Стимулирующая часть фонда оплаты труда ДОУ распределяется между педагогическими работниками 60%, вспомогательным персоналом и техническими работниками - 40 % в пределах выделенного финансирования. Настоящее положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии ДОУ. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ создана для обеспечения объективности, гласности при назначении доплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы, творчества работников. Комиссия является избирательным органом и избирается на общем собрании работников ДОУ, путем открытого голосования. Состав комиссии утверждает заведующей ДОУ. Срок действия полномочий комиссии - 1 год и может быть продлен по решению работников на общем собрании ДОУ. Члены комиссии избирают из числа работников ДОУ - председателя, секретаря, членов комиссии. Члены комиссии избираются из наиболее опытных и квалифицированных работников ДОУ в составе 3-5, которые знакомы со спецификой работы всех категорий работников. Председатель профсоюзного комитета может быть членом комиссии или присутствовать на заседаниях комиссии с правом совещательного голоса. С председателем профсоюзного комитета согласовываются все документы комиссии, включая Лист согласования.
1.12. На заседании могут присутствовать работники ДОУ, не являющиеся членами комиссии. Лица, приглашенные на заседание комиссии, могут высказать свое мнение.
1.13. Заведующий ДОУ имеет право высказывать свое мнение с правом голосования.
2. Основные задачи комиссии
2.1. Изучение информации, представленной заведующим ДОУ письменно:
- о соблюдении правил трудового распорядка работниками ДОУ,
- о наличии поощрений или дисциплинарных взысканий,
- о наличии обоснованных жалоб со стороны родителей,
- об организации общих родительских собраний,
- о наличии замечаний со стороны контролирующих органов,
- о наличии детей с ОВЗ в группах,
- о наличии больничных листов,
- о наличии детского травматизма или его отсутствии.
2.2. Изучение информации, представленной заместителем заведующего по УВР ДОУ письменно:
- о наличии авторских программ, педагогических проектов, отчетах по ним, в т. ч. проекты с детьми с признаками одаренности и с детьми ОВЗ,
- о качестве ведения документации,
- об эстетическом оформлении стендов и выставок,
- о наличии опытных участков и качественной работы на них,
- об эстетическом оформлении групп и участков,
- об авторских публикациях в системе Интернет и в СМИ,
- о наличии призовых мест в конкурсах на разных уровнях воспитанников и педагогов,
- о качестве проведения «Недели музыки», «Недели здоровья», «Недели православной культуры»,
- о качественном письменном логопедическом отчете.
- о работе учителя-логопеда в общеразвивающих группах.
2.3. Изучение информации, представленной ответственным за ведение «Экрана посещаемости и заболеваемости» ДОУ письменно:
- превышение плановой посещаемости воспитанников,
- уровень детской заболеваемости.
2.4. Изучение информации, представленной работником ДОУ в виде аналитической справки письменно:
- об организации экскурсий, походов (план – конспект),
- об использовании ИКТ в работе (план – конспект),
- о работе с социумом (план – конспект),
- об организации стендов, выставок,
- о работе с родителями (план – конспект),
- об участии в РМО, мероприятий разного уровня (план – конспект),
2.5. Изучение оценочных листов результатов деятельности каждого педагога, заполненных собственноручно и сравнение их со справками от руководства ДОУ.
3. Права и обязанности членов комиссии
3.1. Каждый член комиссии имеет равные права, имеет право вносить предложения по улучшению работы комиссии, по изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности работников и выносить на обсуждение общего собрания работников.
3.2. Критерии оценочного листа могут меняться и дополняться не чаще 1 раза в год (на 1 января).
3.3. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
3.4. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии (членов Комиссии, заведующий ДОУ) При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
4. Организация работы комиссии. Введение документации
4.1. Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считается действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.
4.2. В отсутствие председателя, комиссию возглавляет исполняющий обязанности заведующего ДОУ. Во время нахождения членов комиссии в отпуске, свои полномочия делегируют заведующему ДОУ или исполняющему обязанности заведующего.
4.3. Комиссия изучает ежемесячный сводный отчет по исполнению мероприятий, указанных в перечне критериев оценочного листа, и делает выводы о регулярности проводимых мероприятий.
4.4. Два раза в год пересматривается распределение стимулирующего фонда оплаты труда в ДОУ: первый период – с 1 января по 31 августа текущего года, второй период – с 1 сентября по 31 декабря текущего года.
