МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ТУМСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3»
РАЙОННАЯ КРАЕВЕДЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
СЕКЦИЯ «ИСТОРИЯ РОДНОГО КРАЯ»
КАТЕГОРИЯ: ИССЛЕДОВАНИЕ
ТЕМА: «Деятельность профсоюзной организации Тумской швейной фабрики в 20 – начале 21вв.»
Автор: ,
ученица 5б класса
МОУ «Тумская средняя
общеобразовательная школа №3»
Адрес: Рязанская область,
Клепиковский район, ул. Ленина,
Научный руководитель:
учитель информатики и английскго языка
Адрес: Рязанская область,
Клепиковский район, р. п.Тума,
ул. Гагарина, д. 27 – А, кв.4
Тума, 2017
Содержание
Вступление 3 Обзор источников……………………………………………………..4 Деятельность 5 У истоков создания………………………………………………….5 Работа фабрики в годы Великой Отечественной войны…………5 Первые свидетельства о работе профсоюзной организации……..7 Работа профкома швейной фабрики до перестройки……………..8 Изменения в работе профкома в 1990-е годы……………………10 Заключения .13 Источники 14 Приложения
Я родилась и живу в Туме, которая по своему статусу является рабочим поселком. По рассказам земляков − представителей старших поколений мне известно, что в 1930-1990-х годах моя малая родина оправдывала такую классификацию. У нас было множество промышленных предприятий, в число которых входила швейная фабрика. Это предприятие, в отличие от многих других в поселке, продолжает функционировать по сей день. Оно обеспечивает работой 136 жителей Тумы.
Моя бабушка − − тоже работает на швейной фабрике. Её трудовой стаж 42 года. С самого раннего возраста я хожу к бабушке на работу. Мне очень нравится её должность. Она контролёр готовой продукции. В ее функции входит проверка качества готовых изделий. Если изделие не качественное, она возвращает его на переделку.
Татьяна Викторовна досконально знает свою работу, поскольку начинала трудовой путь со швеи. Методами визуального наблюдения и беседы я установила, что труд швеи требует больших физических и моральных затрат: работницы находятся в постоянном напряжении, надо быть внимательными, работать приходится в шуме, работа за швейной машиной предполагает пребывание в состоянии малоподвижности. Здесь мы сталкиваемся с противоречием, которое порождает проблему: с одной стороны, работники заинтересованы в том, чтобы произвести как можно больше продукции – ведь от этого зависит их зарплата, с другой стороны, чрезмерные нагрузки приводят к усталости, как физической, так и моральной. Таким образом, решением данной проблемы была бы такая организация труда, которая позволила бы облегчить труд рабочих. В ходе беседы с информаторами, в числе которых была моя бабушка, я выяснила, что эту задачу решала профсоюзная организация. Для меня известие о такой организации оказалось новостью: никто из моих родственников, рассказывая о своей работе, никогда не упоминал при мне ни о чем подобном. Мне стало интересно, какие функции выполнял профсоюз и как он помогал рабочим Тумской швейной фабрики в организации труда. Также меня заинтересовала история Тумской швейной фабрики, и у меня появилось желание дополнить уже имеющуюся информацию, поэтому я занялась исследованием по этой теме.
Таким образом, целью данного исследования является освещение работы профсоюзной организации Тумской швейной фабрики во 2-3 третях ХХ – начале XXI вв.
Для достижения этой цели требуется решить следующие задачи:
- осветить краткую историю швейной фабрики;
- определить основные направления деятельности профсоюзных организаций;
- соотнести направления работы профсоюзных организаций с работой профсоюза Тумской швейной фабрики.
Методы исследования:
1. Работа с архивами.
2. Работа с информаторами.
3. Наблюдение (посещение швейной фабрики).
4. Работа с Интернет-ресурсами.
5. Систематизация полученной информации.
Объект исследования: история Тумской швейной фабрики, предмет исследования: деятельность профсоюзной организации упомянутой фабрики.
Практическое назначение данной работы: использование на тематических классных часах, создание условий для формирования активной жизненной позиции, использование при изучении истории поселка заинтересованными лицами.
