Квота для приема на работу инвалидов.

Источник публикации: газета «1000 ВАКАНСИЙ» г. Кирово-Чепецк

Дата публикации: 18.02.2013

В последние годы государство все больше уделяет внимания людям с ограниченными возможностями. Сейчас эти люди активно занимаются спортом, стараются получить работу. В государственной политике по социальной защите этой категории людей особое место занимает деятельность по обеспечению занятости инвалидов и повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Федеральный закон от 24.11.95 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определил основные принципы этой деятельности, права и обязанности работодателей по обеспечению занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите, к которым относятся и инвалиды.

В соответствии с этим законом предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается определенная квота для приема на работу инвалидов, исчисляющаясяв процентах к среднесписочной численности работников (ст. 21 Закона о социальной защите).  В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе – специальные рабочие места.

Нормы квотирования и минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Пунктом 2.3 Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (далее-Порядок), утвержденного постановлением Правительства Кировской области /43 «Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области /7 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в зависимости от среднесписочной численности работников предприятиям и организациям устанавливается квота для приема на работу инвалидов, а также минимальное количество специальных рабочих мест:

от 101 до 300 человек квота составляет  4% к среднесписочной численности работников, в том числе 1 специальное рабочее место;

от 301 до 1000 человек – 3% к среднесписочной численности работников, в том числе 2 специальных рабочих места;

от 1001 до 3000 человек – 2,5% к среднесписочной численности работников, в том числе 3 специальных рабочих места;

свыше 3000 человек – 2% к среднесписочной численности работников, в том числе 4 специальных рабочих места.

В обязанности работодателя соответствии с пунктами 3.1, 3.3, 3.4 Порядка работодатели обязаны:

в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

ежемесячно представлять в органы государственной службы занятости населения Кировской области информацию об установлении и выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

представлять в органы государственной службы занятости населения Кировской области информацию обосвобожденных (в том числе специальных) рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в течение 10 дней со дня освобождения рабочего места, заквотированного для приема на работу инвалидов.

С 01.01.2013 на Информационном портале областной службы занятости населения по адресу: www. trudkirov. ru для работодателей предоставлена возможность формирования отчета об установлении и выполнении квоты для приема на работу инвалидов в электронном виде с дальнейшим подтверждением на бумажном носителе.

Список предприятий подлежащих квотированию

ЦРБ Кирово-Чепецкая КОГАУЗ МСЧ №52 ФМБА России ФБУЗ «Чепецкнефтепродукт» МУП «Гимназия №1 г. Кирово-Чепецка» КОГОАУ Кирово-Чепецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов ФКУ ЛИУ-12 УФСИН по Кировской области «ВЭЛКОНТ» молочный  завод» -Чепецкий хлебокомбинат» опт» г. Кирово-Чепецка МП УАТ КЧХК хозяйство города Кирово-Чепецка» МУП «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» КЧХК ёбель энд цайт» -Агро» КЧХК» -К» Увалы ФГУ Центр реабилитации ФСС «Вятский автомобильно-промышленный колледж» СПО КОГОБУ «Кирово-Чепецкий завод «Агрохимикат» «Конып» «Инжстройком» КЧХК -Чепецкая птицефабрика» +К ОАО

В Государственной программе Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» утвержденной постановлением Правительства Кировской области /736 прописаны дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения. В рамках данного мероприятия будут реализовываться дополнительные меры, осуществляемые за счет средств федерального и областного бюджетов, по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов. 

Реализация мероприятия позволит повысить заинтересованность работодателей в создании дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов.

Участие в мероприятии по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов – это взаимовыгодное сотрудничество:

Работодатель получает возможность частичного возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов.

1 рабочее место – 60 тыс. руб.

1 специальное рабочее место – 88,3 тыс. руб.

Граждане, нуждающиеся в социальной защите, получают возможность иметь постоянный доход в виде заработной платы.

Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями

Если вы принимаете на работу инвалида, они будут преданы вашей организации. В силу того, что люди с ограниченными возможностями практически ежедневно сталкиваются с различного рода барьерами, возможность участия в жизни общества ценится ими очень высоко. Трудоустраивая инвалида, работодатель выказывает ему свое доверие, о котором инвалид будет помнить и стараться оправдать его. Как правило, инвалид более увлечен своей трудовой деятельностью, чем здоровые люди, поскольку работа - это яркое доказательство, что его физическая ограниченность не служит препятствием для участия в общественно полезной деятельности.