Методика профориентационной работы методиста Центра технологического образования

Методика профориентационной работы методиста  Центра технологического образования

  Профессиональная ориентация в центре - это система учебно-воспитательной работы, направленной на усвоение учащимися необходимого объёма знаний о социально-экономических и психофизических характеристиках профессий.
  Основными направлениями профориентационной работе в центре являются профессиональная информация, профессиональное воспитание и профессиональная консультация.
^ Профессиональная информация включает в себя сведения о мире профессий, личностных и профессионально важных качествах человека, существенных для самоопределения, о системе учебных заведений и путях получения профессии, о потребностях общества в кадрах.
^ Профессиональное воспитание включает в себя формирование склонностей и профессиональных интересов школьников. Сущность педагогической работы по профессиональному воспитанию заключается в том, чтобы побуждать учащихся к участию в разнообразных формах учебной и внеклассной работы, общественно-полезному и производственному труду, к активной пробе сил. Это позволяет на практическом опыте узнать и определить свои склонности и способности. Склонность развивается в процессе деятельности, а профессиональные знания успешно накапливаются при наличии профессиональных интересов. Важно, чтобы школьник пробовал себя в самых различных видах деятельности.
^ Профессиональное консультирование - изучение личности учащегося и на этой основе выдача профессиональных рекомендаций. Профессиональная консультация чаще всего носит индивидуальный характер.
  Важно помнить, что профориентационная работа в центре приносит пользу только тогда, когда к ней привлечён весь коллектив центра, и когда соблюдаются следующие принципы:
  1. Систематичность и преемственность – профориентационная работа не должна ограничиваться работой только со старшеклассниками. Эта работа ведется с первого по выпускной класс.
  2. Дифференцированный и индивидуальный подход к учащимся в зависимости от возраста и уровня сформированности их интересов, от различий в ценностных ориентациях и жизненных планах, от уровня успеваемости.
  3 .Оптимальное сочетание массовых, групповых и индивидуальных форм профориентационной работы с учащимися и родителями.
  4. Взаимосвязь школы, семьи, профессиональных учебных заведений, центров профориентации молодежи, службы занятости, общественных молодежных организаций.
  5. Связь профориентации с жизнью (органическое единство с потребностями общества в кадрах).
  В центре профориентационная работа проводится под руководством зам. директора, методистом, психологом, , библиотекарем, медицинским работником, учителями-предметниками. Но все-таки центральной фигурой в системе профориентационной работы в центре является  методист, так как он - координатор всех воспитательных воздействий в группе.
  В ходе профориентационной  работы  методист решает следующие основные задачи:
- оказывает помощь школьникам в самопознании, осуществляет психологическую подготовку учащихся к труду, участвует в организации их общественно полезного и производительного труда;
- организует систематическое ознакомление с содержанием массовых профессий, пропагандирует те из них, которые необходимы региону;
- изучает личность школьника, его профессиональные интересы, намерения, возможности, способности;
- организует разнообразные виды деятельности, в которых школьники могут осуществить своеобразную “пробу сил”, стимулирует их участие в занятиях кружков, различных клубов;
- устанавливает и поддерживает контакты с организациями и учреждениями, осуществляющими профориентацию учащихся (учебными заведениями, предприятиями, внешкольными учреждениями и т. п.);
- проводит работу с родителями учащихся; координирует деятельность преподавателей, работающих в группе, психологов и других специалистов, решающих задачи профориентационной работы с учениками.
  В отечественной системе образования  методист  может использовать следующие формы профориентационной работы:
1.Экскурсии профориентационной направленности;2.Профориентационные встречи со специалистами различных профессий;
3.Работа с родителями по профориентационной тематике;
4.Мероприятия по профориентации;
5.Профориентационные уроки.

1. ЭКСКУРСИИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
  Экскурсии профориентационной направленности представляют собой форму организации познавательной деятельности учащихся, направленной на получение и анализ информации непосредственно в конкретных условиях профессиональной деятельности людей. Это могут быть экскурсии на предприятия и в учебные заведения. Посещение предприятий полезно и информативно, оно дает возможность увидеть структуру предприятий и виды деятельности на них. В результате экскурсий учащиеся могут на практике получить конкретные знания о работе различных специалистов и информацию о возможном месте работы. Важным условием является заблаговременный подбор и подготовка квалифицированных ведущих и экскурсоводов.

2. ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ ВСТРЕЧИ

СО СПЕЦИАЛИСТАМИ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
  Это направление деятельности предполагает общение школьников с представителями различных профессий, учебных заведений, предприятий. На такую встречу можно пригласить выпускников центра, которые уже получили профессию и сделали успешную карьеру («Они учились в нашем  центре»). Можно также попросить прийти родителей или других родственников учащихся, которые могут увлекательно рассказать о своей профессии и карьерном росте. Интересно было бы организовать встречи с семейными трудовыми династиями. Важным условием является специальный отбор и психолого-педагогическая подготовка таких специалистов по профессии.
3. РАБОТА С РОДИТЕЛЯМИ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ ТЕМАТИКЕ
  Определенный опыт работы с семьей подростка накоплен в работе преподавателей, когда организуется взаимодействие с родителями по вопросам успеваемости и поведения их детей. Но реальность такова, что родителей подростков все большие и больше начинает волновать будущее их детей, связанное с выбором профессии и места дальнейшего (уже профессионального) образования. Поэтому оснований для укрепления взаимодействия преподавателей и методиста с семьей подростка по вопросам профессионального самоопределения появляется вполне достаточно.
  Сразу важно обозначить, что вообще понимается под таким взаимодействием. Это не просто общие разговоры, а реальное решение конкретных задач. Взаимодействие предполагает:
1) общее понимание цели профориентации применительно к данному подростку

2) совместное выделение, конкретных задач, решение которых и обеспечивает достижение намеченной цели (лучше эти задачи выписать перечнем и обсудить с родителями);
3) распределение этих задач между методистом, педагогами, психологами и самими родителями (естественно, важно учесть при этом реальные возможности тех, кто возьмется за выполнение данных задач);
4) постоянный взаимоконтроль за выполнением намеченных задач и своевременная корректировка задач и их исполнителей, если ответственные за их выполнение демонстрируют пассивность или непонимание.
  Лучше, если такой план совместной работы будет не просто «проговорен», но и представлен в письменном виде.
  Важным условием организации взаимодействия с родителями является совместное составление планов и мероприятий по профориентации. Для этого лучше заранее подготовить план профориентационной работы и обсудить его, дополнив новыми предложениями. И уже на других собраниях заслушивать отчеты по выполнению конкретных пунктов такого плана. Причем заслушивать не только педагогов и психологов, но и тех родителей, которые возьмутся за выполнение отдельных пунктов плана.
  Работа с родителями по профориентационной тематике может проходить в следующих формах:
1. Проведение родительских собраний, на которых обсуждаются на темы: “Что значит правильно выбрать профессию”, “Роль семьи в подготовке школьников к выбору профессии”, “Как мы можем помочь нашим детям найти свое профессиональное призвание”.
  На родительских собраниях  методист информирует о наиболее востребованных профессиях и путях их получения, днях открытых дверей в колледжах и вузах, профориентационных службах, где можно пройти профдиагностику и получить консультацию специалиста по профориентации.
2. Организация родительских лекториев по вопросам профориентации. Проводить занятия с родителями могут не только специалисты центра, но и приглашенные психологи из Центров профориентации, Центров занятости, другие специалисты которые профессионально занимаются данными вопросами.
3. Организация диспутов и дискуссий по вопросам профессионального и личностного самоопределения с приглашением учащихся, родителей, преподавателей вузов и колледжей, по возможности, и представителей близлежащих организаций. Для этого желательно обозначить конкретную проблему, связанную с профессиональным самоопределением, подготовить основных докладчиков (например, из числа, учащихся или родителей) и организовать саму дискуссию.
4. Индивидуальная беседа. В индивидуальной беседе методист  может помочь родителям принять мысль, что ребенок имеет право на собственное решение. Возможно, что следующие советы родителям будут актуальны:
  Помочь сделать правильный выбор это не настоять на своём, во что бы это не стало. Если родители не согласны с выбором ребенка, можно посоветовать им честно  ответить самим себе почему. Может это попытка посредством ребенка реализовать свои несбывшиеся профессиональные мечты. Или родители считают, что их ребенок заслуживает только самого престижного ВУЗа и самой перспективной профессии, а мнение детей – это наивные иллюзии несформированной личности.
  Нередко, у молодых людей нет собственного выбора и они выбирают профессию «за компанию». Например, подросток уверенно заявляет, что вместе со своим другом поступает учиться на мерчендайзера или логиста или андеррайтера. При этом плохо представляет, что это за профессии. В этом случае бывает достаточно объяснить, чем занимаются эти люди на своем рабочем месте, какие качества характера необходимо иметь, каким предметам в процессе обучения будет уделяться наибольшее внимание.
  Если у ребенка сформировано устойчивое решение получить профессию, которую с точки зрения родителей ему получить просто  невозможно им можно посоветовать смириться, ведь даже самый очевидный, с их точки зрения, ход событий может дать самый неожиданный результат. Тем не менее, важно совместно разработать запасной вариант профессионального пути. Это надо сделать для того, чтобы крах при поступлении не казался ребенку концом  света и он мог бы пересмотреть свои профессиональные планы.
  Нередко молодые люди зацикливаются на какой-то определенной профессии или учебном заведении просто потому, что у них нет информации о других, они не представляют  какие профессии будут востребованы в будущем и где их можно получить. К сожалению, многие родители информированы еще меньше детей. В этом случае оптимальный вариант – совместный поиск информации (в Интернете, справочниках), посещение дней открытых дверей, ярмарок учебных заведений и т. д.
  Самая главная задача педагога объяснить, что прежде всего, родители – не авторитарные диктаторы, а советчики, источник поддержки и помощи, которые уважают самостоятельный выбор ребенка.

