ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ТРАНСПОРТНО-ЛОГИСТИЧЕСКОГО ЦЕНТРА МИНСК)
ХОДОРОВИЧ Наталья Владимировна
Руководитель
кандидат исторических наук, доцент
2017
Дипломная работа: 88 с., 23 табл., 12 рис., 26 источник, 6 прил.
ПЕРСОНАЛ, СТИМУЛ, АНАЛИЗ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ
Объектом данного является Транспортно-логистический центр Минск.
Предметом исследования являются пути совершенствования системы мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск.
Цель работы - разработать пути совершенствования системы мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск.
Методы исследования: абстрактно-логический, исторический, статистико-экономический, монографический, экономико-математический, анализ и синтез.
Исследования и разработки: проведен анализ системы мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск, рассмотрены пути совершенствования системы мотивации персонала в Транспортно-логистического центра Минск, выявлены основные недостатки в системе мотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск, разработаны рекомендации по повышениюмотивации персонала в Транспортно-логистическом центре Минск.
Технико-экономическая и социальная значимость проведенного исследования: рекомендации и предложения могут быть использованы организацией с целью повышения мотивации работников.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Дыпломная праца: 88 с., 23 табл., 12 мал., 26 крыніц, 6 прым.
ПЕРСАНАЛ, СТЫМУЛ, АНАЛІЗ, МАТЫВАЦЫЯ, СТЫМУЛЯВАННЕ, ПРЭМIРАВАННЕ
Аб'ектам дадзенага даследавання з'яўляецца Транспартна-лагiстычны цэнтр Мiнск.
Прадметам даследавання з'яўляецца шляхi ўдасканалення сiстэмы матывацыi персаналу ў Транспартна-лагiстычным цэнтры Мiнск.
Мэта працы – распрацаваць шляхi ўдасканалення сiстэмы матывацыi персаналу ў Транспартна-лагiстычным цэнтры Мiнск
Метады даследавання: аналіз і сінтэз, абстрактна-лагiчны, манаграфiчны, гiстарычны, статыстыку-эканамiчны, эканомiка-матэматычны,.
Даследаванні і распрацоўкі: праведзены аналіз сістэмы матывацыі персаналу ў Транспартна-лагістычным цэнтры Мінск, разгледжаны шляхі ўдасканалення сістэмы матывацыі персаналу ў Транспартна-лагістычным цэнтры Мінск, выяўлены асноўныя недахопы ў сістэме матывацыi персаналу ў Транспартна-лагістычнымцэнтры Мінск, paзработаны рэкамендацыі па павышенню матывацыі персаналу ў Транспартна-лагістычным цэнтры Мінск
Тэхніка-эканамічная і сацыяльная значнасць праведзенага даследавання: рэкамендацыi i прапановы могуць быць выкарыстаны арганізацыяй з мэтай павышэння матывацыі работнікаў.
Аўтар працы пацвярджае, што прыведзены ў ёй разлікова-аналітычны матэрыял правільна і аб'ектыўна адлюстроўвае стан доследнага працэсу, а ўсе запазычаныя з літаратурных і іншыхкрыніц тэарэтычныя, метадалагічныя і метадычныя становішча і канцэпцыі суправаджаюцца спасылкамі на іх аўтараў.
Хадаровiч Н. У.
Thesis: 88 p., 23 tab., 12 Fig., 26 sources, 6 ADJ.
PERSONNEL, STIMULUS, ANALYSIS, MOTIVATION, STIMULATION, PROMOTION
The object of this of this study is the Transport and Logistics Center of Minsk.
The subject of the study are develop ways to improve of the staff motivation system in Transport and Logistics Center of Minsk.
The work purpose - to develop ways to improve the staff motivation system in Transport and Logistics Center of Minsk.
Methods of research: abstract-logical, historical, statistical-economic, monographic, economic and mathematical, analysis and synthesis
Research and development: an analysis of the staff motivation system in Transport and Logistics Center of Minsk, сonsider ways to improve of the staff motivation system in Transport and Logistics Center of Minsk, identified the main shortcomings in the system of staff motivation in Transport and Logistics Center of Minsk, recommendations are developed to increase staff motivation in the Transport and Logistics Center of Minsk.
Technical, economic and social significance of the study: recommendations and proposals can be used by the organization to increase the motivation of employees.
The author confirms that there are settlement the analytical material correctly and objectively reflects a condition of researched process, and all borrowed from literary and other sources the theoretical, methodological and methodical principles and concepts are accompanied by references to their authors.
Hodorovich N. V.
