Профстандарт руководителя научной организации

ПРОФСТАНДАРТ РУКОВОДИТЕЛЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций производится по принципу «от простого к сложному» нарастающим итогом. Предполагается, что работники на каждом следующем уровне квалификации способны выполнять все функции работников предшествующих уровней.

Аспекты деятельности	РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ	РУКОВОДИТЕЛЬ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБОБЩЕННЫЕ ФУНКЦИИ
Наращивание научно-технологического потенциала в соответствии с приоритетными направлениями исследований и разработок научной организации	Стабильное функционирование и стратегическое развитие научной организации
ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ
Стратегическое планирование и управление	Определение приоритетов исследований структурного подразделения, интегрированных в стратегию развития научной организации и учитывающих тенденции в соответствующей отрасли науки.	Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации, включающих роль и место научной организации, приоритетные научные направления, их возможный вклад в решение социально-экономических задач, и интегрированных в региональную или отраслевую стратегию научно-технологического развития
Управление пакетом научных (научно-технических, инновационных) проектов структурного подразделения.	Управление реализацией стратегии и (или) программы развития научной организации
Обеспечение условий для реализации научной деятельности	Обеспечение потребности структурного подразделения в материально-технических, финансовых и информационных ресурсах.	Формирование научной инфраструктуры и научного сервиса в организации, включая обеспечение доступа к внешней по отношению к организации научной инфраструктуре, в том числе ЦКП и УНУ, и научной (научно-технической) информации
Привлечение финансирования для развития структурного подразделения.	Организация процессов планирования и управления финансовыми ресурсами научной организации
Формирование эффективных исследовательских коллективов	Формирование научных коллективов в соответствии с задачами исследований структурного подразделения.	Формирование коллективов научной организации, способных реализовать стратегию и (или) программу ее развития.
Выявление мало результативных подразделений (коллективов), утративших научный профиль с возможной переориентацией их деятельности на другие тематики исследования.
Участие в проведении исследований	Развитие научного потенциала структурного подразделения в процессе проведения исследований научными коллективами подразделения.	Формирование научной (научно-технической) программы научной организации на основе оценки востребованности предполагаемых научных (научно-технических) результатов и их вклада в развитие ее конкурентных преимуществ.
Организация проведения исследований в рамках научной (научно-технической) программы научной организации.
Управление результатами исследований и разработок	Формирование устойчивых связей с целевыми группами, способствующих передаче научных (научно-технических) результатов в профессиональную среду, а также в сферы образования, производства и услуг; обеспечения их доступности обществу.	Организация эффективного управления полученными научными (научно-техническими) результатами с целью наращивания их влияния на положительные изменения в обществе, в сферах образования, производства и услуг; получения дохода от их использования и (или) укрепления репутации научной организации, в том числе в мировом научном и (или) предпринимательском сообществе.
Знать	1.Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, а также нормативные документы по вопросам организации и реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов. 2.Основы нормативного регулирования и особенности организации доступа к научной инфраструктуре, в том числе ЦКП и УНУ, и информационным ресурсам, включая библиотеки, архивы и музеи. 3. Основы трудового права и особенности трудовых отношений в сфере науки. 4. Основы правовой охраны и защиты результатов интеллектуальной деятельности и способы управления и правами на них.	1. Стратегические документы в сфере науки, технологий и инноваций, исследовательские запросы со стороны общества. 2. Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность и деятельность научных организаций; основы регулирования бюджетной, финансовой деятельности и налогообложения; основы трудового права и права интеллектуальной собственности. 3. Основы администрирования в сфере науки, технологий и инноваций; особенности договорных отношений, связанных с привлечением конкурсного и внебюджетного финансирования, в том числе от фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности. 4. Наукометрические и экспертные методы оценки результативности научной (научно-технической, инновационной) деятельности. 5. Практические аспекты управления правами на результаты интеллектуальной деятельности.
Уметь	1. Определять приоритеты научных исследований и координировать реализацию научных (научно-технических, инновационных) проектов. 2. Организовывать процесс привлечения конкурсного и (или) внебюджетного финансирования для реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов. 3. Организовывать профессиональное взаимодействие научных коллективов в процессе реализации научного (научно-технического, инновационного) проекта и комфортные условия для их научной деятельности. 4. Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих научных изданиях и на международных научных мероприятиях; управлять научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются.	1. Формировать стратегию и (или) программу развития научной организации в соответствии с исследовательскими запросами со стороны экономики и общества; обеспечивать стратегическое развитие научной организации за счет наращивания ее кадрового, инфраструктурного и информационного потенциала. 2. Управлять процессом привлечения финансовых средств, необходимых для обеспечения устойчивости текущей деятельности и стратегического развития научной организации. 3. Организовывать эффективное взаимодействие структурных подразделений внутри научной организации в процессе выполнения научной (научно-технической) программы. 4. Интегрировать коллективы научной организации в российские и мировые исследовательские сети и коллаборации; создавать эффективную систему коммуникаций научной организации с общественно-социальными, предпринимательскими и государственными институтами. 5. Формировать положительный имидж научной организации, в том числе за счет представления полученных научных (научно-технических) результатов профессиональному сообществу и широкой общественности.
Уровни квалификации	8-ой уровень квалификации	9-ый уровень квалификации
Образовательные программы	Образовательные программы высшего образования - программы магистратуры или специалитета Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, (адъюнктуре), программа ординатуры, программа ассистентуры-стажировки	Ученая степень кандидата наук Образовательные программы высшего образования - программы магистратуры или специалитета Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, (адъюнктуре), программа ординатуры, программа ассистентуры-стажировки
Особые условия допуска к работе	Ученая степень кандидата наук при наличии акцептованного опыта работы	Ученая степень доктора наук Ученая степень кандидата наук при наличии акцептованного опыта работы
Дополнительные профессиональные программы	Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях. Обучение администрированию научной (научно-образовательной) деятельности. 3. Обучение в сфере управления интеллектуальной собственностью.	1. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях под руководством или совместно с ведущими учеными. 2. Подготовка по профессиональным программам приобретения навыков организации научной (научно-образовательной) деятельности. 3. Обучение по программам управления персоналом; управления ресурсами, в том числе интеллектуальной собственностью; управления проектами и другим программам, необходимым для администрирования научной организации.
Практический опыт	1. Опыт организации и реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов; опыт организации и (или) участия в крупных научных (научно-технических, инновационных) проектах ведущих российских и (или) зарубежных университетов, научных организаций и компаний. 2. Опыт привлечения конкурсного и (или) внебюджетного финансирования для реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов. 3. Опыт представления и управления научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются.	1. Опыт организации и реализации научных (научно-технических) проектов и (или) программ, научных (научно-технических) мероприятий. 2. Опыт руководства структурными подразделениями научной (научно-образовательной) организации и (или) опыт руководства научными (научно-техническими, инновационными) проектами в ведущих российских и (или) зарубежных университетах, научных организациях и компаниях. 3. Опыт представления научных (научно-технических) результатов, значимых для решения социально-экономических и (или) социально-гуманитарных задач, а также доведения их до практического использования.