Программа профессиональной переподготовки «карьерное консультирование»

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

Цель программы профессиональной переподготовки

Формирование и развитие компетенций в области карьерного консультирования, необходимых специалисту в работе с широким диапазоном клиентских запросов, как в частной, так и в корпоративной практике: постановка карьерных целей, формирование карьерных планов и карт развития, самоопределение в профессии, кардинальная смена карьеры, поиск работы и трудоустройство, карьерный рост внутри компании, формирование личного бренда и развитие личной эффективности.

Программа профессиональной переподготовки предназначена для коучей, консультантов, рекрутеров, менеджеров по персоналу, специалистов T&D, бизнес-тренеров, психологов; для тех, кто хочет приобрести или развить специализацию в карьерном коучинге и консалтинге.

Область карьерного консультирования многогранна и имеет свою специфику – определенная экспертиза, свой инструментарий, специфические запросы и свои виды контрактов, определённый баланс позиций «коуч-консультант-ментор».

Коучам и консультантам общей практики часто не хватает специальных инструментов для помощи частным или корпоративным клиентам, которые обращаются с карьерными запросами. А ведь большинство клиентов задают вопросы про свою карьеру, профессиональное развитие, про то, как увеличить доход, стать топ-менеджером и найти свое призвание. Программа «Карьерное консультирование» обеспечит необходимым инструментарием для того, чтобы быстро и продуктивно пройти с клиентом путь от запроса до результата.

Задачи курса:

Изучение концептуальных и методических основ карьерного консультирования. Понимание матрицы карьерных запросов и категорий клиентов. Формирование навыков проведения карьерного консультирования: четкое следование определенной структуре сессии в карьерном консультировании; снятие карьерного запроса и заключение контракта; формирование программы сессий под определенный запрос; навыки анализа карьерных ситуаций и планирования карьеры. Формирование стратегии развития личной бизнес-модели, как частного карьерного консультанта, так и корпоративного специалиста по карьерному развитию. Составление плана дальнейшего развития профессионализма в области карьерного консультирования.

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«Карьерное консультирование»

Продолжительность обучения: 4 месяца (266 академических часов).

№	Тема	Содержание
1 БЛОК	Теория карьерного консультирования и карьерного менеджмента	Карьерные тренды и тенденции развития рынка труда. Основные теории карьерного консультирования и карьерного менеджмента. Виды карьер: вертикальная, горизонтальная, экспертная, проектная, предпринимательская, портфельная. Атлас профессий. Ключевые компетенции и стандарты карьерного консультирования. Отличие позиций в карьерной специализации «консультант – коуч – ментор – специалист по профориентации». Разбор матрицы основных карьерных запросов. Категории клиентов карьерного консультирования. Построение карьерных карт в организации. Управление талантами. Особенности карьерного консультирования топ-менеджеров, руководителей среднего звена, специалистов и предпринимателей. Применение карьерного консультирования для работы с молодежью (студенты, школьники).
2 блок	Методология и инструментарий карьерного консультирования	Структура сессии в карьерном консультировании: GROW + Модель Т, Модель 11-ти этапов. Техники снятия запроса и контрактования - «экстернализация проблемы», «дублирование запроса», «воронка запроса», «обмен ролями». Модели анализа карьерных ситуаций. Виды контрактов: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные. 8-ми факторная модель в карьерном консультировании. Индивидуальные и групповые форматы карьерного консультирования. Шкала стилей консультирования: конструктивные, деструктивные. Применение различных техник из нарратива, психодрамы, гештальт-направления в практике карьерного консультирования.
3 БЛОК	Работа с клиентом на этапе самоидентификации и самоопределения	Анализ компетенций, способностей, личностных предпочтений. Применение тестовых методик для определения личностного и мотивационного профиля: карьерные якоря Э. Шейна, Hogan assessment, тест личностных предпочтений – MBTI; тест ролевой идентификации в команде - Р. Белбин; типология предпочтений в работе – Дж. Холланд; тип коммуникаций - DISC, типология ценностных уровней – Грейвз. Проведение различных видов интервью для оценки компетенций, способностей, профессионального профиля, мотиваций: глубинное интервью, кейс-интервью. Определение карты ценностей и личной миссии. Переосмысление профессионального и карьерного опыта. Определение новых целей в карьере, работе, жизни. Упражнения: «Дерево карьерных целей», «Ролевые матрицы», «Линии жизни и карьеры», «Профессиограмма», «Профессиональная генограмма», «Колесо баланса».
4 БЛОК	Работа с клиентом на этапе выбора карьеры	Визуализация карьерных пиков в альтернативных областях. Анализ карьерных сценариев. Применение методик анализа и принятия карьерных решений. Формирование карьерных критериев. Совмещение полярных вариантов. Способы тестирования карьерных решений в реальности. Ключевой и резервный варианты карьерных векторов. Упражнения: «Карьерные индикаторы», «SWOT-анализ карьерных векторов», «Полярити менеджмент», «Бриллиант решений», «Декартовы координаты»
5 БЛОК	Работа с клиентом на этапе планирования карьеры	Методы планирования карьеры. Построение карьерных траекторий в долгосрочной и среднесрочной перспективе по этапам (1-3-5-7 лет). Построение пошагового карьерного плана. Построение ИПР (индивидуального плана развития). Упражнения: «SMART целей», «Стратегическая карьерная карта», «Карьерный план», «ИПР».
6 БЛОК	Работа с клиентом на этапе реализации карьеры	5 этапов «кривой успеха». Работа с сомнениями. Поиск ресурсов внутри и вовне. Работа с ключевыми драйверами карьерного развития. Создание круга поддержки в период карьерных переходов. Мониторинг карьерных изменений. Упражнения: «Социальный атом поддержки», «Атом внутренних ресурсов», «Связь с личной миссией», «Колесо уверенности».
7 БЛОК	Работа с клиентом на этапе поиска работы и трудоустройства	Технологии трудоустройства и продвижения на рынке труда. Составление и реализация плана поиска работы. Модели оценки стоимости, востребованности и конкурентности кандидатов на рынке труда. Определение профессионального позиционирования - «Кто я для рынка». Составление конкурентного резюме по лучшим стандартам. Формирование профилей на работных сайтах, в социальных сетях. Подготовка клиента к успешному интервью - «Что я продаю?», «Как себя продаю?». Разбор типичных ошибок при прохождении собеседования. Подготовка клиента к переговорам о найме с работодателем. Адаптация к новому месту работы. Упражнения: «Матрица позиционирования», «Сценарий самопрезентации», «Резюме», «План поиска работы».
8 БЛОК	Карьерный консультант, как личная бизнес-модель	Определение траектории развития себя, как карьерного консультанта. Программы развития профессионализма в области карьерного консультирования. Выбор специализации и целевой аудитории в области карьерного консультирования в частной и корпоративной практике. Варианты продвижения себя, как карьерного консультанта на рынке труда (фриланс, найм, портфельная карьера). Программа построения и развития личного бренда карьерного консультанта и управление репутацией. Заполнение шаблона личной бизнес-модели.
9 БЛОК	Супервизия карьерных консультаций	Проведение полноценных коучинговых сессий слушателями программы. Анализ проведенных сессий через призму ключевых компетенций, усвоенных принципов и технологий карьерного консультирования. Получение развивающей обратной связи от слушателей и преподавателей программы. Методы анализа карьерных кейсов в практике карьерного менеджмента и частного консультирования.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ

