Психиатрические освидетельствования
26 мая 2015
Отдельные категории работников раз в пять лет должны проходить обязательные психиатрические освидетельствования. О правилах проведения такого освидетельствования и порядке направления на него – мы и поговорим в этой статье.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст.213 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ (далее – Правила).
Категории работников, которые обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, определены постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000:
Машинисты, операторы котельной, работники службы газнадзора |
Работники, непосредственно связанные с движением транспорта |
Водители автомототранспортных средств |
Работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта |
Медработники и работники учебно-воспитательных, детских, подростковых оздоровительных учреждений |
Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 000-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение освидетельствования.
Совет
Включите условие об обязательном психиатрическом освидетельствовании в трудовой договор с работником. В этом случае его подпись на договоре будет означать его добровольное согласие на прохождение освидетельствования.
Если работник не хочет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, он должен быть отстранен от работы без начисления заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Специальный порядок выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование не установлен. В данном случае целесообразно выдавать направления, как это предписано Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н (далее – Порядок). Именно так рекомендует поступать Минздравсоцразвития России (письмо -5/10/2-3374).
Работодатель регистрирует направление на психиатрическое освидетельствование в Журнале регистрации направлений на медицинские осмотры (п. 8 Порядка). |
Работодатель выдает работнику направление на психиатрическое освидетельствование под роспись (п. 24 Порядка). |
Работник, явившись в медицинскую организацию, представляет (п. 6 Правил): – направление; – паспорт; – паспорт здоровья работника (при наличии). |
Медицинская организация проводит освидетельствование работника в срок не более 20 дней от даты его обращения в комиссию (п. 7 Правил). |
Медицинская комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. |
Решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности) принимается медицинской комиссией простым большинством голосов в течение 10 дней после того, как комиссия получит дополнительные сведения (п. 7, 9 Правил). |
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (п. 9 Правил). |
В случае несогласия работника с решением комиссии, тот может быть обжаловать решение в суде (п. 10 Правил). |