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ
  При проведении  мероприятий по профориентации могут использоваться такие методы работы как игры, беседы, конкурсы, доклады учеников о профессиях и путях их получения, обсуждение профессиональных планов и др. Например:
- беседы на темы: “Что значит правильно выбрать профессию?”, “Как готовить себя к будущей профессиональной деятельности?”, “Здоровье и выбор профессии”, “Уровень образования и выбор профессии”, “Выбор профессии в условиях рынка”, “Как избежать безработицы” и др.
- конкурс “Кто больше знает о профессии”. Предполагает обсуждение специфики профессиональной деятельности, истории возникновения профессии, знаменитых людей данной профессии, необходимых профессиональных качеств и личностных характеристик, путей получения профессии, необходимого уровня образования, возможных мест работы, уровня зарплаты, медицинских противопоказаний и др.
- написание и защита рефератов о профессиях. Приблизительные темы рефератов:
1) Профессии  ХХI века.
2) Женщина  в  «мужских профессиях».
3) Моя  будущая  профессия.
4) Классификация  профессий (человек-техника, человек-природа, человек-знаковая система, человек-художественный образ, человек-человек).
5) Профессия экономиста (…врача, учителя, психолога или др.).
6) Карьера и профессия.
7) Профессии с большой перспективой.
5.ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УРОКИ
  Профориентационные уроки призваны помочь школьникам в определении жизненных профессиональных планов, в прояснении временной перспективы будущего, способствовать развитию способности самому определять цели своей жизни, освоению практически полезных навыков планирования, соотнесения ближней и дальней перспектив, определения профессиональной пригодности к тем или иным видам деятельности.
Приблизительные темы профориентационных уроков
Тема № 1. Понятие профессии – 2 часа.
Тема № 2. Классификация профессий – 2 часа.
Тема № 3. Анализ профессий – 2 часа.
Тема № 4. Условия выбора профессии («хочу», «могу», «надо») – 1 час.
Тема № 5. Пути получения профессий – 1 час.

  Главная задача методиста центра в профориентационной работе помочь учащимся выбрать профессию по душе и заниматься тем, что нравится и интересно. Реализуя себя в профессиональной деятельности, занимаясь своим делом, человек живет в гармонии со своим «я» и стремится к дальнейшему личностному росту и самосовершенствованию. Большую часть жизни мы  так или иначе проводим на работе, и те люди, которые нашли себя, свое место в трудовой деятельности, счастливы и во всех остальных сферах социума.