Негосударственное образовательное частное учреждение

Профессиональная образовательная организация

«Колледж предпринимательства и социального управления»

Утверждено

Директор Колледжа

  ______________

  «___» __________ 2014 г.

ЛИСТ САМОАНАЛИЗА

результативности и качества работы (эффективности труда) преподавателя 

Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Обоснование

Балл само - анализа отчет. периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по поло - жению

1. Позитивные результаты учебной деятельности

1.1. Абсолютная успеваемость студентов (средний показатель по всем группам), включая результаты курсового и дипломного проектирования:

    90% и более – 20 баллов;

-        80-89% – 10 баллов;

    79% и менее – 0 баллов.

Показатель подтверждается зав. отделением

20

1.2. Качественная успеваемость студентов (средний показатель по всем группам) включая результаты курсового и дипломного проектирования:

    35% и более – 20 баллов;

-        30-34% – 10 баллов;

    29% и менее – 0 баллов.

Показатель подтверждается зав. отделением

20

1.3. Пропуски студентами уроков преподавателя:

    не более 10% пропускают занятия – 10

баллов;

    не более 20% пропускают занятия – 0

баллов;

    более 20% пропускают занятия –

минус 20 баллов.

Показатель подтверждается зав. отделлением, методистом

10

1.4. Использование IT - технологий в учебном процессе составляет более 5% учебного времени, применение нового оборудования, новых форм организации учебного процесса.

5

1.5. Проведение открытых уроков на высоком уровне (ИП более 0,8).

5

2. Позитивные результаты учебно - методической работы преподавателя (достижения в профессиональной среде педагогов)

2.1. Активное участие в работе ПЦМК:

    не пропускает заседания ПЦМК без уважительной причины – 2 балла; готовит и проводит два и более мероприятия в неделю комиссии – 4 балла; оказывает помощь другим членам комиссии – 4 балла.

10

(баллы суммир уются)

2.2. Активное участие в работе профессиональных мероприятий:

9

(баллы


Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Обоснование

Балл само - анализа отчет. периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по поло - жению
    участвует (выступает) на педагогических советах колледжа – 3 балла; выступает на конференциях, на уровне колледжа –  3 балла; выполняет практические работы (задания) по итогам семинара (ов) –  3 балла.

суммир уются)

2.3. Участие в профессиональных мероприятиях:

    участвует в профессиональных конкурсах/проектах в колледже – 2 балла; участвует в семинарах, конференциях, проектах в области – 4 балла; участвует в профессиональных конкурсах/проектах на уровне РФ – 6 баллов.

6

2.4. Достижения в профессиональных мероприятиях:

    победа(ы) в профессиональных конкурсах на уровне колледжа – 5 баллов; победа (ы) в профессиональных конкурсах на уровне области – 10 баллов, победа (ы) в профессиональных конкурсах на уровне РФ – 20 баллов.

20

2.5. Наличие рабочих программ по дисциплине или ПМ (при наличии технической и содержательной экспертизы)

    наличие РП по всем преподаваемым дисциплинам/ПМ – 10 баллов; отсутствие – минус 20 баллов.

10

2.6. Наличие КТП по дисциплинам или ПМ (утвержденных и сданных методисту)

    наличие КТП сданных своевременно – 10 баллов; наличие КТП сданных несвоевременно

– 0 баллов;

    наличие КТП не сданных – минус 20

баллов.

10

2.7. Наличие разработанных и внедренных в образовательный процесс учебно - методических комплексов по преподаваемым дисциплинам/МДК:

    1-2 дисциплины/МДК имеют изданный УМК – 15 баллов; 3 и более дисциплины/МДК имеют изданный УМК – 25 баллов.

25

2.8. Наличие разработанных и внедренных в образовательный процесс методических указаний по выполнению ЛПР по преподаваемым дисциплинам/МДК:

    1-2 дисциплины/МДК имеют МУ по ЛПР – 10 баллов;

20


Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Обоснование

Балл само - анализа отчет. периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по поло - жению
    3 и более дисциплины/МДК имеют МУ по ЛПР – 20 баллов; отсутствие ЛПР по дисциплине МДК – 0 баллов.

2.9. Разработка содержания курсов дополнительного образования в отчетном периоде:

    разработка содержания 1 курса – 3

балла;

    разработка содержания двух и более курсов – 5 баллов.