Основные сведения об истории швейной фабрики и её профсоюзной организации я получила от своей бабушки Лебедевой Татьяны Викторовны. Так же моими информаторами были – нынешний директор швейной фабрики, – учитель начальных классов МОУ «Тумская СОШ №3», которая работала на Тумской швейной фабрике с 1976 по 1977 гг. инструктором по производственной зарядке, – пенсионерка, работавшая швеёй мотористкой на Тумской швейной фабрике в 1960-е – 1990-е гг. От них я получила сведения об организации рабочего дня тружеников фабрики, об их шефской работе в совхозе «Бусаевский», об организации досуга на фабрике силами профсоюзной организации.
Для ознакомления с принципами работы профессиональных союзов была изучена справочная литература и проведена работа с информатором Борискиной Татьяной Борисовной – председателем профсоюзной организации МОУ «Тумская СОШ №3» с 2004 г.
Кроме того, я работала с документами, которые хранятся в архиве школы и с материалами Егоровой О. А., размещенными в сети Интернет [2]. Это исследовательские работы, в которых отражена 80-летняя история Тумской швейной фабрики с её основания до начала 2000-х гг.
Швейная фабрика начинала свою историю в 1936 году как артель имени Молотова. До войны в артели работали 20 портных. Здание располагалось в районе современного кирпичного завода, оно было мало приспособлено для работы. Швейные машины артельщики принесли из дома, работали при керосиновых лампах, поскольку электричества не было, утюги, и те нагревали углями. Был ли свой профсоюз у артельщиков в те годы? Сведений об этом не обнаружено.
Когда началась Великая Отечественная война, почти все мастера ушли на фронт, их место заняли девушки из окрестных деревень. Многие из них потом остались здесь работать на десятилетия. Среди работников, мобилизованных в действующую армию, были настоящие мастера своего дела: Крюков, до войны занимавшийся пошивом шапок, Барданов[9], специализировавшийся по личным заказам. Все бригады были заняты пошивом медицинских и маскировочных халатов, солдатских телогреек и ватных брюк. В 1941 году председателем правления стал , который руководил предприятием до ноября 1968 года. Поменялся ассортимент пошиваемых изделий и график работы: 12-14 часов без выходных, пошивали шинели для фронта.
Современное здание швейной фабрики было построено уже после войны в конце 1945 г. Есть свидетельства, что кирпич для строительства был взят с разрушенного храма в селе Давыдово. Заказы для нужд обороны артель, уже преобразованная в фабрику, продолжала выполнять и после войны. С 1945 г. стало расширяться производство: за счёт полученной прибыли было приобретено 2-х этажное здание во дворе артели, куплены механические ножи для раскроя. Перешли на пошив телогреек. В 1954 г. было построено новое здание склада и деревянное общежитие на 40 мест. заведовал производством, а – снабжением и сбытом[3].
В 1956 г. артель им. Молотова перестаёт существовать и на её месте появляется государственное предприятие – Тумская Швейная фабрика, где основным становится военный заказ. Начинается строительство нового здания под производственные цеха. К 1964 г. было построено 2-х этажное кирпичное здание под производство, котельная и проведён водопровод. Появляются электрические швейные машины, раскройная ленточная машина, вертикальные ножи, т. е. производство становится поточным. Фабрика работает в 2 смены, появилась автомашина ГАЗ 51[4].В старое одноэтажное здание переводится администрация. Силами активистов профсоюзной организации там же был оборудован красный уголок. В красном уголке – подобная комната имелась на каждом предприятии – проводились профсоюзные собрания, на которых выбирали членов профкома (профсоюзного комитета), красные уголки были местом, где организовывались лектории для работников.
К 1968 г. количество работающих на фабрике достигает самой большой численности за годы существования, более 500 человек. К этому времени Тумская Швейная Фабрика вошла в состав Рязанского швейного треста вместе с другими фабриками области. Работа организована в 2, а в 1972 г. и в три смены. Профком добивается организации горячего питания, на фабрике выделяется помещение под столовую. Помещение сохранилось и сейчас, но как столовая оно не функционирует, а является местом для организации корпоративного отдыха.
В ноябре 1968 г. директором фабрики был назначен . С этого времени началась новая веха в развитии производства. На должность главного инженера был прислан молодой специалист , сменивший на этом посту .
Именно в это время наиболее активно за всю историю своего существования действовала на фабрике профсоюзная организация, просуществовавшая до 2010г.
Исследование деятельности профсоюзной организации требует освещения информации о принципах деятельности профсоюза.
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов[5].
Цель таких объединений - защита прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации. В России первые рабочие союзы появились в конце 19 века. Изначально они существовали в виде касс взаимопомощи и товариществ, целью которых было социальное страхование и урегулирование трудовых конфликтов. С 1917 г. в России не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза.
В 70-х гг. во главе профсоюзной организации на Тумской швейной фабрике была . В это время значительно улучшились условия труда и быта работающих. В 1970 г. была сделана пристройка к основному зданию общей площадью 500 кв. м., на 1-ом этаже расположилась столовая на 80 посадочных мест, начал функционировать здравпункт, где появились – ультразвук, УВЧ, тубусный кварц и др. В течение рабочего дня труженики фабрики могли посещать оздоровительные процедуры.
Не забывали о культурном досуге. Работники фабрики постоянно участвовали в спортивных соревнованиях и спартакиадах, занимали призовые места[10]. Для поддержания здорового образа жизни на швейной фабрике проводили производственную зарядку. С 1976 по 1977 гг. занятия вела [7]. Так как фабрика работала в две смены, Инна Николаевна выбирала инструкторов и разучивала с ними гимнастику. В 12:00 проводилась производственная зарядка для 1-ой смены, а в 20:30 для 2-ой смены. Инна Николаевна входила в цех и рубильником отключала электричество. Все машинки останавливались. услышала производственную зарядку по радио и записала ее на магнитофон. После того, как все машинки были остановлены, Инна Николаевна включала магнитофон. Запись шла по селектору. Женщины повторяли движения за инструкторами. Бабушка вспоминает, что всем рабочим нравилось делать перерывы на зарядку и они с удовольствием выполняли упражнения[6].
Так же сотрудники сдавали нормативы ГТО: плавание, стрельбу, лыжи и лёгкую атлетику. Развивалась художественная самодеятельность. Хор фабрики не раз выступал на областных смотрах [12]. Но трудящиеся не только работали, пели и занимались гимнастикой, они также все дружно выходили на демонстрации, посвященные Дню труда, Дню Победы[13]. Работники ездили на экскурсии в Москву, в Касимов, в Суздаль и на родину – в Константиново, посещали музеи и различные выставки[14]. Бабушка рассказала, что раньше в 70-80 гг. в наших магазинах не было разнообразия продуктов, и профком швейной фабрики часто заказывал автобусы для поездки в Москву за продуктами. Все сотрудницы возвращались домой с сумками, набитыми колбасой, бананами и другими дефицитными для нашего поселка продуктами.
Швеи-мотористки показывали образцы своего трудолюбия не только в цехах, но и в помощи подшефному Спиринскому отделению совхоза «Бусаевский». Организация шефской помощи тоже были заботой профсоюзной организации. Ежегодно на поля совхоза выезжала группа «швейников», как их называли в Спирине, на сельскохозяйственные работы[15].
Для того чтобы лучше продемонстрировать эффективность работы профкома, я проанализировала его работу, соотнеся основные направления деятельности профсоюзной организации вообще с тем, как эти направления реализовывал профсоюз на Тумской швейной фабрике.
Одной из задач любой профсоюзной организации является общественный контроль над выполнением администрацией требований законодательства по охране труда. На Тумской швейной фабрике был специалист по охране труда . Он отвечал за выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению уровней профессиональных рисков.
Во-вторых, профсоюз отвечает за правовую помощь рабочим, а также за урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров. На Тумской швейной фабрике трудовые споры решали на собрании профкома. Споры в основном касались мелких производственных проблем: распределение заказов, перераспределение служебных обязанностей.
В-третьих, проведение массовых мероприятий. Профком Тумской швейной фабрики организовывал концерты, туристические поездки, оздоровительные мероприятия, лыжные гонки, спартакиады. Сотрудники участвовали во всех праздничных демонстрациях.
Профком также осуществлял поддержку ветеранов. Их приглашали на праздники, награждали ценными памятными подарками.
Что касается организации ежегодного отдыха и санаторно-курортного лечения, то профсоюз Тумской швейной фабрики предоставлял рабочим путёвки в санатории, дома отдыха. Для детей выделялись путёвки в детские санатории и лагеря. Один из пионерских лагерей, в котором отдыхали дети работников фабрики – «Смена», расположенный в Солотче.
Фабрика работала очень эффективно. Была проведена огромная работа по автоматизации и механизации производства. Было внедрено много современных швейных машин. Это дало свои результаты: начиная с 1971 по 1985 годы Тумская швейная фабрика каждый год являлась победительницей соревнований и получала награды или грамоты, Переходящие Знамена. На районной доске Почета всегда находились фотографии работников фабрики, многие сотрудники были награждены орденами и медалями.
