Должностная инструкция санитарка центра первичной медико-санитарной помощи

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ __________________________________________________________

САНИТАРКА 

ЦЕНТРА  ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ

ПП  103.151-2013

Костанай

Предисловие

1 РазработанА центром первичной медико-санитарной помощи

2 ВНЕСЕНА центром первичной медико-санитарной помощи

3 УтвержденА и введенА в действие  приказом  ректора  от 01.01.2001 год  № 000 ОД

4 Разработчик:

А. Качеева  – директор  центра первичной медико-санитарной помощи

5 Эксперт:

Ш. Саркисян  - кандидат психологических наук, профессор

6 Периодичность проверки                                        3 года

7 ВВЕДЕНА  ВЗАМЕН ДИ 103.007-2013 Должностная инструкция.  Санитарка  ЦПМСП.

Настоящая должностная инструкция не может быть полностью или частично воспроизведена, тиражирована и распространена без разрешения ректора РГП  на ПХВ «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова».

© Костанайский  государственный

университет имени А. Байтурсынова, 2013

Содержание

1	Область применения ………………………………………………………	4
2	Нормативные ссылки ……………………………………………………...	4
3	Общие положения …………………………………………………………	4
4	Описание …………………………………………………………………...	5
4.1 Квалификационные требования ………………………………………	5
4.2 Должностные обязанности ……………………………………………	6
4.3 Права ……………………………………………………………………	6
4.4 Ответственность ……………………………………………………….	6
4.5 Взаимоотношения ……………………………………………………..	7
5	Порядок внесения изменений …………………………………………….	7
6	Согласование, хранение и рассылка ……………………………………..	8

1 Область применения

Настоящая должностная инструкция определяет и устанавливает требования к деятельности санитарки  центра первичной медико-санитарной помощи (далее - ЦПМСП) РГП «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова» (далее – КГУ имени А. Байтурсынова) в системе обеспечения качества медицинского обслуживания.

Должностная инструкция не противоречит действующему законодательству РК и разработана в соответствии со стандартом СО 051.040-2012 Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.

2 Нормативные ссылки

В настоящей должностной инструкции использованы ссылки на сле­дующие нормативные документы:

- Постановление  Правительства РК № 000 от 01.01.2001 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи»;

- Кодекс РК от 01.01.2001 « О здоровье народа и системе здравоохранения» пункт 4 статья 45;

- Приказ МЗ « Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи»;

- МС ИСО 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;

- ДП 111.037-2012. Документированная процедура. Управление документацией;

-  СО 111.038-2012. Стандарт организации. Делопроизводство;

- СО 051.040 – 2012. Стандарт организа­ции. Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.

3 Общие положения

3.1 Санитарка ЦПМСП  относится к младшему медицинскому персоналу.

3.2 Санитарка  ЦПМСП принимается на работу и увольняется приказом ректора университета по представлению директора ЦПМСП.

3.3 Санитарка ЦПМСП подчиняется директору ЦПМСП.

3.4 В своей деятельности санитарка  ЦПМСП  руководствуется  государственной лицензией на занятие медицинской деятельностью  № 000 от 01.01.01 года, выданной Комитетом по контролю в сфере оказания медицинских услуг МЗ РК, законами РК, относящимися к сфере здравоохранения и образования, Санитарными нормами и правилами (СНиП), утвержденными для медицинских и образовательных учреждений, Уставом КГУ имени А. Байтурсынова, положением ЦПМСП.

3.5 Санитарка должна знать:

-  основы законодательства  РК о здравоохранении;

-  правила санитарии и гигиены труда;

-  назначения моющих средств и правила обращения с ними;

-  правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием.

4 Описание

4.1  Квалификационные требования

На должность  санитарки  ЦПМСП назначается лицо, имеющее средне-специальное  образование, в отдельных случаях среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

4.2  Должностные обязанности

4.2.1 Производит уборку помещений в медицинском учреждении в соответствии с санитарными правилами и нормами.

4.2.2 Помогает медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в ЦПМСП.

4.2.3 Получает и обеспечивает правильное хранение  и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.

4.2.4 Выполняет функции курьера, осуществляет при необходимости мойку аптечной посуды.

