Основание для премирования

Наименование должности	Основание для премирования
позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций  классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных  обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций)
Календарные праздники : «День знаний», « День учителя», « Новый год», « День защитника Отечества», «День Победы»,  « Международный женский день 8 Марта»,  «Праздник Весны и Труда», «День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации», «День физкультурника», «День народного единства», «День матери»,« День Конституции Российской Федерации», «День бухгалтера»
организация предпрофильного и профильного обучения
за образцовое содержание кабинета (ответственный за кабинет) и сохранность, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т. д.)
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель директора по АХЧ, безопасности, главный бухгалтер	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
за выполнение муниципального задания (ноябрь-декабрь текущего учебного года)
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Подготовка школы к учебному году ( Паспорт готовности)
Педагог - психолог, учитель – логопед, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
за выполнение муниципального задания ( ноябрь-декабрь текущего учебного года)
за образцовое содержание кабинета (ответственный за кабинет) и сохранность, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе
своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Библиотекарь	высокая читательская активность обучающихся
Межведомственные отношения с ЦБС города. Наличие договора и плана работы.
за выполнение муниципального задания ( ноябрь-декабрь текущего учебного года)
пропаганда чтения как формы культурного досуга
участие в общешкольных и районных мероприятиях
оформление тематических выставок
выполнение плана работы библиотекаря
высокая читательская активность обучающихся,
организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра
участие в общешкольных и районных мероприятиях
планирование комплектования библиотечного фонда
обеспечение сохранности библиотечного фонда
создание электронного каталога библиотечного фонда
Экономист, бухгалтер, секретарь-делопроизводитель, инспектор по кадрам	применение в работе новых компьютерных программ
за выполнение муниципального задания ( ноябрь-декабрь текущего учебного года)
ведение экономической работы,
учет внебюджетной деятельности
своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности,
оперативность и правильность использования изменений в нормативно-правовой документации
отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих
Соблюдение сроков исполнения документации.
Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.)
Качество организационно-технического обеспечения кадровой документации
Лаборанты, техник	Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации.
за выполнение муниципального задания ( ноябрь-декабрь текущего учебного года)
Бесперебойная работа компьютерной техники.
За сохранность лабораторного материала и содержание в
Качественное техническое  сопровождение сайта общеобразовательного учреждения.
Осуществление контроля за недопустимостью использования нелицензионного программного обеспечения
Образцовое выполнение дополнительных обязанностей, особо важных для школы дел;
Выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями
За результативность и качество труда.
за образцовое содержание кабинета (ответственный за кабинет) и сохранность, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе
За расширение зоны обслуживания, интенсивность труда.
Обслуживающий персонал (УСП, дворник, КОЗ, сторож – вахтер, дворник, садовник)	проведение генеральных уборок
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
проведение генеральных уборок,
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
качественное выполнение работы
обеспечение безаварийной работы оборудования, здания
оперативность реагирования при возникновении внештатных ситуаций
качественное обеспечение пропускного режима
содержание участка в соответствии с требованиями безопасности эксплуатации
оперативное выполнение работ по подготовке и обеспечению учащихся учебными материалами

Премии могут выплачиваться:

за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе; за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности школы; за высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года; за качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности школы; за особые заслуги работника перед школой; за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ; за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ; за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации; за обеспечение стабильности и повышения качества обучения; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов; за использование здоровье сберегающих технологий; за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях); за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения; за высокий уровень исполнительской дисциплины; за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников; за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

- работники образовательного учреждения, имеющие трудовые заслуги и не имеющие дисциплинарных взысканий, в обязательном порядке премируются к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию.

- премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 

2.11.        Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении от 500  до 5.000 рублей, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, но не более 50 % должностного оклада.

2.12. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебно-воспитательной работе; обеспечение стабильности и качества обучения; достижения обучающимися высоких показателей по итогам их аттестации (ЕГЭ); сложность работы по адаптации учащихся первых классов по итогам учебного года; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы; участие в особо важных мероприятиях; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; сохранность контингента учащихся по итогам учебного года и в начале следующего учебного года; высокие достижения в труде по завершении учебного года; особые заслуги работника перед школой; по итогам выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника.

2.13. Премии устанавливаются по итогам работы за  месяц, триместр (четверть), полугодие и учебный год.