Акт проверки при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права «6» июля 2015 года № 5 г. Спасск -Дальний На основании: Закона Приморского края от 01.01.01 года

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ


Акт проверки при осуществлении ведомственного контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права


«6» июля 2015 года  № 5


г. Спасск -Дальний


На основании: Закона Приморского края от 01.01.01 года «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Приморского края»,

утвержденного плана проверок в подведомственных организациях на 2015 год,

приказа департамента труда и социального развития Приморского края (далее – департамент) от 9 июня 2015 года № 000 «О проведении плановой выездной проверки деятельности краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Спасский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – КГБУСО «Спасский СРЦН»)

должностными лицами: главным специалистом-экспертом отдела оплаты труда и уровня жизни населения департамента, ведущим специалистом 1 разряда отдела социального партнерства и охраны труда департамента была проведена плановая выездная проверка в отношении: КГБУСО «Спасский СРЦН», расположенного по адресу: Приморский край, г. Спасск-Дальний, ул. Молодежная, д. 4-а, директор Наталья Олеговна Теличко.

Общая продолжительность проверки: 20 календарных дней с 17 июня по        6 июля 2015 года (с выездом к месту нахождения КГБУСО «Спасский СРЦН» с 17 по 18 июня 2015 года).

Проверка проводилась специалистами департамента, который расположен по адресу: , г. Владивосток, 600091.


I . Оплата труда и соблюдение трудового законодательства


В ходе проведения проверки: руководством КГБУСО «Спасский СРЦН» для проведения проверки по вопросам оплаты труда были представлены следующие документы:

1. Коллективный договор. Коллективный договор КГБУСО «Спасский «СРЦН» (далее - коллективный договор) разработан, но не прошел уведомительную регистрацию в департаменте. Коллективный договор был направлен на предварительное рассмотрение в департамент и возращен в октябре 2014 года с замечаниями на исправление. Обратно в департамент не поступал (нарушение статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Замечания: Направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в департамент труда и социального развития Приморского края в срок до 5 августа 2015 года.

2.Положение об оплате труда. Установление стимулирующих выплат.

Положение об оплате труда работников КГБУСО «Спасский СРЦН» (далее - положение об оплате труда) утверждено приказом КГБУСО «Спасский СРЦН» от 01.01.01 года №54 «Об утверждении положения об оплате труда». Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда, целевые показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки.

Согласно пункту 2.3.1 положения об оплате труда работников КГБУСО «Спасский СРЦН» работникам учреждения устанавливаются следующие        виды выплат:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

При этом не конкретизированы выплаты (надбавки, премии) с учетом пункта 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда РФ от 01.01.01 года № 000н.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется по балльной системе. Разработаны и утверждены приказом КГБУСО «Спасский СРЦН» от 01.01.01 года № 54 «Критерии оценки деятельности работников КГБУСО «Спасский СРЦН» индивидуальные для каждой должности. Значимость критерия выражена в баллах и варьируется от 5 до 25 баллов. Совокупная значимость всех критериев составляет 100 баллов. Критерий оценки результатов труда классифицируется по уровням оценки: «соблюдается», «не соблюдается». При этом не конкретизировано для какого вида выплат установлены критерии.

В ходе проведения проверки выявлено следующее. В 2014 году ежемесячно осуществлялись только «выплаты за качество выполняемых работ». «Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы» не производились.

Согласно пункту 2.3.7 положения об оплате труда по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) при достижении результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности работы работника учреждения не менее 85 баллов за отчетный период «может» предоставляться премия. Конкретные размеры установлены по решению руководителя.

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами должны быть прописаны конкретные условия выплаты премии работникам учреждения, а слово «может» исключает эти условия. Одним из условий является выплата премии «в пределах ФОТ в соответствующем периоде».