4.5. В августе и декабре не менее чем за две недели до заседания комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, работники ДОУ передают в комиссию собственный заполненный оценочный лист, содержащий самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.
4.6.Комиссия в установленные сроки проводит на основе:
- оценочного листа с самооценкой, аналитической справки сотрудников ДОУ, прилагаемых документов,
- справок заведующего ДОУ,
- справок заместителя заведующего ДОУ,
- справки ответственного за ведение «Экрана посещаемости и заболеваемости»
экспертную оценку результативности деятельности работника ДОУ за отчетный период в соответствии с критериями (кроме критерия «исполнительская дисциплина», оценку которому дает руководитель ДОУ), устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности педагога за отчетный период и вносит эти данные в сводный оценочный лист.
4.7. Оценочный лист подписывается всеми членами комиссии, доводится для ознакомления под роспись работнику и согласовывается с председателем профсоюзного комитета, утверждается приказом руководителя.
4.8. В случае установления комиссией существенных нарушений в оформлении оценочного листа и необъективности самооценки работника, представленные материалы возвращаются работнику. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии работника. Итоговое количество баллов устанавливается комиссией путем открытого голосования, простым большинством голосов.
4.9. При наличии разногласий в оценке деятельности по какому-либо показателю приглашается ответственный(е) за оценку данного показателя. Если разногласия не урегулированы, составляется протокол разногласий с мотивированным обоснованием выставленных баллов, который подписывается председателем комиссии и работником ДОУ и передаётся вместе с показателями по данному работнику ДОУ для вынесения окончательного решения в совет трудового коллектива ДОУ для вынесения окончательного решения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
4.10. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, которые подписывают все члены комиссии. Протоколы нумеруются постранично, прошнуровываются.
4.11. Срок хранения протоколов 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя образовательного учреждения.
4.12. На основании решения комиссии заведующий ДОУ издает приказ об утверждении размера стимулирующих выплат работникам ДОУ.
5. Соблюдение прав работников
5.1. О решениях, принятых комиссией, работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.
5.2. В случае не согласия работника с итоговым баллом, работник имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
5.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление работника и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.
5.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.5. В случае несогласия с повторным решением комиссии работник вправе обратиться в КТС в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.6. Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.
5.7.По аргументированному требованию профкома или педагогического Совета (не менее чем 1/3) член Комиссии может быть отстранен от работы Комиссии. Решение об отстранении в работе Комиссии рассматривается на заседании Комиссии, принимается на общем собрании трудового коллектива ДОУ и утверждается приказом заведующего.
6. Права комиссии
6.1 .Комиссия имеет право:
- требовать от руководителя ДОУ необходимую информацию для полного изучения деятельности работника;
- приглашать на заседания комиссии в качестве консультантов и экспертов
высококвалифицированных специалистов.
7. Ответственность комиссии.
7.1.Секретарь комиссии несет ответственность за ведение и хранение документации.
7.2. Комиссия несет ответственность за качественную оценку профессиональной деятельности работников ДОУ в срок до 1 сентября и 1 января;
7.3. Комиссия несет ответственность за непрофессиональный подход и за необоснованность изменения оценки деятельности работника, за предвзятое отношение к отдельным работникам.
7.4. Комиссия несет ответственность за разглашение информации, результатов оценки профессиональной деятельности каждого работника.
7.5. Председатель комиссии принимает на себя ответственность за решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ в комиссии по трудовым спорам ДОУ или суде, если работник ДОУ обратится в указанные органы.
8. Делопроизводство
7.1. Секретарь комиссии ведет делопроизводство:
- протоколы заседания комиссии,
- информация от заведующего ДОУ, заместителя заведующего ДОУ, ответственного за ведение «Экрана посещаемости и заболеваемости» ДОУ о деятельности работника,
- оценочные листы работников с аналитическими справками и материалами, подтверждающими самооценку работника,
- сводный оценочный лист,
- лист согласования,
- письменные заявления работников ДОУ в комиссию,
- письменные ответы на заявления работникам ДОУ.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и
издания приказа заведующего ДОУ.
9.2. Дополнения, изменения к Положению вносятся в установленном Законом порядке и утверждаются приказом заведующего ДОУ.
