Для руководителей образовательных комплексов и председателей ПК.
В результате проведенных проверок соблюдения трудового законодательства в образовательных организациях, отмечены следующие недостатки:
- не указан ИНН работодателя; не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ежегодный основной оплачиваемый отпуск иногда называется неправильно; не установлена продолжительность рабочего времени; отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения); работнику с ненормированным рабочим днем не устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность; отсутствуют условия об обязательном социальном страховании работника; с работниками, работа которых носит постоянный характер, заключают срочные трудовые договоры; при заключении срочного трудового договора не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; не указаны условия труда на рабочем месте.
В трудовых договорах педагогических работников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск называется неправильно, не установлена учебная нагрузка, неправильно указывается продолжительность рабочего времени.
Не производится оплата сверхурочной работы воспитателей дошкольных отделений при продолжении их работы в случае неявки сменяющего работника.
В личных карточках работников (форма Т-2) отсутствуют некоторые необходимые сведения, в том числе:
- табельный номер, характер и вид работы, сведения о работнике(место рождения, гражданство, профессия, почтовый индекс адреса места жительства, дата регистрации по месту жительства, стаж работы), сведения о воинском учете, подпись работника и дата, подпись работника кадровой службы, тарифная ставка (оклад), надбавка в рублях, сведения об отпусках.
При внесении в трудовую книжку записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника с ними не знакомят под роспись в личной карточке.
При заполнении личных карточек работников не используются предусмотренные для этого коды:
- Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО); Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН); Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУНД); Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО); Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО); Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Локальные нормативные акты образовательной организации содержат ссылки на утратившие силу нормативные документы.
В коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах не установлены дни выплаты заработной платы.
Не все работники ознакомлены с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Форма расчетного листка приказом работодателя не утверждена, не осуществлен учет мнения профсоюзного комитета по этому вопросу.
Приказом работодателя не устанавливается лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
В журналах учета движения трудовых книжек отсутствуют подписи работников о получении трудовой книжки, нет даты выдачи трудовой книжки на руки, нумерация записей ведется с нарушениями.
В некоторых приказах по личному составу отсутствуют подписи об ознакомлении с ними работников.
График отпусков (форма Т-7) не содержит сведений об учете мнения выборного профсоюзного органа и его дате.
Штатное расписание не соответствует форме Т - 3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 01.01.2001 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Работникам, работающим во вредных условиях труда, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), не предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 дней и не осуществляется доплата (не менее 4% от оклада)). В некоторых организациях специальная оценка условий труда проведена не по всем рабочим местам.
По итогам проверок администрации образовательной организации вручается акт и представление с указанием выявленных нарушений и сроком их устранения.
