| |
регламент программы повышения квалификации: | |
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: защита интересов работодателя | |
12 - 13 апреля 2016 года | |
12 апреля 2016 г. (вторник) | |
09:30 - 10:00 | РЕГИСТРАЦИЯ (ауд. 3095 УК 6) |
10:00 - 11:30 | |
доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ | |
ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ СЛУЧАЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон • Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон • Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ) • Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию • Сроки предупреждения • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: • истечение срока трудового договора | |
11:30 - 11:45 | КОФЕ-БРЕЙК |
11:45 - 13:15 | ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛЕКЦИИ |
13:15 - 14:00 | ОБЕД |
14:00 - 17:00 | |
заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» | |
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ПРЕКРАЩЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ И ПОРЯДОК. • Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию • Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА: сложные случаи, пробелы и коллизии ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ УЧАСТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ В ПРОЦЕДУРАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ | |
|
| |
регламент программы повышения квалификации: | |
ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: защита интересов работодателя | |
12 - 13 апреля 2016 года | |
13 апреля 2016 г. (среда) | |
10:00 - 11:30 | |
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ | |
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: • перевод работника по его просьбе и с его согласия; • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; • по медицинским показаниям УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ: • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; • прогул; • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; • утрата доверия; • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации | |
11:30 - 11:45 | КОФЕ-БРЕЙК |
11:45 - 13:15 | ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛЕКЦИИ |
13:15 - 14:00 | ОБЕД |
14:00 - 17:00 | |
директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ | |
ДЕЛОВАЯ ИГРА «АЛГОРИТМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЕЛЫ, КОЛЛИЗИИ, ТИПИЧНЫЕ СЛОЖНОСТИ И ОШИБКИ» • Юридические основания начала процедуры сокращения. Средства доказывания необходимости проведения процедуры сокращения. • Отличие сокращение численности от сокращения штата. • Критерии массового увольнения работников: порядок определения. • Юридические требования к предложению работнику вакантной должности (работы). Понятие «вакансия», его правовое значение. • Взаимодействие работодателя с органами занятости при проведении процедур сокращения численности или штата работников организации. • Участие представительных органов работников в процедурах сокращения численности или штата работников организации. • Порядок учета преимущественного права работников на оставление на работе. • Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и сохранение среднего заработка. • Досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации: особенности процедуры. • Восстановление работника на работе: правовые последствия | |
|