4.2.5 Сообщает директору ЦПМСП о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

4.2.6 Планирует  свою работу и анализирует показатели своей деятельности;

4.2.7 Соблюдает трудовую дисциплину.

4.2.8 Квалифицированно и своевременно исполняет  приказы, распоряжения и поручения руководства ЦПМСП и университета, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности;

4.2.9 Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения ( ЦПМСП), его имуществу, работникам, пациентам и посетителям.

4.2.10  Постоянно  повышать свою квалификацию.

4.3 Права

Санитарка  ЦПМСП имеет право:

4.3.1  Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей;

4.3.2  Вносить предложения руководству ЦПМСП по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности.

4.3.3 Санитарка пользуется всеми  трудовыми правами в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

4.4 Ответственность

Санитарка  ЦПМСП несет ответственность за:

4.4.1 Своевременное и качественное осуществление возложенных на неё должностных обязанностей;

4.4.2 Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-

правовых актов по своей деятельности;

4.4.3 Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4.4.5 Своевременное и качественное оформление служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

4.4.6 Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его имуществу, работникам, пациентам и посетителям;

4.4.8 За нарушение трудовой дисциплины, иных действий совершенных в процессе осуществления своей деятельности, правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан, а также за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией -  в пределах трудового законодательства РК;

4.4.9 За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

5 Взаимоотношения

В процессе исполнения служебных обязанностей при решении текущих вопросов санитарка ЦПМСП:

4.5.1 Получает задания, поручения от директора ЦПМСП и согласовывает сроки выполнения задания, поручения;

4.5.2 По истечении указанного срока представляет информацию о выполненном задании или поручении директору ЦПМСП.

5 Порядок внесения изменений

5.1 Внесение изменений в ДИ производится в соответствии с  ДП 111.037-2012 Управление документацией и СО 051.040-2012 Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.

5.2 Решение о внесении изменений в ДИ принимает директор Департамента социального и инфраструктурного обеспечения либо руководитель в соответствии с организационной структурой управления.

5.3 Разработка и утверждение изменений к документу осуществляется в том же порядке, что и  разработка и утверждение самого документа.

5.4 Изменения в ДИ должны вноситься в случае:

-  переименования подразделения;

- перераспределения функций и должностных обязанностей;

- реорганизации или сокращении штатов;

- при внесении изменений и дополнений в документы, указанные в разделе «Нормативные ссылки».

5.5 Внесение изменений в рабочий экземпляр положения осуществляется уполномоченным по качеству подразделения в срок не позднее 5 дней со дня получения копии извещения об изменениях.

5.6 Изменения действуют до пересмотра или отмены документа.

5.7  Если объем изменений в документе превышает 30 процентов текста, то принимается решение о разработке нового документа взамен данного.

5.8  После введения нового документа взамен устаревшего руководитель подразделения в рабочем порядке организует изъятие рабочих экземпляров устаревших документов, подлежащих уничтожению. Председателем комиссии считается руководитель подразделения. Должен быть составлен «Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению». Форма акта приведена в СО 111.038-2012 Делопроизводство.

5.9 Сотрудник службы управления персоналом  в Деле подлинника ДИ делает запись «отменен» с указанием номера и даты приказа о его замене или о сокращении этой должности, реорганизации подразделения. Дело подлинника отмененного  документа сдается в архив на хранение.

6 Согласование, хранение и рассылка

6.1 Согласование, хранение и рассылка ДИ должны производиться в соответствии с ДП 111.037-2012. Управление документацией.

6.2  Проект должностной инструкции согласовывается с:

  - директором ДСиИО;

  - начальником управления организационной и  правовой работы;

  - начальником службы управления персоналом;

  - начальником отдела документационного обеспечения

и оформляется в «Листе согласования». Лист согласования хранится вместе с подлинником документа.

6.3 Рассылку проекта настоящей ДИ эксперту, указанному в предисловии, осуществляют разработчики.

6.4 Ответственность за передачу настоящей  ДИ (оригинала) на хранение в службу управления персоналом несут разработчики.

6.5 Рабочие экземпляры настоящей ДИ рассылаются службой управления персоналом в следующие адреса: центр первичной медико-санитарной помощи.