5

3. Позитивные результаты внеурочной деятельности студентов

3.1. Результаты участия студентов в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах, проектах, фестивалях и других мероприятиях:

    достижения (1-3 место) на уровне колледжа – 5 баллов; достижения (1-3 место) на уровне области – 10 баллов; достижения (1-3 место) на уровне РФ

– 15 баллов.

30

(баллы суммир уются)

3.2. Подготовка студентов к конференциям, олимпиадам, конкурсам/проектам:

    подготовка студентов к мероприятиям на уровне колледжа – 2 балла; подготовка студентов к мероприятиям на уровне области – 4 балла; подготовка студентов к мероприятиям на уровне РФ – 6 баллов.

6

3.3. Позитивные результаты деятельности студентов-членов учебной фирмы, клуба, кружка (для руководителей студенческих объединений).

3

4. Эффективная организация использования материально - технических и финансовых ресурсов

4.1. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности в закрепленном учебном кабинете (учебном мастерской) и уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчётным периодом):

    отсутствие замечаний – 5 баллов; наличие замечаний – минус 5 баллов.

5

5. Эффективная охрана жизни и здоровья

5.1. Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья студентов на учебных занятиях, выездных мероприятиях:

    отсутствие предписаний – 3 балла; наличие предписаний – минус 3 балла.

3

5.2. Отсутствие замечаний за обеспечение соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда, пожарной и электро безопасности при проведении уроков и внеклассных мероприятий:

    отсутствие замечаний – 3 балла;

3


Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Обоснование

Балл само - анализа отчет. периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по поло - жению
    наличие замечаний – минус 3 балла.

5.3. Успешная работа в коллективе колледжа без больничных листов в отчетном периоде.

6

6. Эффективное выполнение трудовой деятельности

6.1. Успешная и долголетняя работа в коллективе колледжа:

    от 3 до 10 лет – 2 балла; от 10 до 15 лет – 4 балла; более 15 лет – 6 баллов.

6

6.2. Своевременное предоставление отчетной документации:

    в установленный срок – 5 баллов; с нарушением сроков (без уважительной причины) –  минус  5 баллов.

5

6.3. Своевременное предоставление ведомостей по дисциплинам:

    в установленный срок – 5 баллов; с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 5 баллов.

5

6.4. Участие во внутренних аудитах:

    как аудитор – 2 балла; как руководитель структурного подразделения, у которого проводился аудит (при отсутствии значительных несоответствий) – 5 баллов; отсутствие факта участия в аудите – 0

баллов.

5

6.5. Своевременное устранение замечаний по результатам внутренних аудитов:

    в установленный срок – 5 баллов; отсутствие аудита – 0 баллов; с нарушением сроков (без уважительной причины) – минус 5 баллов.

5

6.6. Своевременное устранение замечаний по ведению журнала, ведению уроков, выполнению педагогической нагрузки:

    устранение в течение недели –        5

баллов;

    отсутствие замечаний – 0 баллов; неоднократное наличие одних и тех же замечаний – минус 5 баллов.

5

6.7. Отсутствие обоснованных жалоб студентов, родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций:

    отсутствие жалоб – 5 баллов; наличие жалоб – минус 5 баллов.

5

6.8. Выполнение особо срочных и важных работ для колледжа.

10


Основания для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Обоснование

Балл само - анализа отчет. периода

Балл эксперт. группы

Макс. балл по поло - жению

6.9. Обеспечение хорошего внешнего вида студентов на уроке:

    отсутствие замечаний за внешний вид студентов у преподавателя на уроке – 3 балла; наличие замечаний за внешний вид студентов у преподавателя на уроке – минус 3 баллов.

3

6.10. Отсутствие замечаний по трудовой дисциплине, внешнему виду самого преподавателя:

    отсутствие замечаний – 5 баллов; наличие замечаний – минус 5 баллов.

5

6.11. Обеспечение выполнения плана приема, активная профориентационная работа (по результатам за предыдущий год):

    проведение профориентационных мероприятий (на основе отчётов) – 5 баллов; поступление 1-2 абитуриентов в колледж по результатам профориентационной работы – 10 баллов; поступление 3 и более абитуриентов в колледж по результатам профориентационной работы – 15 баллов; предоставление ложной информации о проведении профориентационной работы – минус 20 баллов.

15

Итого:

300


Результат самоанализа представил:


Преподаватель

Результат самоанализа проверил:


Зам. директора