ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ ЗАЯВЛЕНИЯ
В Государственную инспекцию труда в Новгородской области
от кого (ФИО)
проживающего по адресу:
тел. для связи:
Организация: (наименование)
Адрес фактич./юридич.
ФИО директора:
тел. организации для связи:
Заявление
Кратко и четко изложить суть вопроса:
- с какого времени Вы работаете в данной организации;
- как Вы оформлены в организации;
- в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;
- с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить.
Приложение: (в случае его наличия)
(дата) (подпись заявителя)
Куда обратиться, если Вы столкнулись с нарушением трудовых прав работника? – в Государственную инспекцию по труду в Новгородской области (Великий Новгород, ул. Германа, д. 1а или на телефон горячей линии: 77-04-27 или 77-02-80); – в органы прокуратуры – к прокурору Новгородского района (Великий Новгород, ул. Рогатица, д. 19/40, по телефону: 66-34-64), либо в прокуратуру по месту жительства. |
ПРОКУРАТУРА НОВГОРОДСКОГО РАЙОНА Памятка для граждан: Памятка по вопросу соблюдения трудовых прав иностранных граждан Великий Новгород 2017 |
Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Иностранные граждане, согласно законодательству России, пользуются следующими правами: могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью и др.
Работодатель может привлекать и использовать иностранных работников:
1. если у него есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
2. если иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность – достиг возраста 18 лет и имеет разрешение на работу (в случае прибытия в Россию в порядке, требующем получение визы) или патент (не требуется получение визы).
Заработная плата иностранному работнику выплачивается так же, - не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне составляет 6 204 руб.
При нарушении прав и законных интересов у работников есть следующие основные способы защиты:
-самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный контроль и
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-судебная защита.
Важно, что иностранный гражданин может быть членом российского профсоюза и пользоваться его защитой.
Знаете ли Вы, что:
