

Дж. Д. Рокфеллер

высшеЕ профессиональное образование

Направление подготовки

«Управление персоналом»

Квалификация – «бакалавр»

Информация для контактов:

г. Воронеж, ,

корпус 4, ауд. 4505,

кафедра

управления строительством;

(473) 271-53-15 - приемная комиссия

БУДУЩЕЕ ЗА ПРОФЕССИОНАЛАМИ!

УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛОМ

Сегодня без специалистов по управлению персоналом  немыслима работа любой крупной компании. В современных условиях искусство управления людьми становится решающим фактором, обес­печивающим конкурентоспособность предприя­тий и стабильность их предпринимательского успеха.

Менеджеры по персоналу решают задачи  управления человеческим ресурсом организации. Они разрабатывают и реализуют стратегию управления персоналом на предприятии, проводят анализ рынка труда и тенденций его развития, выявляют потребности в персонале, осуществляют подбор, найм и обучение персонала,  исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда и разрабатывают системы мотивации персонала. Данная квалификация позволяет выпускнику формировать политику управления работниками, реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры, планировать развитие карьеры работников  и проводить ротацию кадров в организации.

Путь к вершинам карьеры менеджера по персоналу требует от человека особых личностных компетенций  – высокой интуиции, коммуникабельности,  аналитического мышления и  лидерских качеств. Если вы готовы стать тонким психологом,  создавать благоприятную атмосферу на предприятии, мотивировать людей и избавлять их от ошибок  - вы прирожденный  менеджер по персоналу.

Бакалавры по направлению

«Управление персоналом» профессионально востребованы как:

    менеджеры по персоналу в коммерческих, государственных и муниципальных организациях; специалисты служб персонала и занятости; эксперты по найму, оценке, развитию и мотивации сотрудников; специалисты кадровых агентства  и консалтинговых организаций; линейные и функциональные руководители различных уровней управления; преподаватели управленческих дисциплин для академий государственного и муниципального управления, вузов, лицеев, школ управления и бизнеса.

Бакалавры, освоившие основную образовательную программу высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом»,  подготовлены  для продолжения образования в магистратуре.

Перечень изучаемых дисциплин:

    Документационное обеспечение управления персоналом Инновационный менеджмент в управлении персоналом Иностранный язык Информационные технологии в управлении персоналом Конфликтология Культурология Макетинг персонала Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Оплата труда персонала Организационное поведение Основы  теории управления Основы кадровой политики и  кадрового планирования Основы организации труда Основы управленческого консультирования Основы финансового менеджмента Психология Регламентация и нормирование труда Рынок труда Социология Статистика Трудовое право Управление персоналом организации Управленческий учет и учет персонала Экономика и социология труда Экономика управления персоналом Этика деловых отношений и др.