Положением об оплате труда (пункт 2.3.7) предусмотрены премии      (к 8 марта и 23 февраля), что не предусмотрено действующей системой оплаты труда и не соответствует рекомендациям Минтруда, утвержденным приказом Минтруда от 01.01.01 года № 000н.

Предоставлены следующие приказы о выплате премии работникам КГБУСО «Спасский СРЦН» в 2014 году:

от 01.01.01 года № 24 «О премировании в честь Дня защитника Отечества»; 

от 01.01.01 года № 28 «О премировании в честь Международного женского дня»; 

от 01.01.01 года № 75/1 «О премировании по итогам работы       за III квартал 2014 год»; 

от 01.01.01 года № 85 «О премировании по итогам работы за 2014 год».

В вышеперечисленных приказах на премию отражены ФИО, должность и размер премии, установленный каждому работнику в абсолютных величинах (в рублях). Выплата произведена по единоличному решению руководителя.

Например: по приказу КГБУСО «Спасский СРЦН» от 01.01.01 года № 28 размер премии воспитателям составил 500 руб., инспектору по кадрам 6000 руб. Установление премии произведено в нарушение законодательства, а именно:

постановления администрации Приморского края от 01.01.01 года 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»;

приказа департамента от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников в учреждениях, подведомственных департаменту»;

приказа Минтруда от 01.01.01 года № 000н  «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта», которыми не предусмотрены такие выплаты.

В пункте 2.3.6 положения об оплате труда последний абзац исключить (премия к 23 февраля и 8 марта), как противоречащий нормативным правовым актам в сфере действующего законодательства и не зависящий от итогов работы.

В пункте 2.3.4 положения об оплате труда не указаны конкретные стимулирующие выплаты и надбавки и их размеры.

В пункте 2.3.8 положения об оплате труда на стимулирующие выплаты направляются средства фонда оплаты труда работников учреждения только «за счет средств краевого бюджета» (пунктом 8 положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением АПК -па такие ограничения не предусмотрены).

Замечания:

Доработать положение об оплате труда в части установления стимулирующих выплат, в том числе:

конкретизировать стимулирующие выплаты, которые применяются в данном учреждении. Разработать для каждой выплаты по категориям работников критерии и показатели оценки их труда для установления стимулирующих выплат;

устанавливать размеры стимулирующих выплат конкретному работнику исключительно на основании оценки показателей эффективности его работы, исключающей формальный подход.

Приказом от 01.01.01 года № 2/1 «О создании комиссии по оценке целевых показателей» создана комиссии по оценке целевых показателей эффективности работы сотрудников учреждения (далее - Комиссия);

утвержден состав Комиссии (приказ от 01.01.01 года № 2/1) в количестве 8 человек (в Приложении 2 к проекту коллективного договора в разделе 2. «Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника» в пункте 2.8 указано 9 человек);

разработано Положение о Комиссии КГБУСО «Спасский СРЦН».

Положение о Комиссии предусматривает рассмотрение вопросов по выплате «за качество выполняемых работ», по двум другим прописанным в положении об оплате труда видам стимулирующих выплат не предусмотрено рассмотрение вопросов.

Рекомендуем: Устранить выявленные несоответствия по количественному составу Комиссии, по единообразию названия Комиссии в протоколах и коллективном договоре.

3. Оплата труда. Ведомости по начислению заработной платы за апрель, октябрь, декабрь 2014 года.

Предоставлены ведомости по начислению заработной платы за апрель, октябрь, декабрь 2014 года. Оклады установлены по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Начисление доплаты работникам филиала за работу в государственном учреждении, расположенном в сельской местности (с. Зеленодольское,        ул. Советская, д.1), производится в размере 25,0% от оклада.

Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) составляет 50,0% от оклада за каждый час работы в       ночное время. Замечаний нет.

Доплата за особые условия труда производится в размере 20,0% от оклада. В соответствии со статьей 147 ТК РФ по итогам специальной оценки условий труда устанавливаются выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

До проведения специальной оценки условий труда работникам учреждения КГБУСО «Спасский СРЦН», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняются выплаты в размере 20% (должности педагогических и других работников, согласно пункту 2.5.4 приказа департамента от 3 июня 2013 г. № 000).