В конце 80-х гг. ситуация на производстве начала меняться. С 1989 года директором стала . В это время в нашей стране началась перестройка, которая повлекла за собой тяжелые последствия, отразившиеся как на работе фабрики в целом, так и на деятельности профкома.
В 1993 году было создано АООТ «Голубая Ока», куда фабрика вошла филиалом. В октябре 1998 года «Тумская швейная фабрика» филиал «Голубой Оки» была ликвидирована, а с 1 апреля 1999 года начало свою производственную деятельность швейная фабрика», в которой после сокращения осталось только 45 работников. Оборудование было на 80% изношенное, средств на обновление машин не было[8].
Все эти изменения отразились и на социокультурной жизни фабрики. Профком уже не проводил таких ярких праздников как раньше, рабочие не участвовали в спортивных мероприятиях, прекратились поездки в музеи и выставки.
С 16 октября 1995 года организации Профком был присвоен основной государственный регистрационный номер, т. е. организация была зарегистрирована как юридическое лицо. Во главе профкома была .
24 февраля 2010г. организация ПРОФКОМ Тумской швейной фабрики была ликвидирована. Официальная причина звучала так: прекращение деятельности юридического лица в связи с исключением из Единого государственного реестра юридических лиц на основании п.2 ст.21. 1 федерального закона от 08.08. 2001 [1].
В настоящее время фабрика больших объёмов производства не достигает, но каждый год есть небольшой прирост. Расширяется и пошиваемый ассортимент: кроме лётных костюмов, освоили костюмы демисезонные. Численность сотрудников увеличилась до 140 человек.
За хорошую работу рабочие фабрики награждаются и получают грамоты и подарки. На фабрике сохранились трудовые династии: Цветковы, Шапошниковы, Зверевы, Пчёлкины, Дудукины, Косачёвы, Третьяковы.
Многие швеи - мотористки показывают образцы трудолюбия – И. Королёва, Т. Александрова, Н. Ложкина, Е. Галимулина, Л. Мирановская, М. Кондрашова, Т. Буракова, М. Ершова.
Сотрудники фабрики с ностальгией вспоминают время, когда действовала профсоюзная организация и надеются, что когда-нибудь она будет восстановлена.
Мне было очень интересно узнать много новой информации об истории Тумской швейной фабрики и о деятельности профсоюза, пообщаться с людьми, работающими и работавшими на этом предприятии.
В дальнейшем я планирую продолжить работу по истории Тумской швейной фабрики. Я собираюсь заняться исследованием такого направления, как династии рабочих на Тумской швейной фабрике.
Справка Профкома от 01.01.2001г. «Страницы истории Тумской Швейной фабрики» [https://www. google. ru/url? sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=0ahUKEwjzyeLjkdrSAhUCvBQKHTWxAeUQFggrMAQ&url=http%3A%2F%2Fvseuroki. pro%2Fdoc%2Fissledovatelskaya-rabota-stranicy-istorii-tumskoy-shveynoy-fabriki. html&usg=AFQjCNFs_BovUrnLJd5aC4bMJt15NZ4vDg&bvm=bv.149397726,d. d24] «Страницы истории швейной фабрики» (архив Тумской швейной фабрики). «Страницы истории швейной фабрики» (архив Тумской швейной фабрики). Опросный лист №1. Информатор: Опросный лист №2. Информатор: Опросный лист №3. Информатор: Опросный лист №4. Информатор: Приложение . Барданова. Приложение . Участие в лыжной эстафете. Приложение . Производственная зарядка. Приложение . Выступление хора Тумской швейной фабрики. Приложение . Участие рабочих в демонстрации Приложение . Экскурсия во Владимир. Приложение . Помощь подшефному Спиринскому отделению совхоза «Бусаевский».
Источники:
Школьный архив «Страницы истории швейной фабрики», хранящаяся на Тумской швейной фабрике. Справка Профком, хранящаяся на Тумской швейной фабрике. Фотографии швейная фабрика».Информаторы:
Список приложений
Барданова. Участие в лыжной эстафете. Производственная зарядка. Выступление хора Тумской швейной фабрики. Участие рабочих в демонстрации. Экскурсия во Владимир. Помощь подшефному Спиринскому отделению совхоза «Бусаевский».Приложения
Участие в лыжной эстафете
3. Производственная зарядка
4.Выступление хора Тумской швейной фабрики
5. Учас
тие рабочих в демонстрации
6. Экскурсия во Владимир
7. Помощь подшефному Спиринскому отделению совхоза «Бусаевский».
Опросный лист №1
Информатор:
Запись беседы с информатором
Область, город, район, село, поселок: Рязанская область, Клепиковский район, р. п. Тума. Фамилия, имя, отчество информатора: Дата рождения: 1960 Место рождения информатора: р. п. Тума Место работы (учебы), занимаемая должность: председатель профкома МОУ «Тумская СОШ №3» ФИО проводившего опрос: Класс: 5 Образовательное учреждение: МОУ «Тумская СОШ №3» Место проведения беседы: МОУ «Тумская СОШ №3»Текст беседы
Я являюсь председателем профсоюзной организации С 2004 года.
Что такое профсоюз? Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Цель таких объединений - защита прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации.
Подпись информатора ______________ (расшифровка)
Опросный лист №2
Информатор:
Запись беседы с информатором
Область, город, район, село, поселок: Рязанская область, Клепиковский район, р. п. Тума. Фамилия, имя, отчество информатора: Дата рождения: 1972 Место рождения информатора: р. п. Тума Место работы (учебы), занимаемая должность: Тумская швейная фабрика, контролер готовой продукции ФИО проводившего опрос: Класс: 5 Образовательное учреждение: МОУ «Тумская СОШ №3» Место проведения беседы: на домуТекст беседы
Я работаю на Тумской швейной фабрике 42 года. Я контролер готовой продукции. В мои функции входит проверка качества готовых изделий. Если изделие не качественное, то я возвращаю его на переделку.
Я досконально знаю свою работу, поскольку начинала трудовой путь со швеи. С самого начала моей производственной деятельности, я состояла в профсоюзе. Профсоюза помогал организовывать наш досуг, мы ездили на экскурсии и на выставки, принимали участие в спортивных соревнованиях. Профсоюз всегда приходил на помощь и в горе и в радости, если у кого-то из сотрудников случалась беда: выдавали деньги на свадьбу или на рождение ребенка, помогали, если заболеет кто-то из членов семьи.
Подпись информатора ______________ (расшифровка)
Опросный лист №3
Информатор:
Запись беседы с информатором
Область, город, район, село, поселок: Рязанская область, Клепиковский район, р. п. Тума. Фамилия, имя, отчество информатора: Дата рождения: 1953 Место рождения информатора: р. п. Тума Место работы (учебы), занимаемая должность: учитель начальных классов МОУ «Тумская СОШ №3» ФИО проводившего опрос: Класс: 5 Образовательное учреждение: МОУ «Тумская СОШ №3» Место проведения беседы: МОУ «Тумская СОШ №3»Текст беседы
С 1976 по 1977 гг. я работала инструктором по производственной зарядке на Тумской швейной фабрике. Так как фабрика работала в две смены, я выбирала инструкторов и разучивала с ними гимнастику. В 12:00 проводилась производственная зарядка для 1-ой смены, а в 20:30 для 2-ой смены. Я входила в цех и рубильником отключала электричество. Все машинки останавливались. Однажды я услышала производственную зарядку по радио и записала ее на магнитофон. После того, как все машинки были остановлены, я включала магнитофон. Запись шла по селектору. Женщины повторяли движения за мной и за другими инструкторами.
Подпись информатора ______________ (расшифровка)
Опросный лист №4
Информатор:
Запись беседы с информатором
Область, город, район, село, поселок: Рязанская область, Клепиковский район, р. п. Тума. Фамилия, имя, отчество информатора: Дата рождения: 1972 Место рождения информатора: р. п. Тума Место работы (учебы), занимаемая должность: ФИО проводившего опрос: Класс: 5 Образовательное учреждение: МОУ «Тумская СОШ №3» Место проведения беседы: на домуТекст беседы
Я - дтректор швейная фабрика». Наша фабрика - предприятие с многолетней историей. Начав работу в 1936г. мы до сих пор остаемся конкурентоспособными. Правда, за последнее время произошло много изменений. Так, например, в 2010г. был упразднен ПРОФКОМ, просуществовавший на фабрике не одно десятилетие.
С исчезновением этой организации жизнь рабочих стала менее яркой. Профком действительно играл большую роль в социокультурном развитии людей и помогал сделать коллектив более дружным и сплоченным.
Подпись информатора ______________ (расшифровка)
