В мире насчитывается более 10 тысяч профессий и специальностей, и в них нельзя разобраться без классификации.  В переводе на русский язык слово «профессия» означает «говорить публично» (или объявляю своим делом»). В древности это слово играло роль заявления о своем мастерстве. 

  В настоящее время профессия – это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки, приобретения соответствующих знаний, практических умений и личностных качеств. В современном обществе человек может найти приложение всем своим силам, реализовать себя. Нет такого вида деятельности, в которой человек был бы лишен возможности проявить свои личные способности, инициативу и тем самым заслужить уважение окружающих, обеспечить благополучную жизнь себе и сделать вклад в процветание общества. 

  Наиболее массовые профессии принято называть сквозными. Они пригодны для многих отраслей народного хозяйства и составляют большую часть всех рабочих профессий: фрезеровщик, лаборант, машинист, оператор, электромонтер, слесарь, монтировщик и другие.  Есть немало сквозных профессий, требующих среднего специального образования,- такие как механик, технолог, бухгалтер, радиотехник, программист и другие. В высших учебных заведениях обучаются таким сквозным профессиям, как инженер, экономист, конструктор, исследователь. 

  К особой группе относятся сравнительно редкие, специфические профессии: ювелир-огранщик драгоценных камней, бортпроводница-стюардесса, лингвист, эмбриолог, востоковед и другие. Специалистов этих профессий требуется не так много, как представителей сквозных. 

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

  Есть одна категория - специалисты так называемых свободных профессий. Это литераторы, художники, скульпторы, композиторы. Обычно они выполняют отдельные заказы по договорам и живут на гонорары, на средства от продажи своих произведений. 

  Каждая профессия обладает своими свойствами. Она может стареть, исчезать и возникать, получать новое содержание. Можно назвать такие исчезнувшие профессии, как кучер, пряха, белошвейка, стряпчий и другие и такие новые современные специальности, как программист, эколог, менеджер, иммунолог и другие. Чтобы лучше разобраться в мире профессий, необходимо их классифицировать. 

  Классификация профессий – это разделение профессий на группы по определенным признакам.

  В настоящее время наиболее популярной является классификация профессий , учитывающая многообразие видов труда. Каждый вид труда человека  включает в себя предмет труда, цель труда, орудия труда и условия деятельности. В соответствии с этими признаками и строится классификация профессий.


Предмет труда

(с чем работать?)

П (Человек-Природа)-эколог, геолог, охотовед, садовник, биолог

Т (Человек-Техника)-водитель,  автослесарь, конструктор)

Ч (Человек-Человек)-воспитатель, медсестра, официант

З (Человек-Знак)-бухгалтер, программист, документовед

Х (Человек - Художественный образ)-художник, музыкант, дизайнер, актер

Цель труда

(что делать?)

Г (Гностические, или познавательные, связанные с узнаванием, распознаванием, контролем, классификацией, оцениванием, исследованием) - критик, математик, юрист, селекционер

П (Преобразующие, связанные с воздействием на предмет с целью

изменения его свойств и положения в пространстве)- растениевод,

резчик по дереву, реставратор, инженер

И (Изыскательные, связанные с изобретением. Придумыванием, нахождением новых

вариантов решения) –конструктор. Модельер, режиссер

Средства труда

(чем работать?)

Р (Ручные)-инженер, строитель, конструктор, хирург

М (Механические)-водитель, летчик, машинист, токарь, швея

А (Автоматизированные)- диспетчер, оператор, программист, аппаратчик

Ф (Функциональные)-композитор, музыкант, официант, продавец,

танцор, учитель

Условия труда

(где работать?

Б (Бытовые)-оператор ЭВМ, парикмахер, продавец, сантехник

О(Открытый воздух)-агроном, геолог, каменщик, лесник

Н (Необычные - на высоте, под землей, при повышенной температуре)-водолаз, испытатель,

подводник, пожарный, шахтер

М (Моральная ответственность)-водитель, воспитатель, врач судья


 

Если ты испытываешь затруднения в трудоустройстве, обратись в службу занятости (биржу труда), где ты можешь получить бесплатную консультацию по законодательству о труде и занятости, бесплатную профессиональную ориентацию о состоянии и предложения на рабочую силу на рынках труда, о распорядке и правилах работы органов службы занятости.

Для регистрации в службе занятости необходимо предъявлять следующие документы:

    паспорт с регистрацией, подтверждающий постоянное проживание в данном муниципальном районе; трудовую книжку (кроме граждан, не имеющих трудового стажа);

  документ об образовании..

    ИНН СНИЛС Справку, подтверждающую статус выпускника образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (справка выдается муниципалитетом по месту регистрации). Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, не имеющих трудового стажа или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, или уволенных с предприятий и в течение 12 недель не имевших оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы). 

При устройстве на работу обязательно заключается трудовой договор между работодателем и работником.

В трудовом договоре обязательно оговариваются следующие условия:

    название должности; права и обязанности работника; условия труда; условия оплаты труда; рабочее время; время отдыха; права и обязанности работодателя.

  При заключении трудового договора или контракта может быть оговорен испытательный срок, позволяющий оценить профессиональное соответствие предложенной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе.

  Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом — 6 месяцев (ст. 22 ТК РФ).

  Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою работу, он считается выдержавшим испытание (ст. 23 ТК РФ).

  Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может (ст. 21 ТК РФ).

  После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу. Если это первое место работы, то на работника заводится трудовая книжка, которая является основным документом.

  Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, работающих в организации свыше 5 дней.

  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

  Взыскания в трудовую книжку не записываются.

  Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях квалификационного разряда — администрация обязана ознакомить работника под расписку.

  При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения.

  В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 ТК РФ).

  Если вы потеряли трудовую книжку, то обязаны немедленно сообщить об этом администрации по последнему месту работы. То же следует сделать при ее порче.

  Не позднее 15 дней после подачи такого заявления администрация выдает дубликат трудовой книжки с соответствующей надписью в правом верхнем углу первой страницы.

Полезные контакты:

Государственное казенное учреждение Владимирской области

"Центр занятости населения города Мурома"

Адрес: Владимирская область, г. Муром, ул. Куйбышева,  д.2/1 индекс 602254,

Директор ГКУ ЦЗН -

Телефон : (49-234) 4-64-81        
E-mail: *****@***ru
WWW: http://www. murom. vladzan. ru