При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанные выплаты не производятся (пп. 2.5.4 в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края ).

После проведения специальной оценки условий труда в учреждениях в целях сохранения уровня заработной платы работников может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.

Специальная оценка условий труда в КГБУСО «Спасский СРЦН» была проведена в июле 2014 года. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда КГБУСО «Спасский СРЦН» утверждена   членами комиссии 06.08.2014. При этом не внесены соответствующие изменения в оплату труда работников учреждения, в положение об оплате труда, в трудовые договоры, работники не уведомлены.

Замечания: Привести в соответствие с законодательством оплату труда работников учреждения с учетом результатов специальной оценки условий труда. В расчетной ведомости по начислению заработной платы КГБУСО «Спасский СРЦН» выделить графу «Размер оклада согласно штатному расписанию».

4. Приказы по личному составу: Предоставлены приказы:

о приеме на работу;

о предоставлении отпусков;

о премировании за апрель, октябрь, декабрь 2014 года;

об установлении стимулирующих выплат за апрель, октябрь, декабрь 2014 года;

об исполнении обязанностей.

Согласно положению об оплате труда работникам учреждения на период временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются доплаты за исполнение обязанностей. «Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы» (абзац 2 статьи 151 ТК РФ). В приказе № 000/1-К от 01.01.2001 об исполнении обязанностей на время отсутствия работника нет названия приказа, ссылки на статьи ТК РФ, не указаны ФИО отсутствующего работника, причина отсутствия, период на который возлагается исполнение обязанностей.

Рекомендуем: Приказы оформлять в соответствии с законодательством.

5. Протоколы о заседаниях комиссии за апрель, октябрь, декабрь 2014 года.

Предоставлены протоколы заседаний Комиссии за апрель, октябрь, декабрь 2014 года, подписанные секретарем комиссии и согласованные директором и председателем трудового коллектива:

за апрель протоколы: №4/1, №4/2, №4/3, от 01.01.2001 года;

за октябрь протоколы: №10/1, №10/2, №10/3, от 01.01.2001 года;

за декабрь протоколы: №12/1, №12/2, №12/3, от 01.01.2001 года

К протоколам приложены индивидуальные критерии выполнения целевых показателей работниками за отчетный период. 

Предоставлены приказы «Об установлении стимулирующих выплат за качество труда»:

за апрель 2014 года: от 01.01.01 года № 37;

за октябрь 2014 год: от 01.01.01 года №76;

за декабрь 2014 год: от 01.01.01 года №85.


6. Трудовые книжки и личные дела работников. Для выборочной проверки были предоставлены трудовые книжки работников КГБУСО «Спасский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» в количестве 124 (штук).

Трудовые книжки сотрудников ведутся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 №69, постановлением Правительства Российской Федерации        «О трудовых книжках».

Записи в трудовые книжках, дублируются в Личной карточке работника (Ф.Т-2). Личные карточки работников (унифицированная форма №Т-2) заполняются на всех работников, принятых на работу на основании трудового договора.

Для учета трудовых договоров сотрудников ведется журнал регистрации трудовых договоров с работниками (начат 11.01.2012 года). Страницы в журнале сшиты и скреплены гербовой печатью, но не пронумерованы (замечании устранено в ходе проверки).

Для учета трудовых книжек сотрудников предоставлены: книга регистрации выданных книжек (начата 13.09.2006) и журнал учета движения трудовых книжек (начат 01.01.2010). Содержание документов не соответствует требованиям по ведению единой книги согласно Приложению 3 постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 №69.

Табель учета рабочего времени ведется в соответствии с унифицированной формой (ф.0504421).

Замечания: Завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в соответствии с формой, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 №69 (Приложение 3).

