Производственные компании Центрально-Черноземного региона: основные тенденции в области оплаты и условий труда
CASE рад представить отчет по результатам Исследования заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников производственных компаний Центрально-Черноземного региона, подготовленного в мае 2013 года.
В исследовании приняли участие 12 производственных компаний Воронежской, Липецкой и Белгородской областей, была собрана информация по 84 должностям.
Краткая характеристика участников исследования
производимый продукт
размер компаний
Планы компаний и тенденции
Если сравнивать уровень дохода сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона и Центральной России, то можно отметить следующие тенденции:
- Структура дохода сотрудников производственных компаний практически идентична. Доход сотрудников предприятий Центрально-Черноземного региона, в среднем, составляет 56% от дохода сотрудников компаний Центральной России (55,6% - окладная часть, 56,4% - совокупный доход). Структура дохода топ-менеджеров состоит из оклада, который по уровню немного превосходит средний уровень окладной составляющей по отрасли, и премии, которая по уровню несколько ниже уровня премиальной составляющей дохода топ-менеджеров производственных компаний Центральной России. Уровень совокупного дохода рядовых сотрудников у двух рассматриваемых регионов сопоставим, но окладная часть дохода выше у сотрудников предприятий Центральной России, а премиальная часть выше у сотрудников предприятий Черноземья.
Таблица 1. Доля окладов и совокупного дохода сотрудников, занятых на производственных подразделениях Центрально-Черноземного региона, по отношению к доходу сотрудников производственных компаний Центральной России.
ТОП-менеджмент | Супервайзеры | Рядовые специалисты | ||||
оклад | совокупный доход | оклад | совокупный доход | оклад | совокупный доход | |
Производство | 72,4% | 61,0% | 49,1% | 53,8% | 55,8% | 61,1% |
Обслуживание производства | 64,1% | 60,0% | 57,5% | 60,2% | 52,2% | 57,8% |
Контроль качества | 150,0% | 101,1% | 62,5% | 56,7% | 56,9% | 63,2% |
Планирование производства | - | - | - | - | 40,7% | 49,3% |
58% компаний-участников планируют повышение окладов в 2013 году в среднем на 10%, тогда как 17% уже повысили оклады в текущем году в среднем на те же 10%, и только 8% компаний не делали пересмотр и не планируют его в этом году.
Из числа опрошенных компаний лишь 50% оплачивает полис ДМС и питание сотрудников, в то время, как данные льготы являются самыми популярными на территории Центральной России (96% и 91%, соответственно).
Наиболее представляемыми компаниями льготами на территории Центрально-Черноземного региона являются предоставление автомобиля компании (83%) и предоставление дополнительных дней отпуска (75%). Данные льготы предоставляются гораздо меньшим количеством компаний на территории Центральной России.
Диаграмма 1. Популярность основных льгот в производственных компаниях.
Содержание отчета
- Компенсационные политики компаний; Составляющие социального пакета сотрудников; Текучесть персонала в зависимости от уровня подчинения и структурной принадлежности; Исследование HR-бренда; Названия позиций и должностные описания; Уровни заработных плат на 84 позициях по 3 694 сотрудникам, включая информацию о базовых окладах, премиях и компенсациях за ночные смены.
Отчет предоставляется на русском и английском языках. Оцените удобство использования отчета, загрузив презентацию.
Стоимость отчета по любой одной готовой подвыборке составляет 40 000 рублей без учета НДС, стоимость дополнительной подвыборки - 20 000 рублей без учета НДС. Кроме этого, возможно формирование отчета по интересующей Вас выборке. Стоимость отчета по запросу составит 40 000 рублей без учета НДС.