Дата начала занятий: 14 марта 2017 Дата окончания занятий: 14 июля 2017

Расписание занятий

Вторник с 19.00 до 22.00 Суббота с 10.00 до 18.00

Стоимость обучения

150.000 рублей (оплата в три этапа)

Условия оплаты

Институт практической психологии НИУ ВШЭ предлагает своим слушателям гибкую систему оплаты. Оплата производится в 3-4 этапа. Возможно согласование индивидуального графика платежей в ходе собеседования.

Стоимость обучения уточняйте на страницах учебных программ на нашем сайте или по телефону [phone] Наталия Львовна

Место обучения

Занятия проводятся по адресу: Москва, (карта проезда и контакты)

Что будет написано в дипломе

С 01 октября 2016 г. по 1 марта 2017 г. прошел (а) профессиональную переподготовку в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования  «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по программе «Карьерное консультирование».

Аттестационная комиссия решением от ___ дата ___ 2017г. удостоверяет право Ф. И.О. на ведение профессиональной деятельности в сфере карьерного консультирования.

РУКОВОДИТЕЛЬ И КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРОГРАММЫ

«Карьерное консультирование»

Денис Рощин – руководитель программы «Карьерное консультирование»

Карьерный коуч-консультант. Сертифицированный профессиональный коуч (ICF). Партнёр ТРИОЛИТ Executive Search, руководитель практики «Managers Career Development». Автор и ведущий тренингов по самоопределению и карьерному развитию, обучению карьерных консультантов. Разработчик программ индивидуального карьерного развития для бизнес-школ и корпоративных клиентов.

Краткое резюме преподавателя

ФИО, дата рождения, научная степень, фото если есть.	11.11.1973 г.
Образование	МПГУ, ф-т «Педагогики и психологии»
Дополнительное образование	СПбГУ «Тренинг тренеров». Эриксоновский Институт/Международная Академия Коучинга «Сертифицированный профессиональный коуч» (ICF). «Развивающий коучинг» - Oxford Brookes University/ВШЭ Nova Terra Coach Training – серия мастер-классов по коучингу, прохождение коучинговой супервизии. Ежегодный Российско-Германский коллоквиум по Executive-коучингу и бизнес-консультированию Коучинговые супервизионные мастерские (М. Кларин)
Опыт работы за последние 5 лет	2001 г. - н/в «ТРИОЛИТ Executive Search». Со-основатель, старший партнер компании, руководитель практики «Развитие карьеры руководителей» 2015 – 2016 «ММВШБ МИРБИС». Руководитель программы карьерного развития студентов МВА. 2015 – н/в – Автор и ведущий «Карьерного клуба»
Преподавательская деятельность	2015-2016 – Преподаватель по темам развития лидерских компетенций в образовательной программе для IT директоров - «Высшая школа IT лидерства. Совместный проект корпорации SAP и бизнес-школы МИРБИС
Авторские брэнд – тренинги/ курсы:	«Курс – карьерный коуч-консультант» «Технологии трудоустройства» «Профориентационный тренинг «Карьерный старт» «Карьерная перезагрузка»

По любым вопросам содержания программы «Карьерное консультирование», можно обращаться напрямую к Денису Рощину - руководителю данной программы.

*****@***ru

моб.

С уважением команда

Института практической психологии