Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним
Вопрос: От чего зависит размер стимулирующих выплат конкретному работнику?
Ответ:
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.
Вопрос: Каков порядок установления повышенных окладов специалистам, работающим на селе?Ответ:
В соответствии с п. 3 постановления администрации Воронежской области «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области» (с последующими изменениями) специалистам государственных учреждений Воронежской области социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, науки, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим на селе, которым до 1 января 2005 года были установлены повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, сохраняются повышенные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы после вступления в силу настоящего постановления правительства Воронежской области. Таким образом, специалисты, работающие на селе, вновь принятые на работу в учреждения после 1 января 2005 года, утрачивают это право.
Данные изменения отражены в Положениях об оплате труда всех подведомственных департаменту учреждениях.
Вопрос: В каких случаях сотрудникам учреждения может быть выплачена материальная помощь?
Ответ:
Материальная помощь сотруднику учреждения может быть оказана при наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);
- при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (не превышающих 10000 рублей) принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Вопрос: Должна ли заработная плата каждого работника, относимого к категории работников, поименованных в указах Президента РФ (врачи, средний и младший медицинский персонал, педагогические работники, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей) доводится до установленного целевого показателя в Воронежской области по данной категории работников?Ответ:
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Следовательно, оплата труда каждого работника соответствует выполненному им объему работ.
Поэтапное повышение оплаты труда, поименованных в указах Президента РФ работников предусматривает установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Исходя из вышеизложенного, параметры повышения оплаты труда установлены по субъектам Российской Федерации, то есть в целом для Воронежской области.
При этом в оплате труда работников должна сохраняться дифференциация, обусловленная различиями в сложности труда работников, относящихся к одной категории (врачи, средний и младший медицинский персонал, педагогические работники, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей), но занимающих различные должности.
Следовательно, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности и объема выполняемой работы. И соответственно заработная плата конкретного работника не должна доводиться до средней заработной платы по категории работников, сложившейся по области в целом.
