Социально-экономические права работников отрасли
(Комментарии и разъяснения к часто задаваемым вопросам
работников образовательных учреждений)
Должны ли отражаться в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?
Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся.
В трудовую книжку вносятся сведения о результатах аттестации на первую или высшую квалификационную категорию (пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 01.01.01 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
Работаю учителем биологии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 10 месяцев. Хочу выйти на работу с нагрузкой 6 часов в неделю. Буду ли я продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?
Пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для учителя оплата труда за работу определяется учебной нагрузкой. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемую часть педагогической работы) для учителей общеобразовательных учреждений - 18 часов в неделю (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000).
Таким образом, учитель имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при условии работы с учебной нагрузкой менее 18 часов в неделю.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно тружусь на условиях неполного рабочего времени. У меня заболел ребенок, и я взяла бюллетень по уходу за ним. Но мне отказали в оплате больничного. Правы ли чиновники?
Нет, не правы. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, может трудиться неполный день (неделю). При этом за ней сохраняется право на пособия, в том числе больничные. А необходимость ухода за заболевшим ребенком - основание для выдачи такого пособия (п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 01.01.2001г. ). Больничный лист женщина получает на общих основаниях, что предусмотрено пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздровсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000н.
В воскресенье организовали День здоровья и вывезли сотрудников на отдых за город. Некоторые требуют оплату за этот день в двойном размере. Нравы ли они?
Нет, не правы. День здоровья для сотрудников не связан с выполнением работниками трудовых обязанностей. Значит, время, проведенное на таком мероприятии, оплате не подлежит.
При разработке Положения о выплатах стимулирующего характера поступило предложение: «Установить доплаты учителю за заполнение электронного журнала». Мнения разделились: одни утверждают, что это обязанность учителя, другие заявляют, что заполнение электронного журнала должно оплачиваться дополнительно, например, как классное руководство. Кто прав?
Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001г. № 000, определяют перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику. Эти функции конкретизированы в разделе «Должностные обязанности» каждой квалификационной характеристики.
Должностные обязанности учителя содержат функции, связанные с использованием современных образовательных технологий, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что обязанности учителя предусматривают заполнение электронного журнала. При этом следует учесть, что «успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей» может учитываться при премировании.
Работаю учителем математики. Приказом директора на меня возложили функции классного руководителя, но я не желаю выполнять эту работу. Может ли директор наказать меня (объявить выговор, уволить) за отказ выполнять функции классного руководителя?
В Типовом положении об общеобразовательном учреждении (пункт 66) предусмотрено, что на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Следует, директор не имеет права обязать учителя исполнять обязанности классного руководителя без его согласия. Оснований для применения в указанной ситуации к работнику дисциплинарных взысканий нет.
Работаю в детском саду на 0,5 ставки поваром и 0,5 ставки кухонной рабочей. Установлена дополнительная краевая выплата стимулирующего характера не три тысячи, а всего полторы тысячи рублей. Верно ли это?
Да, верно. Постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.01.2001г. № 000 (пункт 2.2) предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера выплачиваются по основному месту работы и по основной должности.
Вожатая уволилась по собственному желанию. При увольнении ей дважды перечислили деньги на счет. Как вернуть ошибочную выплату?
Закон позволяет взыскивать переплату, возникшую в результате счетной ошибки (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Однако дважды перечисленная сумма счетной ошибкой не является (определение Верховного суда РФ от 01.01.2001г. №59-В11-17).
В сложившейся ситуации излишне полученную заработную плату работник может вернуть только по собственному желанию.
В детском саду нет собственной бухгалтерии, заработную плату получаю по банковской карте. Расчетные листки приносит завхоз, но очень часто забывает их отдавать сотрудникам. Имею ли я право требовать знакомиться с расчетом своей заработной платы ежемесячно?
Вы вправе требовать от работодателя ежемесячно выдавать Вам расчетный листок. Трудовым кодексом (ст.136) определено, что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и о размерах иных начисленных работнику сумм, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В практике работы образовательных учреждений используются ведомости ежемесячной выдачи расчетных листков работникам.
Я уволена по сокращению численности или штата, мне выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на новую работу не устроилась. При увольнении заведующая детским садом предупредила, что Я ас имею права на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, т. к. получаю пенсию. Прав ли руководитель?
Нет, не прав. Уволенный работник вправе получать среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения, если он не трудоустроен (ст.178 ТК РФ). Законодательство не содержит каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в отношении увольняемых работников пенсионного возраста.
Следует иметь в виду, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работаю социальным педагогом в школе, мне присвоено звание «Ветеран труда». Имею ли я право получать стимулирующую доплату за звание по месту работы?
Региональными нормативными актами по оплате труда работников отрасли образование выплаты стимулирующего характера предусмотрены за звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный» и за выслугу лет.
Вопрос о дополнительных основаниях, в том числе за звание «Ветеран труда», для установления выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения может быть решен в коллективе школы при разработке Положения об оплате труда.
Анализ практики работы образовательных учреждений края показывает, что за звание «Ветеран труда» стимулирующие выплаты не выплачиваются, учитывая, что Законом Краснодарского края от 01.01.2001 года предусмотрены меры социальной поддержки жителям края, имеющим звание «Ветеран труда»: ежемесячная денежная выплата, 50% процентная компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, приобретение по льготной стоимости проездных билетов и др.
Я работаю логопедом в детском саду. С января перехожу на работу в другой детский сад, при этом планирую продолжить работать на 0,5 ставки на нынешнем месте работы. Как правильно должны быть оформлены мои условия работы?
Согласно ч.2.ст.72.1 Трудового кодекса РФ по просьбе работника может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
При увольнении работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). До расторжения трудового договора у работника есть право использовать отпуск с последующим увольнением (днем увольнения при этом считается последний день отпуска). При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Новому работодателю необходимо заключить с работником трудовой договор.
В свою очередь работа по совместительству на прежнем месте работы требует заключения письменного трудового договора, приказа о приеме на работу. К трудовым договорам с совместителями.. применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров. Обратите внимание, что при заключении трудового договора с совместителем в нем наряду с другими условиями в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
Можно ли перенести учебный отпуск работника на другое время, если он совпал с началом основного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Учебный отпуск является целевым и не может быть перенесен для использования в другое время. Если начало основного ежегодного оплачиваемого отпуска совпало с учебным отпуском, то по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другое время только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Полгода назад я брал отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Имею ли я право взять еще отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка?
Трудовым кодексом (ст. 128) установлен ряд случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в следующих случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Вы вправе требовать неоплачиваемый отпуск по каждому из названных случаев.
