Невыплата заработной платы своевременно чревата!
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, в наше время нередкими остаются случаи нарушения работодателями прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данные факты обусловлены, в том числе, недостаточной осведомленностью граждан о требованиях законодательства о труде и о своих правах, а также о предусмотренной законом ответственности работодателей, нарушающих права работников.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 11 статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Соглашением от 30. 11. 2011 о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве: с 01 января 2012 года – до 11 300 рублей, с 01 июля 2012 года – до 11 700 рублей.
Выплата заработной в сумме ниже установленного минимального размера влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В соответствии с ч. 2 указанной статьи, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Предусмотрена законодательством России и уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы, либо выплату заработной платы не в полном объёме, в том числе ниже минимального размера:
Согласно части 1 статьи 1451 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
В соответствии с частью 2 статьи 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем--физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В случае, если указанные деяния повлекли тяжкие последствия, уголовная ответственность наступает по ч. 3 ст. 1451 УК РФ, и виновному грозит наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Статья 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации не является мёртвой нормой закона. Уголовные дела по обвинению руководителей различных организаций по данной статье регулярно возбуждаются следователями Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве и направляются прокурорами в суд.
За 9 месяцев 2012 г. следственными подразделениями Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве возбуждено 40 уголовных дел по статье 1451 УК РФ. За аналогичный период 2011 года возбуждено 45 таких уголовных дел.
За период с января по сентябрь 2012 г. в суд направлено 20 уголовных дел по статье 1451 УК РФ (АППГ - 11). Судом в указанный период рассмотрено по существу 18 уголовных дел данной категории в отношении 18 лиц (АППГ – 16 дел в отношении 16 лиц). Из них осуждено 8 лиц (АППГ - 10), всем назначено наказание в виде штрафа (АППГ – 7 лицам в виде штрафа, 3 лицам лишение свободы условно). Прекращено судом 10 уголовных дел в отношении 10 лиц (АППГ – 6 дел в отношении 6 лиц), из них в связи с примирением сторон - 9 (АППГ – 5), в связи с истечением срока давности - 1 (АППГ - 1).
По результатам рассмотрения судом уголовных дел по статье 1451 УК РФ в 2012 году оправдательные приговоры не выносились, по реабилитирующим основаниям уголовные дела не прекращались.
Факты невыплаты работникам заработной платы, которые могут повлечь уголовную ответственность, имеют место и на территории Таганского района ЦАО г. Москвы.
Так, следственным отделом по Таганскому району Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве 27.09.2012 возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 1451 УК РФ в отношении Генерального директора Мособлстрой» по факту невыплаты заработной платы работнику этой организации за длительный период на общую сумму 3 420 000 рублей. Расследование данного уголовного дела взято на контроль прокуратурой.
Работа правоохранительных органов по защите права граждан на оплату труда продолжается.
Начальник управления по надзору за процессуальной деятельностью
органов Следственного комитета РФ