Сформировать в папки личные дела работников (61 дело). Ознакомить работников под роспись с содержанием личных дел. Завести журнал учета личных дел сотрудников.

II. Охрана труда

В ходе проведения проверки: руководством КГБУСО «Спасский СРЦН» для проверки вопросов по охране труда были представлены следующие документы (список прилагается).

В результате проведенной проверки выявлены следующие замечания:

в приказе /5 приводится ссылка на Федеральный закон от 01.01.01 года «Об основах охраны труда в Российской Федерации», утративший силу;

положение об организации работы по охране труда в КГБУСО «Спасский СРЦН» разработано в нарушение «ГОСТР 12.0.007-2009. Система стандартов

безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». Срок устранения замечаний III квартал 2015 года;


Срок устранения выявленных нарушений:

по разделу I     до 10 августа 2015 года

по разделу II   до 1 октября 2015года


Приложение:   документы согласно запрошенному перечню


Подпись должностных лиц органа, осуществляющего

ведомственный контроль, проводивших проверку:


главный специалист-эксперт

отдела оплаты труда и уровня жизни населения   


ведущий специалист 1 разряда отдела

социального партнерства и охраны труда


Подпись должностного лица

подведомственной организации,

присутствовавшего при проведении проверки:


Директор КГБУСО «Спасский социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних»  


Подпись руководителя органа,

осуществляющего ведомственный контроль:


Директор департамента труда и социального

развития Приморского края   


Ознакомлены:


Начальник отдела оплаты труда и уровня

жизни населения


Начальник отдела социального

партнерства и охраны труда


Заместитель директора департамента  


Заместитель директора департамента


С актом проверки ознакомлен(а), копию акта получил(а):


Директор КГБУСО «Спасский

социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних»


«___» июля 2015 г.





Подпишитесь на рассылку:


Правоведение
Архивы | Рабочая программ | Сравнительное | Учебный комплекс | Контрольная | Курс лекций | Для менеджмента | Для не-юристов | Для заочников | В уголовном праве

Законодательство в мировой практике


  Отчеты и правовая статистика


Государство и право

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Спасск-Дальний
А
Б
В
Г
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
П
ПедагогикаПервенствоПланы мероприятийПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПожарная безопасностьПоложенияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПредложенияПредпринимательствоПредприятияПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПрогнозыПрограммы развитияПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектные работыПроекты правилПроектыПроизводствоПромышленность строительных материаловПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофилактикаПубличные слушания
Р
Т
У
Ф
Ц
Ш
Э
Приморск
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазоснабжениеГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГидравликаГимназииГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданствоГрамотностьГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность медицинских организацийДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора инвестированияДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора продажиДоговора управленияДоговора участияДокладыДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДома культурыДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
К
К
КадастрыКалендарные планыКанализацияКапиталКассационные жалобыКлассные руководителиКодексы поведенияКоллективные договораКомитеты по градостоительствуКомитетыКоммерцияКоммерческие банкиКоммерческие организацииКоммунальное хозяйствоКоммунальные услугиКомпанииКомпенсационные выплатыКомпьютерная техника и расходные материалыКондиционирование и вентиляцияКонкурентоспособностьКонкуренцияКонкурсная документацияКонкурсыКонсолидированный бюджетКонструкторское и технологическое проектированиеКонтрактыКонтрольКонтрольные работыКонференцииКооперацияКотельное оборудованиеКотировочные комиссииКотировочные ценыКраеведениеКредитованиеКредитыКрестьянствоКруглые столыКультура речиКультураКультурные центры
Л
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОтделочные материалы и работыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценка имуществаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении плановПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы сопровожденияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПротивопожарная документацияПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколы союзов строителейПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСаморегулированиеСамоуправлениеСанитарная очисткаСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСемейное правоСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСобственностьСобственный капиталСовместная деятельностьСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное регулированиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатьиСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства